財(cái)務(wù)部員工考核制度-預(yù)覽頁
【正文】 ?。涸撛滤闹艿目己朔种抵?4=該員工該月的綜合考核分值?！ 〉谌龡l 職責(zé) ，負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)部員工績效考核制度，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。財(cái)務(wù)部員工考核制度 財(cái)務(wù)部員工考核制度 第一條 范圍 ?。ㄒ韵潞喎Q集團(tuán)）財(cái)務(wù)部員工績效制度 ?！ 〉诙l 目的 為規(guī)范財(cái)務(wù)人員的管理和提高其工作能力,做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，淘汰不合格人員。 :本部門職員的業(yè)績由部門經(jīng)理考核結(jié)合員工自己考核，每周進(jìn)行一次評分，月末由部門經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報(bào)總經(jīng)理?！ ?，如果某個(gè)員工在本季度測評中有次被評為優(yōu)，可予以嘉獎(jiǎng)，具體嘉獎(jiǎng)辦法由部門經(jīng)理提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ 。蚋鶕?jù)其計(jì)劃附加分情況酌情予以調(diào)整（如果附加分為零，則公司會無條件將其辭退）。 9 / 9
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