20xx人力資源工作參考計(jì)劃范文-預(yù)覽頁
【正文】 阻礙公司的開展?！ 。ㄈ⒛康氖┬行柚С峙c配合的事項(xiàng)和部門： 公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門今后開展趨勢(shì)的調(diào)查需各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格，人力資源部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書； 組織架構(gòu)草案出臺(tái)后需請(qǐng)各部門批閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)最終裁定。 ?。ㄒ唬⒃敿?xì)施行方案： xx年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查工程和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單、工具、機(jī)器，每項(xiàng)工作內(nèi)容的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境與時(shí)間，各職位對(duì)擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資情況等等。4月30日前完成公司各職位分析草案?！ ≌砗蟮穆毼环治霾牧媳仨毎床块T、專業(yè)分類，以便工作中查詢?！ x年年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目的，是在保證公司日常招聘與配置工作根底之上，基于公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責(zé)、職位劃分后的詳細(xì)
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