【正文】 系、維護了農(nóng)民工合法權(quán)打下堅實基礎(chǔ)。當前結(jié)案30件，其中仲裁裁決20件，仲裁調(diào)解9件，其他1件。 (二)把充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的目標，全力做好促進就業(yè)工作。強化社會保障兜底功能，認真落實“決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅”工作要求，精準建立貧困人口臺賬，積極組織引導并支持幫助建檔立卡農(nóng)村貧困人員參加基本社會保險。嚴格按照要求開展日常巡查和專項檢查，加大勞動法律法規(guī)的宣傳，進一步將宣傳普及到各用工場所，深入到邊緣地帶。 一、上半年成績與亮點 （一）搭建平臺，創(chuàng)新機制，穩(wěn)定城鄉(xiāng)就業(yè)局勢。二是強化扶持，促進創(chuàng)業(yè)。今年以來，我區(qū)共陸續(xù)開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓3811人，其中低收入戶624人，有近300名農(nóng)戶通過精準扶貧培訓實現(xiàn)就地就近就業(yè)。 一是持續(xù)開展社會保險擴面征繳。結(jié)合我區(qū)實際，出臺實施方案，進一步明確整合工作時間表、路線圖和“區(qū)籌市管”的基金管理模式，同時確定統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一協(xié)議管理等制度政策，明確自**年1月1日實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策。四是全面解決92年老農(nóng)保遺留問題。組織京東、秀強等區(qū)內(nèi)知名企業(yè)參加西安大學、南京工業(yè)大學、黑龍江大學等系列高校招聘活動。**年引進選聘生24人，村官6人、“三支一扶”13人，企業(yè)人員56人。 （四）規(guī)范管理，促進公平，打造陽光人事環(huán)境。二是做好公務(wù)員職級晉升工作。四是做好軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調(diào)解工作機制，努力形成信訪、監(jiān)察、仲裁三位一體的大維權(quán)合力。發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)處理15戶，追發(fā)工資1300余萬元，涉及農(nóng)民工1500余人。當前,由于受大環(huán)境影響，一些企業(yè)處于停產(chǎn)狀態(tài)，拖欠養(yǎng)老保險數(shù)費數(shù)額較大，地稅部門雖作為社會保險征收和清欠的主體，但清欠工作未有一些有效舉措。我們必須全面貫徹黨的十九大精神，深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，把思想統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到黨的十九大賦予人社部門的各項任務(wù)上來，立足新時代、展現(xiàn)新氣象、譜寫新作為。 作為人社部門，我們在實踐中認真履行肩負的重要職責和使命，解放思想，牢牢把握“緊緊抓住人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題”這一出發(fā)點和落腳點，多謀民生之利、多解民生之憂，堅持按照高質(zhì)量發(fā)展的要求，堅持人才優(yōu)先、民生為本，促發(fā)展與惠民生相結(jié)合，千方百計促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，深化社會保障制度改革，加快人才隊伍建設(shè)，推動人事制度創(chuàng)新，完善工資收入分配制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化公共服務(wù)體系，深入推進全面從嚴治黨，為推動全區(qū)新時代“三大建設(shè)”高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻，讓全體人民更多更公平享有改革發(fā)展成果。針對高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、建檔立卡貧困戶等重點群體精準施策，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)兜底保障，穩(wěn)定重點群體就業(yè)。 推動人事人才管理高質(zhì)量。 推動和諧勞動關(guān)系構(gòu)建高質(zhì)量。在企業(yè)和社區(qū)設(shè)立調(diào)解平臺，將勞資矛盾化解在基層一線。壓緊壓實局黨組主體責任，推動落實黨風廉政建設(shè)責任制的動態(tài)化常態(tài)化長效化，用好監(jiān)督問責手段，切實做好向區(qū)“兩個責任”紀實管理平臺報備工作。發(fā)揮五星級公共人力資源市場的輻射帶動作用，擴大服務(wù)半徑，提升區(qū)域公共就業(yè)服務(wù)水平；繼續(xù)加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，主動挖掘優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目，用好用足各類優(yōu)惠政策，積極打造省、市級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)基地和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目；針對重點人群提供高品質(zhì)就業(yè)服務(wù)，提供就業(yè)水平。圍繞“便民”開展社保服務(wù)工作，由一站式服務(wù)向柜員式服務(wù)邁進，進一步減少群眾的等待時間，方便廣大辦事群眾，做好服務(wù)群眾最后一公里。二是實施“技能大師工作室”建設(shè)項目。依據(jù)國家標準和市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)宿遷市企業(yè)技能人才自主評價工作實施方案的通知》精神，繼續(xù)選擇15家技術(shù)含量高的高科技企業(yè)作為**年企業(yè)技能人才評價企業(yè)。認真落實軍轉(zhuǎn)干部接收安置計劃，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)鞏固“省級勞動人事爭議示范仲裁院”創(chuàng)建成果，在園區(qū)和重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)啟動“巡回仲裁庭”建設(shè)工程。我局始終堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，把促進就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，不斷豐富和完善就業(yè)政策，提升勞動者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。 **年16月，購買城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)公益性崗位1658人，實現(xiàn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，零就業(yè)家庭安置率100%。順應(yīng)電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展新形勢，積極籌劃組織實施有意愿開辦網(wǎng)店的個人和離校未就業(yè)大學生、失地農(nóng)民、下崗職工等進行電子商務(wù)培訓。三是加強和家政公司合作。**年16月發(fā)放貸款14441萬元，完成全年任務(wù) %。 穩(wěn)步推進社保征繳。二是醫(yī)療保險征繳穩(wěn)步推進。推行總額付費制度，對縣內(nèi)各定點醫(yī)療機構(gòu)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保住院統(tǒng)籌基金實行了最高限額控制。二是加大監(jiān)管力度。根據(jù)省人社廳、省財政廳《關(guān)于調(diào)整全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費檔次和補貼標準的通知》（贛人社發(fā)[**]4號）文件，調(diào)整全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費檔次和補貼標準。%。及時上報**年公務(wù)員（參公）招錄計劃38人；及時上報**年全縣事業(yè)單位招聘工作人員計劃645人。完成全縣事業(yè)單位階梯式遞補競聘工作，共有1844名專業(yè)技術(shù)人員進行晉級晉檔聘任審核工作，其中高級235人，中級727人，初級882人；完成全縣教師職稱申報、考核認定工作，其中申報高級教師28人，評審通過19人，申報中級92人，評審通過80人。三是建立和劃分“兩網(wǎng)化”管理制度。已開通賬戶53家，開通民工工資專用賬戶8戶，實行代發(fā)工資十余萬元，代發(fā)人次65人，系統(tǒng)相關(guān)工作正在推進。①建立幫扶工作臺賬。全局幫扶干部與所幫扶的貧困對象積極聯(lián)系，幫扶干部每月至少1次，有時一星期1次上戶走訪，宣傳精準扶貧項目內(nèi)容及優(yōu)惠政策，讓群眾對精準扶貧建設(shè)的意義，政策要求，時間等內(nèi)容進行全面地了解，積極為幫扶戶出主意、想辦法、解決實際困難和問題，并如實在臺賬中記載。對照貧困戶脫貧退出八項指標，狠抓政策落戶，確保貧困戶“兩不愁三保障”，按計劃完成3戶14人脫貧脫困工作，同時結(jié)合“扶志、扶智、扶勤、扶德”并舉，加強脫貧戶勤奮自強模范好典型宣傳，扎實抓好勵志扶貧，著力激發(fā)培養(yǎng)貧困戶內(nèi)生動力。②開展了形式多樣的推進舉措。 黨建工作得到新夯實。二是大力推進黨建文化建設(shè)。③在我局創(chuàng)辦的《修水人社》雜志上開辟了黨建在線專欄，積極宣傳全系統(tǒng)黨建工作，得到縣委、組織部的高度評價。各支部精心組織的這些活動，特色突出，精彩紛呈，真正把基層黨建工作落實抓到了實處。整理院內(nèi)綠化苗圃，清除墻面牛皮癬，清理車庫、儲藏室雜物。各個服務(wù)窗口做到干凈整潔、環(huán)境優(yōu)美、秩序井然，營造出便捷高效、溫馨宜人的氛圍。每季度由局作風建設(shè)領(lǐng)導小組通過檢查督促、值日登記、評比打分、召開專題會議，客觀公正的評選出 “五星”（文明之星、學習之星、規(guī)矩之星、整潔之星、效率之星）獲得者；對因作風散漫被局作風建設(shè)領(lǐng)導小組記錄超過2次的個人、股室進行通報批評、限令整改，整改不合格者取消年終評優(yōu)資格。即由1名科級領(lǐng)導 +1名干部在每星期六、星期日值班，方便群眾業(yè)務(wù)咨詢，提供 “一次性告知單”。五是必須馳而不息糾正“四風”，作風建設(shè)永遠在路上。二是要動態(tài)管理貧困勞動力就業(yè)臺賬。 (二)切實加強人社系統(tǒng)行風建設(shè) 一是貫徹落實縣委孫朝輝書記視察人社窗口作風建設(shè)指示精神。五是加強人社系統(tǒng)干部政治學習。三是繼續(xù)努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 “春風行動”主題活動。與岳陽市愛心家政培訓學校合作舉辦了月嫂培訓班5期，共培訓381人，其中貧困人口23人。三是開展了以“讓更多的人享有城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險”為主題的政策宣傳活動。其中企業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)放5326萬元，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險退休人員工資撥付4090萬元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保支付1292萬元，享受待遇4965人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保支付513萬元享受待遇8210人，失業(yè)保險發(fā)放52萬元，待遇領(lǐng)取人數(shù)13549人，代發(fā)民辦教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、發(fā)放率為100%，保證了失地農(nóng)民、農(nóng)牧工及時辦理手續(xù)和各類待遇足額發(fā)放。 三、人事人才工作規(guī)范有序 。落實巡察線索辦理，對區(qū)人民法院編外用工存在的問題提出整改意見，并督促其整改。啟動了教育和衛(wèi)生系統(tǒng)人事招錄工作，目前已完成報名工作和**師范大學現(xiàn)場招聘工作。開展了勞動保障年度定期監(jiān)察工作，聯(lián)合住建局開展對云溪區(qū)在建項目農(nóng)民工工資支付專項檢查。對群眾舉報投訴，做到隨報隨接，及時到有關(guān)責任單位了解情況，妥善處理。爭取區(qū)政府重視，妥善處理了王小紅機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革問題。三是大力開展技能培訓。安排專人負責職業(yè)介紹工作，與區(qū)內(nèi)金盆保安公司、黃皋艾葉合作社、云一筷子廠等企業(yè)定向合作，已推薦17名貧困勞動力就業(yè)。將4610名建檔立卡貧困人口全部納入城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療和大病保險保障范圍，錄入電腦并作精準標識。嚴格執(zhí)行健康扶貧政策中醫(yī)保政策傾斜政策，住院報銷提高10%，大病起付線降低50%。根據(jù)區(qū)鎮(zhèn)村干部會議安排，我局將配合區(qū)紀委、財政局等有關(guān)部門對干部職工資金福利進行一次全面清理和規(guī)范。落實隨岳、大岳高速公路及港區(qū)社會保障費清欠工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展定期勞動監(jiān)察、勞動保障法律法規(guī)宣傳，規(guī)范企業(yè)用工，加大對勞動保障重大違法案件的查處工作力度，突出開展農(nóng)民工勞動報酬保障工作。 一、突出重點，**年上半年人社工作實現(xiàn)較大提升 （一）脫貧攻堅工作全力推進。16月，累計完成6433名建檔立卡貧困人口醫(yī)療保險參保費用全額財政資助工作，；支付建檔立卡貧困人口享受醫(yī)療保障水平待遇10108人次，支付金額1