【正文】 7∶1。　　(三)先進(jìn)員工獎：　　(1)按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進(jìn)工作者，給予張榜表揚，發(fā)給獎金400元?！　〉谑畻l 第七條中第(五)(七)項的獎勵于平時進(jìn)行，其獎勵條件、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。　　(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的?！　〉谑龡l 員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類。會議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等?！　。瑹o故未能如期完成?！　?、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)扇等用電器?！　〉谑鶙l 首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評的教育方式，專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等?！　?、電瓶車。　　、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失。對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：　　。不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天?！　?、行車，形成安全隱患。對重大隱患知情不報。因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆。采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。　　、公民道德、家庭美德，有傷社會風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響。在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)。限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的?！　〉诙l 首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至2000元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級?！　轶w現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的處罰。　　對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報總經(jīng)辦(備案)。擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見，確認(rèn)后報批準(zhǔn)、簽發(fā)?！　〉诙藯l 員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容：　　、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)(工種)、入職時間、工齡等基本情況?！　〉诙艞l 受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起10日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴?！　?、出入較大的。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。為了明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度。董事為獎懲申訴的最終評判機(jī)構(gòu)?！　。簽榱耸躬剳凸?、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。　　、推諉或不辦等方式的39。　　、經(jīng)濟(jì)獎勵?！　?，也可合并執(zhí)行。懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。　　。　　(輕微)違紀(jì)行為，視情況嚴(yán)重情況給予1050元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任?！　?，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。獎勵的核實由人事部負(fù)責(zé)，獎勵實施的辦理見《員工獎懲流程》。若發(fā)現(xiàn)獎勵當(dāng)事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關(guān)獎勵，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。若當(dāng)事人對懲罰有異議，可提出申訴，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實，重新確認(rèn)