【正文】 建立幫扶臺賬。 （五）各項中心工作取得新突破 精準(zhǔn)扶貧工作取得新實效。以全縣36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為網(wǎng)格化基本單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)二級網(wǎng)格配備兩名兼職勞動保障監(jiān)察員，村級網(wǎng)格配備一名勞動保障監(jiān)察協(xié)理員；將用人單位的用工和社保情況建立電子檔案，勞動監(jiān)察局對用人單位和職工情況網(wǎng)絡(luò)化管理，使“兩網(wǎng)化”建設(shè)落到實處。 （四）勞動關(guān)系維護進一步織牢 一是做好投訴舉報案件查處調(diào)解工作。三是調(diào)動工作規(guī)范化操作。 （三）人事管理工作進一步規(guī)范 一是選調(diào)工作規(guī)范操作。5月份，全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高18元/月。對全縣所有醫(yī)院普遍稽核一次，對群眾反應(yīng)大、問題多的重點稽核。明確縣內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；饒箐N實行全年總額控制、每月定額支付、年終考核決算的方式。其中參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參?？?cè)藬?shù)34248人，征繳收入4234萬元；參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人數(shù)797873人，征繳收入7493萬元；三是工傷保險和生育保險征繳穩(wěn)步推進。**年是 “統(tǒng)征分付”職能整合的初始年份，社保征繳工作穩(wěn)步推進。開創(chuàng)性建立了四項機制（建立多方合作良性競爭機制，服務(wù)對象滿意度評價機制，“政策下放，服務(wù)下延”機制，“線上+線下”登記報名機制），真正做到了用最準(zhǔn)的信息，最快的流程，最優(yōu)的服務(wù)為申請人辦理業(yè)務(wù)，極大地方便了申請人，為企業(yè)和百姓排憂解難，受到了社會的一致好評和普遍贊譽。和南昌的紅杜鵑、巾幗家政等家政服務(wù)公司建立了長期合作關(guān)系，確保培訓(xùn)一人，就業(yè)一人。今年先后在太陽升、四都、馬坳、白嶺等鄉(xiāng)鎮(zhèn)免費開展電子商務(wù)培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)學(xué)員385人，部分參訓(xùn)學(xué)員成為農(nóng)村電商領(lǐng)頭雁。 加強鄉(xiāng)企、村企用工對接 針對招工難與求職難并存的矛盾，以專場招聘會為主渠道，為企業(yè)與農(nóng)民工搭建供需平臺。至6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3748人，%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，安置就業(yè)困難人員就業(yè)368人，失業(yè)保險參保24400人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移16318人，就業(yè)培訓(xùn)3513人。打造具有宿豫特色的“勞動維權(quán)綠色通道”，建設(shè)勞動監(jiān)察、仲裁調(diào)解和信訪接待“一站式維權(quán)”窗口。 （五）繼續(xù)保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 （四）大力提升人事管理水平。主要選擇科技和技能含量高的產(chǎn)業(yè)和大型骨干企業(yè)，建立“技能大師工作室”，為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等活動創(chuàng)造條件。 （三）努力推動高技能人才建設(shè)。 （二）逐步提升城鄉(xiāng)社會保障水平。同時在提振干部精氣神上，深入思考如何提升干部自身建設(shè)。 推動作風(fēng)建設(shè)高質(zhì)量。深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，積極爭創(chuàng)和諧勞動關(guān)系綜合示范區(qū)。創(chuàng)新“人才招引進校園”形式，落實吸引人才“購房券”等優(yōu)惠政策，大力引進和培育各類緊缺急需人才。深入推進基層平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打造線上線下一體服務(wù)體系，為百姓提供便捷高效公共就業(yè)服務(wù)。 四、下半年工作打算 推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量。 進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。從實際發(fā)放養(yǎng)老基金情況來看，我區(qū)養(yǎng)老保險基金一直處在收不抵支狀態(tài)，退休人數(shù)連續(xù)多年凈增長，加之，**年以后取消我區(qū)困難市縣補助，保發(fā)放的壓力較大。二是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。一是加大勞動保障維權(quán)力度。**年度我區(qū)共接收營職及以下軍轉(zhuǎn)干部為5人，其中計劃安置為3人，自主擇業(yè)2人，認(rèn)真落實好“積分選崗”的政策，力求人盡其職、人盡其才。15個單位46名同志申報公務(wù)員職級晉升，對申報人員的檔案進行查閱，并按照要求向區(qū)紀(jì)委、區(qū)信用辦征求意見，扎實認(rèn)真做好公務(wù)員員職級晉升審批工作。 著力探索研究機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規(guī)范化、錄聘公開化、管理科學(xué)化建設(shè)。三是實施人才扎根計劃。**年舉辦各類人才招聘活動17場，其中外出招聘12場，提供就業(yè)崗位1651人次，成功招錄高校畢業(yè)生870名。根據(jù)省、市關(guān)于老農(nóng)保整改的相關(guān)會議精神，經(jīng)摸底、調(diào)查、走訪、測算，完成了我區(qū)老農(nóng)保參保人員錄入系統(tǒng)核算工作，（其中：，），在全市率先完成老農(nóng)保清退核算工作。截至目前，人員、資產(chǎn)、經(jīng)費、管理系統(tǒng)均已整合到位。按照“補軟、補短、補缺、補難”原則，使社會保險擴面征繳工作真正實現(xiàn)縱向到底、橫向到邊。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3056人，其中SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1881人，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1175人。積極開展省級創(chuàng)業(yè)型街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）創(chuàng)建工作，培育創(chuàng)業(yè)基地，培育壯大優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，強化資金扶持。 一是搭建平臺，穩(wěn)定就業(yè)。 (五)全面提升公共服務(wù)能力，滿足人民群眾所需。將符合參保條件的重度殘疾人等困難群體全部納入?yún)⒈７秶?，積極協(xié)調(diào)民政、殘聯(lián)等相關(guān)部門及時為低保對象、三無人員、喪失勞動能力的重度殘疾人、低收入老年人等困難群體繳納社會保險，精準(zhǔn)實現(xiàn)參保繳費政府補貼，達到應(yīng)保盡保。下一步將繼續(xù)貫徹落實更加積極的就業(yè)政策，充分發(fā)揮好就業(yè)專項資金的杠桿作用，落實好職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社保補貼政策、創(chuàng)業(yè)扶持資金，引導(dǎo)、鼓勵、扶持城鄉(xiāng)勞動者就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 二、2020年工作計劃 (一)把脫貧攻堅作為當(dāng)前最重要的任務(wù)，舉全局之力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。 2019年至今，我縣勞動人事爭議仲裁院共收到勞動爭議案件90件，其中：立案處理38件，案外調(diào)解29件(其中基層調(diào)解組織)，不予受理5件，其他18件。 截止2019年10月30日，我縣勞動保障監(jiān)察大隊共處理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件154件，涉及農(nóng)民工191人。對考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員給予獎勵，兌現(xiàn)獎金。通過一系列的工作舉措為基層一線補充了大量人才、為全縣脫貧攻堅提供了堅實的人才基礎(chǔ)。認(rèn)真組織“三支一扶”招募工作，我縣共涉及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、林業(yè)等部門共8個崗位，截止目前共招募“三支一扶”大學(xué)生3名。%。工傷保險征繳747萬元，%。%。%。積極主動到用人單位開展社會保險政策法規(guī)宣講活動，加強社會保險稽核和用人單位社會保險費清欠，推行城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險自助繳費機和微信繳費相結(jié)合的方式，方便群眾參保續(xù)保繳費，深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))指導(dǎo)城鄉(xiāng)居民社會保險經(jīng)辦工作，強化城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費收繳、管理，努力擴大社會保險覆蓋面。本年新增貸款直接扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)122人，新增創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)401人，新增帶動婦女80人，直接撬動民間資本5250萬元。新增創(chuàng)業(yè)戶375人，完成目標(biāo)任務(wù)380戶的99%，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1263人，完成目標(biāo)任務(wù)1400人的91%。主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持把促進就業(yè)作為重大政治責(zé)任和第一位的工作，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策。全面開展農(nóng)村勞動力全員培訓(xùn)，培訓(xùn)建檔立卡的精準(zhǔn)貧困戶勞動力4057人，%,2123名貧困勞動力通過培訓(xùn)后實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，%。同時，以公益性崗位安置的形式安置35名建檔扶貧勞動力到人社扶貧服務(wù)工作站工作，投入到就業(yè)扶貧第一線戰(zhàn)斗，充實基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧服務(wù)力量。2019年人社局工作總結(jié)范文一篇與人社局半年工作總結(jié)及工作計劃（五篇）2019年人社局工作總結(jié)范文一篇 們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù)！ 【篇一】 2019年，xx自治縣人力資源和社會保障局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認(rèn)真總結(jié)黨的十八大以來的工作，分析新時代人力資源社會保障工作面臨的形勢和任務(wù)，統(tǒng)籌推進2019年重點工作任務(wù)，人力資源社會保障事業(yè)取得的一定的成績，對當(dāng)前和今后一個時期如何推動人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展有了正確的認(rèn)識和新的方向。根據(jù)全縣行政區(qū)域劃分，設(shè)14個就業(yè)扶貧工作作戰(zhàn)區(qū)和16個人社扶貧服務(wù)工作站，從體系上形成橫向到邊、縱向到底的就業(yè)扶貧服務(wù)體系。加強“一戶一冊、一人一檔”建設(shè)的基礎(chǔ)上，幫助未就業(yè)貧困勞動力找準(zhǔn)就業(yè)困難原因和病根，“一戶一策”制定幫扶措施和計劃，分類開展就失業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)，就業(yè)幫扶率達到100%。 二是新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得一定成就。期末登記失業(yè)人數(shù)為837人，期末從業(yè)人數(shù)為26134人，%。小額擔(dān)保貸款共發(fā)放122筆,共計1750萬元,超額完成本年目標(biāo)任務(wù)數(shù)。堅持以人人享有基本的社會保障為目標(biāo)，實施全民參保計劃。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)為6458人，%。城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)為27850人，%。工傷保險參保人數(shù)為12629人，%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為159803人，%。積極參加“第六屆中國貴州人才博覽會”共拿出了108個事業(yè)單位編制參加現(xiàn)場報名，經(jīng)審查共有671名考生符合具體崗位招聘條件，按照相關(guān)規(guī)定組織開展了面試、加試、體檢、考察工作，2019年度共引進人才67名。經(jīng)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察，截止2019年10月31日第一批聘用44名。2017年度應(yīng)參加考核事業(yè)單位人員4833人，實際考核4832人，其中“優(yōu)秀”872人，“合格”3652人，“基本合格”1人，“不合格”7人，因受處分“不定等次”11人，“見習(xí)期不定等次”289人。堅持“調(diào)解為主、調(diào)裁結(jié)合”的方針，充分發(fā)揮仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢作用，努力提高勞動爭議處理整體效能，切實維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2019年度組織開展清理整頓人力資源市場秩序及農(nóng)民工工資支付檢查專項行動，檢查用人單位38戶次，生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售等行業(yè)125戶次，涉及勞動者人數(shù)400余人，為我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)