【正文】 一、突出重點(diǎn)，**年上半年人社工作實(shí)現(xiàn)較大提升 （一）脫貧攻堅(jiān)工作全力推進(jìn)。落實(shí)隨岳、大岳高速公路及港區(qū)社會保障費(fèi)清欠工作。嚴(yán)格執(zhí)行健康扶貧政策中醫(yī)保政策傾斜政策，住院報(bào)銷提高10%，大病起付線降低50%。安排專人負(fù)責(zé)職業(yè)介紹工作，與區(qū)內(nèi)金盆保安公司、黃皋艾葉合作社、云一筷子廠等企業(yè)定向合作，已推薦17名貧困勞動(dòng)力就業(yè)。爭取區(qū)政府重視，妥善處理了王小紅機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革問題。開展了勞動(dòng)保障年度定期監(jiān)察工作，聯(lián)合住建局開展對云溪區(qū)在建項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查。落實(shí)巡察線索辦理，對區(qū)人民法院編外用工存在的問題提出整改意見，并督促其整改。其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放5326萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員工資撥付4090萬元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保支付1292萬元，享受待遇4965人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保支付513萬元享受待遇8210人，失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放52萬元，待遇領(lǐng)取人數(shù)13549人，代發(fā)民辦教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、發(fā)放率為100%，保證了失地農(nóng)民、農(nóng)牧工及時(shí)辦理手續(xù)和各類待遇足額發(fā)放。與岳陽市愛心家政培訓(xùn)學(xué)校合作舉辦了月嫂培訓(xùn)班5期，共培訓(xùn)381人，其中貧困人口23人。三是繼續(xù)努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 (二)切實(shí)加強(qiáng)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè) 一是貫徹落實(shí)縣委孫朝輝書記視察人社窗口作風(fēng)建設(shè)指示精神。五是必須馳而不息糾正“四風(fēng)”，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。每季度由局作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組通過檢查督促、值日登記、評比打分、召開專題會議，客觀公正的評選出 “五星”（文明之星、學(xué)習(xí)之星、規(guī)矩之星、整潔之星、效率之星）獲得者；對因作風(fēng)散漫被局作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組記錄超過2次的個(gè)人、股室進(jìn)行通報(bào)批評、限令整改，整改不合格者取消年終評優(yōu)資格。整理院內(nèi)綠化苗圃，清除墻面牛皮癬，清理車庫、儲藏室雜物。③在我局創(chuàng)辦的《修水人社》雜志上開辟了黨建在線專欄，積極宣傳全系統(tǒng)黨建工作，得到縣委、組織部的高度評價(jià)。 黨建工作得到新夯實(shí)。對照貧困戶脫貧退出八項(xiàng)指標(biāo)，狠抓政策落戶，確保貧困戶“兩不愁三保障”，按計(jì)劃完成3戶14人脫貧脫困工作，同時(shí)結(jié)合“扶志、扶智、扶勤、扶德”并舉，加強(qiáng)脫貧戶勤奮自強(qiáng)模范好典型宣傳，扎實(shí)抓好勵(lì)志扶貧，著力激發(fā)培養(yǎng)貧困戶內(nèi)生動(dòng)力。①建立幫扶工作臺賬。三是建立和劃分“兩網(wǎng)化”管理制度。及時(shí)上報(bào)**年公務(wù)員（參公）招錄計(jì)劃38人；及時(shí)上報(bào)**年全縣事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃645人。根據(jù)省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（贛人社發(fā)[**]4號）文件，調(diào)整全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。推行總額付費(fèi)制度，對縣內(nèi)各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保住院統(tǒng)籌基金實(shí)行了最高限額控制。 穩(wěn)步推進(jìn)社保征繳。三是加強(qiáng)和家政公司合作。 **年16月，購買城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)公益性崗位1658人，實(shí)現(xiàn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，零就業(yè)家庭安置率100%。繼續(xù)鞏固“省級勞動(dòng)人事爭議示范仲裁院”創(chuàng)建成果，在園區(qū)和重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)啟動(dòng)“巡回仲裁庭”建設(shè)工程。依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)和市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)宿遷市企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作實(shí)施方案的通知》精神，繼續(xù)選擇15家技術(shù)含量高的高科技企業(yè)作為**年企業(yè)技能人才評價(jià)企業(yè)。圍繞“便民”開展社保服務(wù)工作，由一站式服務(wù)向柜員式服務(wù)邁進(jìn)，進(jìn)一步減少群眾的等待時(shí)間，方便廣大辦事群眾，做好服務(wù)群眾最后一公里。壓緊壓實(shí)局黨組主體責(zé)任，推動(dòng)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的動(dòng)態(tài)化常態(tài)化長效化，用好監(jiān)督問責(zé)手段，切實(shí)做好向區(qū)“兩個(gè)責(zé)任”紀(jì)實(shí)管理平臺報(bào)備工作。 推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建高質(zhì)量。針對高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、建檔立卡貧困戶等重點(diǎn)群體精準(zhǔn)施策，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)兜底保障，穩(wěn)定重點(diǎn)群體就業(yè)。我們必須全面貫徹黨的十九大精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，把思想統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到黨的十九大賦予人社部門的各項(xiàng)任務(wù)上來，立足新時(shí)代、展現(xiàn)新氣象、譜寫新作為。發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)處理15戶，追發(fā)工資1300余萬元，涉及農(nóng)民工1500余人。四是做好軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。 （四）規(guī)范管理，促進(jìn)公平，打造陽光人事環(huán)境。組織京東、秀強(qiáng)等區(qū)內(nèi)知名企業(yè)參加西安大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、黑龍江大學(xué)等系列高校招聘活動(dòng)。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，出臺實(shí)施方案，進(jìn)一步明確整合工作時(shí)間表、路線圖和“區(qū)籌市管”的基金管理模式，同時(shí)確定統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一協(xié)議管理等制度政策，明確自**年1月1日實(shí)施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策。今年以來，我區(qū)共陸續(xù)開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn)3811人，其中低收入戶624人，有近300名農(nóng)戶通過精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)。 一、上半年成績與亮點(diǎn) （一）搭建平臺，創(chuàng)新機(jī)制，穩(wěn)定城鄉(xiāng)就業(yè)局勢。強(qiáng)化社會保障兜底功能，認(rèn)真落實(shí)“決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)”工作要求，精準(zhǔn)建立貧困人口臺賬，積極組織引導(dǎo)并支持幫助建檔立卡農(nóng)村貧困人員參加基本社會保險(xiǎn)。當(dāng)前結(jié)案30件，其中仲裁裁決20件，仲裁調(diào)解9件，其他1件。堅(jiān)持“調(diào)解為主、調(diào)裁結(jié)合”的方針，充分發(fā)揮仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢作用，努力提高勞動(dòng)爭議處理整體效能，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察，截止2019年10月31日第一批聘用44名。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為159803人，%。城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)為27850人，%。堅(jiān)持以人人享有基本的社會保障為目標(biāo)，實(shí)施全民參保計(jì)劃。期末登記失業(yè)人數(shù)為837人，期末從業(yè)人數(shù)為26134人，%。加強(qiáng)“一戶一冊、一人一檔”建設(shè)的基礎(chǔ)上，幫助未就業(yè)貧困勞動(dòng)力找準(zhǔn)就業(yè)困難原因和病根，“一戶一策”制定幫扶措施和計(jì)劃，分類開展就失業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)，就業(yè)幫扶率達(dá)到100%。2019年人社局工作總結(jié)范文一篇與人社局半年工作總結(jié)及工作計(jì)劃（五篇）2019年人社局工作總結(jié)范文一篇 們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù)！ 【篇一】 2019年，xx自治縣人力資源和社會保障局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，認(rèn)真總結(jié)黨的十八大以來的工作，分析新時(shí)代人力資源社會保障工作面臨的形勢和任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)2019年重點(diǎn)工作任務(wù)，人力資源社會保障事業(yè)取得的一定的成績，對當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期如何推動(dòng)人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展有了正確的認(rèn)識和新的方向。全面開展農(nóng)村勞動(dòng)力全員培訓(xùn)，培訓(xùn)建檔立卡的精準(zhǔn)貧困戶勞動(dòng)力4057人，%,2123名貧困勞動(dòng)力通過培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，%。新增創(chuàng)業(yè)戶375人，完成目標(biāo)任務(wù)380戶的99%，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)1263人，完成目標(biāo)任務(wù)1400人的91%。積極主動(dòng)到用人單位開展社會保險(xiǎn)政策法規(guī)宣講活動(dòng)，加強(qiáng)社會保險(xiǎn)稽核和用人單位社會保險(xiǎn)費(fèi)清欠，推行城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)自助繳費(fèi)機(jī)和微信繳費(fèi)相結(jié)合的方式，方便群眾參保續(xù)保繳費(fèi)，深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))指導(dǎo)城鄉(xiāng)居民社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作，強(qiáng)化城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收繳、管理，努力擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面。%。%。通過一系列的工作舉措為基層一線補(bǔ)充了大量人才、為全縣脫貧攻堅(jiān)提供了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。 截止2019年10月30日，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共處理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件154件，涉及農(nóng)民工191人。 二、2020年工作計(jì)劃 (一)把脫貧攻堅(jiān)作為當(dāng)前最重要的任務(wù)，舉全局之力打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。將符合參保條件的重度殘疾人等困難群體全部納入?yún)⒈７秶?，積極協(xié)調(diào)民政、殘聯(lián)等相關(guān)部門及時(shí)為低保對象、三無人員、喪失勞動(dòng)能力的重度殘疾人、低收入老年人等困難群體繳納社會保險(xiǎn)，精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)參保繳費(fèi)政府補(bǔ)貼，達(dá)到應(yīng)保盡保。 一是搭建平臺，穩(wěn)定就業(yè)。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3056人，其中SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1881人，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1175人。截至目前，人員、資產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)、管理系統(tǒng)均已整合到位。**年舉辦各類人才招聘活動(dòng)17場，其中外出招聘12場，提供就業(yè)崗位1651人次，成功招錄高校畢業(yè)生870名。 著力探索研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度，加強(qiáng)人事制度規(guī)范化、錄聘公開化、管理科學(xué)化建設(shè)。**年度我區(qū)共接收營職及以下軍轉(zhuǎn)干部為5人，其中計(jì)劃安置為3人，自主擇業(yè)2人，認(rèn)真落實(shí)好“積分選崗”的政策，力求人盡其職、人盡其才。二是完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。 進(jìn)入新時(shí)代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。深入推進(jìn)基層平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打造線上線下一體服務(wù)體系，為百姓提供便捷高效公共就業(yè)服務(wù)。深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，積極爭創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合示范區(qū)。同時(shí)在提振干部精氣神上，深入思考如何提升干部自身建設(shè)。 （三）努力推動(dòng)高技能人才建設(shè)。 （四）大力提升人事管理水平。打造具有宿豫特色的“勞動(dòng)維權(quán)綠色通道”，建設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁調(diào)解和信訪接待“一站式維權(quán)”窗口。 加強(qiáng)鄉(xiāng)企、村企用工對接 針對招工難與求職難并存的矛盾，以專場招聘會為主渠道，為企業(yè)與農(nóng)民工搭建供需平臺。和南昌的紅杜鵑、巾幗家政等家政服務(wù)公司建立了長期合作關(guān)系，確保培訓(xùn)一人，就業(yè)一人。**年是 “統(tǒng)征分付”職能整合的初始年份，社保征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。明確縣內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保基金報(bào)銷實(shí)行全年總額控制、每月定額支付、年終考核決算的方式。5月份，全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高18元/月。三是調(diào)動(dòng)工作規(guī)范化操作。以全縣36個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為網(wǎng)格化基本單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)二級網(wǎng)格配備兩名兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員，村級網(wǎng)格配備一名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員；將用人單位的用工和社保情況建立電子檔案，勞動(dòng)監(jiān)察局對