迪克糕點(diǎn)食品公司管理制度手冊-預(yù)覽頁
【正文】 褲、赤背或衣帽不整 者不準(zhǔn)進(jìn)入車間 ,違者每次罰款 520 元 . 不得在車間工作時(shí)與班長、車間主 管 爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者 每次罰款 20 元 ,并作檢查。 偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值 10 倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇 ，為嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。 1 嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位 及工作臺(tái)上 ，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動(dòng)設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動(dòng)。違者每次罰款 10 元。 三）、 獎(jiǎng)懲辦法 (一 ) 員工之獎(jiǎng)勵(lì)制度分為四種 ： 1. 嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)勵(lì) 10元，于當(dāng)月工資中發(fā)放； 2. 小功：每次獎(jiǎng)勵(lì) 20元，于當(dāng)月工資中發(fā)放； 3. 大功：每次獎(jiǎng)勵(lì) 40元，于當(dāng)月工資中發(fā)放； 4. 獎(jiǎng)金：依次給予若干獎(jiǎng)金，于當(dāng)月工資中發(fā)放。 （ 3） 有下列事情之一者，給予記大功： A． 遇有意外時(shí)間或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，避免危難因而減少損害者； B． 有其它重大功績者； C． 維護(hù)公司或工廠重大利益避免重大損失者。 （ 2） 有下列事情之一者，予以記小過： A． 對上級(jí)指示或有限期之命令，無故未能完成，影響公司 權(quán)益者； B． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸者； C． 對同仁惡意攻擊或評(píng)價(jià)誣害制造事端者； D． 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； E． 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者； F． 用餐完畢未收拾桌面上剩飯菜者。 E． 連續(xù)曠職達(dá)三天（含）者。 （二）、宿舍文明衛(wèi)生要求 1. 堅(jiān)持宿舍衛(wèi)生值日打掃制度，保持地面、桌面、墻面清潔。 5. 室內(nèi)空氣新鮮，無異味。 （ 三 ） 、檢查條目 1．空氣清新度； 2．地面整潔度； 3．物品擺放整齊度； 4．臥具整齊度； 5．宿舍文明度。 優(yōu)秀為 90～ 100分；良好為 70～ 80分；合格為 60～ 70分；不合格為 60分以下。 (五 )、檢查須知 1．所有宿舍必須在周三行政部檢查衛(wèi)生以前， 對宿舍進(jìn)行徹底的清掃，要求遵守“宿舍衛(wèi)生要求”做好每一點(diǎn)，不準(zhǔn)應(yīng)付檢查。 2) 四周之內(nèi)連續(xù)得優(yōu)秀者，將被評(píng)為公司文明衛(wèi)生宿舍，予以全公司通報(bào)表揚(yáng)，并給該宿舍 50元、宿舍長 30元獎(jiǎng)金。 4) 班組長、宿舍長要帶頭做好宿舍文明衛(wèi)生工作，對有班組長所住宿舍衛(wèi)生檢查不合格的要從重處理。 六）、員工工資結(jié)算程序 員工與本公司簽定勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同沒有期滿，自己辭職或被公司辭退及開除的員工，工 資結(jié)算按公司規(guī)定的以下程序執(zhí)行： 一、員工辭職程序 員工寫辭職報(bào)告，要說明辭職原因，本人工作自我評(píng)析，組長同意簽字，再上報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理審閱，行政部檢閱，總經(jīng)理審查后，在 30 天內(nèi)給予批示答復(fù)（工資在下 月的 28日支付）；辭快工的上班不足 15 天的扣 當(dāng)月工資的一半 ， 超過 15 天的扣 7 天的工資。 3. 生產(chǎn)部經(jīng)理將考勤及工資清算單交至財(cái)務(wù)； 4. 員工將行李搬出宿舍，公司人事部領(lǐng)導(dǎo)出 示退出宿舍證明； 5. 工資結(jié)算時(shí)，財(cái)務(wù)人員根據(jù)生產(chǎn)部經(jīng)理的考勤記錄，及獎(jiǎng)罰證明，行政部的宿舍搬出證明，共計(jì)三人證明，方可工資結(jié)算； 財(cái)務(wù)工資結(jié)算時(shí)，將按公司規(guī)定扣除以下款項(xiàng)：（工作未滿一年的扣） 健康證： (已經(jīng)辦理的 )； 服裝費(fèi)： 150 元 (有夏裝的扣 200 元 )； 6. 財(cái)務(wù)人員將工資單清算后，由總經(jīng)理鑒定，方可工資發(fā)放； 本程序中所扣款事項(xiàng)，是指員工在本公司工作未滿一年的；如員工在本公司工作滿一年的員工所使用的“健康證、服裝、工作鞋、碗筷”等，公司將免費(fèi)供應(yīng)，不予扣除。 3. 新員工未做滿 7 天離職的，可 3 天后到財(cái)務(wù)室結(jié)算工資。 辭職的員工，要提前一個(gè)月通知 生產(chǎn)部，并將辭工單簽字后交于財(cái)務(wù)處。 三）行政助理的崗位職責(zé) 執(zhí)行行政部經(jīng)理完成公司行政事物及內(nèi)部日常事物工作； 協(xié)助審核，核定公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 搞好宿舍、食堂安全、衛(wèi)生管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 會(huì)議安排，做好會(huì)前準(zhǔn)備，會(huì)后整理等工作； 切實(shí)負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)的管理事物，對原材料的進(jìn)庫前的品質(zhì)、規(guī)格、生產(chǎn)日期等的檢驗(yàn)工作監(jiān)督； 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司會(huì)議，培訓(xùn)及集體活動(dòng)組織與安排； 公司冷庫除霜工作安排及執(zhí)行情況跟蹤； 協(xié)助行 政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)及對員工思想素質(zhì)教育。 五）會(huì)計(jì)的工作職責(zé) 每隔五天對車間領(lǐng)料單匯總一次，及時(shí)輸入 電腦，倉庫日報(bào)表五天輸入電腦一次；確保月底及時(shí)盤點(diǎn)； 公司熱線的接聽，及時(shí)準(zhǔn)確的開訂購單，并及時(shí)通知物流主管安排送貨，特殊訂單及時(shí)通知倉庫備貨； 做好售后服務(wù)工作，需要托運(yùn)的，在司機(jī)將托運(yùn)單上交后及時(shí)通知客戶貨已發(fā)出，請注意查收； 每月 16 日， 714 日 1522 日， 2331 日將每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績匯總上報(bào)總經(jīng)理，并注明回款情況；月底做好總匯總表上交銷售部，并將回款情況上傳至總經(jīng)理； 與生產(chǎn)部，行政部配合做好公司固定資產(chǎn)的月清點(diǎn)工作； 對所有報(bào)銷費(fèi)用的核復(fù)并簽字；月底與各供應(yīng)商的對帳； 核對出納的每日現(xiàn)金， 銀行日記帳，并做好費(fèi)用報(bào)銷的分類登帳工作，以便月底匯總； 每月 5 號(hào)之前將上月各個(gè)報(bào)表及原始憑證上交給總經(jīng)理申閱，作為企業(yè)經(jīng)營決策的依據(jù)； 樹立公司的專業(yè)形象，保證公司的名譽(yù)不受到侵害。
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