【正文】 于導購員的招聘、安排與管理；　?。?）抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態(tài)，讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心；　　（8）協(xié)調各方面的人際關系，使員工有一個融洽的工作環(huán)境，增強員工的凝聚力，協(xié)助公司業(yè)務人員協(xié)調賣場與廠方之間關系；　　維護本店的清潔衛(wèi)生、進行安全管理　?。?）店內設施完好率的保持；　?。?）環(huán)境衛(wèi)生。 ，甲方有權終止本合同，并提前一周通知乙方，合同終止時，甲方應發(fā)給乙方工作期間尚未結算的工資?！　　⒁译p方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，應友好協(xié)商，如不能下調提交當?shù)厝藗兠穹ㄔ翰脹Q。　　甲方：幸運風商貿有限公司 乙方(姓名)：　　委托代理人： 身份證號碼：　　電話： 戶口所在地地址：　　應急聯(lián)系人：　　聯(lián)絡方式：　　簽訂時間： 簽訂時間：　　聘用合同 篇2　　甲方：　 法定代表人：　　乙方： 性別： 文化程度： 身份證號：　　根據(jù)學校工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負責學校安全保衛(wèi)工作(以下簡稱：保安)?！　?保安人員全面負責校園內的安全保衛(wèi)工作，執(zhí)行學校的各項管理規(guī)定，服從學校的安全工作調度。如校園內發(fā)生打架斗毆、盜竊、火災、破壞財產等事件后，應沉著處理，并同時報告值班人員或校領導處理。工資發(fā)放時間為：當月發(fā)放上月工資。若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送學校，經主管校長批準后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù)?！　∪?、合同于日起與月日至。試用期 月）?！　〖追揭婪▽σ曳铰男袓徫宦氊?、完成工作任務的情況進行年度考核和任期考核?！　∷摹㈦p方的權利和義務　?。ㄒ唬⒓追降臋嗬土x務　　1．依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定對乙方進行管理?！　〖追接袡喔鶕?jù)本單位的崗位和實際情況，調動乙方的工作崗位?！　?二)、乙方權利和義務　　1．獲得相應的工資、報酬及福利待遇?！　∫曳浇邮芗追礁鶕?jù)內部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準?！　∫曳讲坏脤Ρ拘Ｉ鷱氖掠袃敿医獭！　×?、聘用合同的解除　?。ㄒ唬┘滓译p方經協(xié)商一致，可以解除本合同?！　。ㄎ澹┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方 面解除本合同。八、違反聘用合同的責任　　(一)、為穩(wěn)定教師隊伍，凡經本校聘用的教師，須出示畢業(yè)證，教師資格證，職稱證供甲方驗證。培訓費用包括：培訓繳費、出差補助、車船費等因本次培訓發(fā)生的全部費用?！　∈弧⒈竞贤皇饺?，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份送主管部門備案。　　本協(xié)議生效日期為： 年 月 日。　　2. 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具?！　?. 經甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以解除本協(xié)議?！　?3).嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的?！　〉谝粭l 聘用期限：　　聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止?！　〉谌龡l 甲方的權利與義務　　對公司資產擁有所有權；　　對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查；　　甲方有權指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)督乙方在職期間的工作，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等；　　甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權；　　甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理?！　〉谒臈l 乙方必須要完成甲方每學期制定的各項工作任務?！　。ǘ?乙方在工作期間向甲方請假必須經校長同意，且扣罰當天工資，曠工一天扣罰兩天工資，連續(xù)曠工超過一周時，甲方有權解除勞動合同，并將扣罰當月工資作為處罰?！　。ㄎ澹┮曳矫刻煸诔鲕嚽?、或者收車以后必須要先檢查車況、如發(fā)現(xiàn)什么問題要及時報告校長進行修理?；颈ＷC每天下午收車后打掃一次，每周擦洗車內外衛(wèi)生兩次?！　〉诎藯l 本聘用合同一式兩份，乙方執(zhí)一份，一份學校留存?！　《?、工作地點和工作內容　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ：xx小學　　甲方根據(jù)工作崗位實際需要，安排乙方從事學前班教育教學工作和班級日常管理工作（包括保管和分發(fā)本班在校開中餐學生的飯票或飯卡）?！　⌒菹⑿菁倥c我校各個班級一致?！　∷摹⒐ぷ鲌蟪辍　〗涬p方協(xié)商，甲方按下列形式支付乙方工資：　　乙方的工資標準按每年十個實際工作月計算。　　發(fā)放時間：每月末發(fā)給乙方應得的月實際工資。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴