20xx年人力資源專業(yè)應(yīng)聘簡歷范文(完整版)
【正文】 都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來。
提出并推動能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系。用營銷的方式做招聘amp。結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營銷團隊與生產(chǎn)管理團隊。
自身情況
自我評價： 熟練運用在工作中所學(xué)到的知識，能夠?qū)XCEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力。
宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放。
對員工的考勤管理。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。過長的個人簡歷會讓對方在閱讀的時候用更長的時間，而且個人簡歷過長也不好突出重點部分。
勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進自己，努力吸收相關(guān)知識。針對宏觀大環(huán)境不理想，進行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等)，引進人事測評體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔(dān)保公司)的人力資源工作。quot。服裝行業(yè)薪酬調(diào)查amp。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。quot。三好學(xué)生amp。中華之最”。
2000年1月，被提升為人事保衛(wèi)部副主任(副經(jīng)理)，分管人事。與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道。
2020年3月至2020年8月，在著名內(nèi)衣公司廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司任人力資源部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、企業(yè)文化等工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團相關(guān)企業(yè)(家俱廠、化妝品公司、文化傳播公司、信用擔(dān)保)的人力資源工作。
。招人不如留人”。
2020/112020/4，佛山市北江機械廠最大的分公司(產(chǎn)值和人員占90%)中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行改制，任佛山市北龍玻璃機械有限公司總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理管理行政人事及對外事務(wù)，同時兼任物資管理部經(jīng)理，主管物資、倉庫。
期間，起草了人事錄用管理、人事考核、2000年度工資分配、吸引人才和激勵人才等制度、方案。
98年10月開始負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及定崗定員， 提出的amp。、amp。quot。
本人具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀(jì)律觀念,做人正直，親和力好。項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員(導(dǎo)購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
完善績效考核體系，改善并完善生產(chǎn)系統(tǒng)的考核制度，并推動管理人員與營銷團隊的績效考核。quot。
通過定崗定員，精簡人員。每周休息。
協(xié)助績效制度的制定和改善。
篇一：人力資源專業(yè)應(yīng)聘簡歷范文
個人信息
XXX
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1