【正文】 行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告、記過處分的報分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā)。給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納?！　??！　〉谌粭l 員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決定或重新處理，該彌補(bǔ)損失的應(yīng)彌補(bǔ)損失：　　?！　〉谒恼?附則　　第三十二條 本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為?！　」締T工獎懲管理制度范本篇2　　一、總則　?。簽榱藝?yán)明紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門?！　。簽榧皶r地鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時?！　?，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。　　三、獎勵的目的、方式和類型　　，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的?！　?，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容?！　∷摹徒涞哪康?、方式和類型　　?！　?崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標(biāo))、(工作計劃)的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫《(責(zé)任)過失單》?！　。部珊喜⑹┬?。　　五、具體獎懲內(nèi)容　　(一)工作態(tài)度和思想素質(zhì)類　　(二)任職能力和工作業(yè)績類　　：　　，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān)。凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》?！　×?、獎勵的投訴和懲罰的申訴　　。　　，以簽字認(rèn)可為準(zhǔn)。第 13 頁 共 13 頁。若當(dāng)事人對重議后的懲罰仍有異議，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最后判決為準(zhǔn)。　　，若提供信息查實(shí)準(zhǔn)確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎勵?！　?，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理?！　。瑢⒉⑻幱杞德毣虺仿毺幏?，由人事部重新考核定崗。　　，警告通報全公司，同時給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任?！　?、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)?！　?規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰?！　??！　　９芾砣藛T，行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)，下達(dá)《(責(zé)任)過失單》?！　　哆^失單》。　　、有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁?！　《ⅹ剳偷脑瓌t　　，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則?！　。汗救w員工　?。簩T工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。　　第三十三條 本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂。　　?！　〉谌畻l 員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實(shí)和理由進(jìn)行認(rèn)真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié)?！　??！　〉诙邨l 處理違規(guī)違紀(jì)員工時，下達(dá)處理決定書前，通知被處理者本人?！　^重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。　　第二十五條