20xx年人力資源專業(yè)應聘簡歷范文-預覽頁
【正文】 負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理。
1完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
其他要求： 購買社保。
篇二：人力資源專業(yè)應聘簡歷范文
個人信息
XXX
目前所在： 禪城區(qū)
年 齡： 36 歲
戶口所在： 禪城區(qū)
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
培訓認證： 未參加
身 高： 166 cm
誠信徽章： 未申請
體 重：
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理
工作年限： 10 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 800012000 希望工作地區(qū)： 佛山,廣東省,
工作經(jīng)歷
佛山某化工企業(yè) 起止年月：20201201 ～ 至今
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位： 擔任南海公司與珠海公司的HR經(jīng)理
工作描述： 因來公司時間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓、規(guī)范人力資源運作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司HR事務。
通過組織機構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運營成本。
通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會。
期間：積極拓寬與豐富招聘渠道，提出amp。理論并付之實施，倡導amp。的用人觀念。
針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構(gòu)人事管理的辦法。quot。
，成功地瓦解同行挖墻角的陰謀，穩(wěn)定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術精英加盟。
具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見解和較強的實操水平。
能結(jié)合企業(yè)的實際，建立培訓、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。老實做人、踏實做事amp。
1994年至1998年，在江西財經(jīng)大學時，任班團支部書記等主要學生干部。quot。quot。稱號的中國首家生產(chǎn)玻璃深加工設備的專業(yè)廠家，在行業(yè)中一直是佼佼者，頗有名氣。quot。2001年8月，廠長辦公室、人事、后勤、工會、車隊合并為政務部，被任命為政務部副主任(副經(jīng)理)，主管廠辦、人事兩職能部門。
2001年12月，佛山市北江機械廠最大的分公司(產(chǎn)值和人員占90%)中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行重組，作為辦公室主任負責人事、薪資、行政、后勤、工會等工作。積極參加佛山市人力資源協(xié)會的活動。選為共青團佛山市禪城區(qū)委員。積極開拓和豐富招聘渠道和途徑，在公司內(nèi)部大力宣揚和推行”。負責與中國知名薪酬管理顧問公司合作，進行行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)研活動，適時地改進與完善公司的
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