【正文】 發(fā)展,人人為發(fā)展,把經(jīng)濟發(fā)展做為檢驗自己工作的標尺,努力為我市的經(jīng)濟發(fā)展服務. 收費站干部作風建設年活動工作總結 自進入干部作風紀律整頓第三階段以來，我站對照第二階段自我分析和民主生活會中查找出來的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，按照上級要求，從站領導到每一名干部職工，都認真進行了梳理，并對癥下藥制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，扎扎實實抓好各項整改工作。我站轉變干部作風領導小組對每名干部撰寫的學習筆記、心得體會、調研文章、整改方案和措施都逐個進行了檢查。 三是針對制度建設中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發(fā)，整章建制抓完善、抓規(guī)范、抓提高，確保實現(xiàn)以制度管人的目的。整理完善后將統(tǒng)一打印并裝訂成冊，發(fā)放給每一位干部職工，作為今后各項管理工作的依據(jù)。并把全站重點工作進行了細化，每位干部都有分管的工作。總之干部作風整頓的第三階段工作在有條不紊中開展，達到了預定的目標。并順利完成了第三階段的各項工作任務，現(xiàn)將主要情況匯報如下： 一、 統(tǒng)一思想，提高認識。 （1） 緊緊抓住堅持黨的先進性這個核心。采取切實措施，把堅持立黨為公、執(zhí)政為民的要求落實到貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策和縣委、縣政府各項決策中去，落實到全體黨員干部的思想和行動中去。 （2） 堅持領導帶動與群眾推動相結合。抓住若干個影響發(fā)展大局，群眾普遍關心的熱點、難點問題，進行重點整改，以實際成效取信于民。完善學習制度。 堅持把機關行政效能建設納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。新制度增強了可操作性，建立起有效的約束機制。 ?本階段，我校支部重點抓好組織轉段動員、制訂整改方案、表彰先進典型、建立規(guī)章制度、處置不合格黨員和總結考核驗收等六個環(huán)節(jié)，具體工作安排 認真做好組織轉段動員。我校支部組織黨員繼續(xù)深入學習《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》中“關于改進黨的作風”、“共產(chǎn)黨員要堅定自覺地實踐‘三個代表’重要思想”等篇目，以實踐“三個代表”為總體要求，認真制訂了個人整改方案。 參加表彰會，向典型學習。我校支部總結了先進性教育活動中探索出來的好經(jīng)驗、好做法，本著管用、有效的原則，根據(jù)本單位的實際情況，以鎮(zhèn)黨委的“直溪鎮(zhèn)基層黨組織工作制度”（匯編）為主要內容，建立健全了我校黨組織建設和黨員隊伍建設的各項工作制度，努力形成常抓不懈的工作機制，進一步鞏固教育活動成果。并要向群眾監(jiān)督評價員通報先進性教育活動整改提高階段的情況，并聽取監(jiān)督和評價意見。 一、明確工作思路，精心組織強保障 市中級法院執(zhí)行工作會議后，我院黨組高度重視，迅速召開黨組會對會議精神落實措施進行了專題研究，確定了“做到兩個結合，實現(xiàn)兩個改變，增強兩個效果”的工作思路，即集中執(zhí)行活動與正在開展的“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”和“規(guī)范司法行為，促進司法公正”專項整改兩個活動相結合，改變執(zhí)行難局面，改變工作作風，增強先進性教育實效，增強人民群眾滿意度。同時研究制定了專門的活動實施意見，將此次活動命名為“陽光行動”，對整個活動進行了周密部署。針對執(zhí)行人員相對不足、車輛緊缺的情況，院黨組果斷從有關庭室抽調精干人員參與此次執(zhí)行活動，并將全院車輛優(yōu)先服從執(zhí)行活動使用，同時還從資金等方面給予大力支持，確保了集中執(zhí)行活動的開展。二是嚴格工作紀律。通過集中自覺整改和執(zhí)行局領導的督促檢查，使執(zhí)行部門和個人執(zhí)行工作中存在的的突出問題得到有效整改。很多干警為了維護當事人利益，寧愿自己吃點苦、受點累，只要當事人權益得到維護自己心中就高興。 作為牽頭抓總的部門，區(qū)委組織部堅持推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，為提高培訓質量和效益，著力于創(chuàng)新培訓模式，提升培訓層次，使干部培訓工作更有前瞻性、實效性和開放性。二是為什么要突出培訓層次的提升？從我區(qū)干部隊伍建設的狀況看，近年來，我區(qū)立足于促改革，求發(fā)展，保穩(wěn)定，積極引進和培養(yǎng)了大批干部人才。 正是基于這樣的認識，區(qū)的干部培訓工作取得了新的突破和進展，20xx年以來，我區(qū)舉辦各類干部培訓437期，集中培訓或調訓44682人次，三年來支出教育培訓經(jīng)費751萬多元。20xx年5月，區(qū)委選派了29名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直機關實行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的29名年輕干部，通過自愿報名、民主公選、組織考察和集體研究決定等程序嚴格產(chǎn)生，平均年齡在30歲以下，均有大專以上學歷和4年以上的工作經(jīng)驗，且具有較豐富的專業(yè)知識和業(yè)務水平，是原單位內有活動力、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。20xx年以來選送干部參加市委黨校集中調訓47期，共641人次；各系統(tǒng)舉辦培訓班322期，共培訓31627人次；為農(nóng)村黨員、基層干部舉辦的各類培訓班、講座、現(xiàn)場會共51期（次），受訓人員5294多人次，共派發(fā)資料24800份。參訓的干部通過在高校的耳濡目染，潛心研學，增強了理論功底，開拓了視野，提升了自身素質，進一步拓展了工作思路。 三、主要成效 經(jīng)過幾年的探索與努力，我區(qū)的干部培訓工作呈現(xiàn)出良好的人才、經(jīng)濟、社會和開放效益，有力地推動了高素質干部隊伍建設和經(jīng)濟社會的發(fā)展。 二是經(jīng)濟效益。近段時間東南亞最大擠壓鋁生產(chǎn)商馬來西亞齊力集團、日本JSR橡膠、德國司馬化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工業(yè)、排名中國鋁業(yè)四強的興發(fā)鋁材等大型高質量項目成功落戶xx，與參訓干部自身素質和工作水平的提高是分不開的。如到xx鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部，利用自身工作優(yōu)勢，協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報了國家（xx）新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園；規(guī)劃、環(huán)保、建設等單位的下派干部為基層引進項目的報批立項提供了多方位的支持，使全區(qū)引進項目的動工率大幅提高，在全區(qū)20xx和20xx年度簽約的225和165個項目中，已動工（含在建及已投產(chǎn)）項目分別為211個和135個。這些交流活動，在不同的層面和角度提升了xx的知名度，為xx的對外開放構筑了一個新的平臺。同時，為加強對干部培訓工作的領導，成立了干部大教育大培訓工作領導小組。同時，緊密聯(lián)系xx當前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實問題，設計培訓項目和內容，增強培訓的實用性。 三是講求實效，嚴格管理。其次，加強了平時考核。二是工學矛盾突出，“調訓難”的問題依然存在。 六、今后五年內工作規(guī)劃 （一）圍繞中心、服務大局，切實加大干部教育培訓工作力度。組織十六屆五中全會精神學習骨干送教到基層，把全區(qū)黨員干部的思想和言行統(tǒng)一到十六屆五中全會精神上來，統(tǒng)一到經(jīng)濟大發(fā)展上來，統(tǒng)一到提高建設和諧社會能力上來。從明年開始，探索“全員學習、開放培訓、統(tǒng)一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促學”的工作思路，在項目管理、培訓形式和考核手段方面大膽推進創(chuàng)新，基本形成標準化的認證式培訓考核制度，力爭在20xx年底全面完成全區(qū)黨政群機關工作人員的培訓考核任務。 一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校、境外培訓班，重在夯實理論基礎，增長業(yè)務才干，在“靠得住、有本事”上下功夫；二是有計劃地選送部分年紀較輕、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加研究生學歷教育，提高學歷層次；三是加強青年干部實踐鍛煉。 一是每年舉辦農(nóng)村黨組織書記、村民委員會主任及其他村干部短訓班，重點開展市場經(jīng)濟知識、科學文化知識、實用技術知識等培訓；二是組織和鼓勵一定數(shù)量的農(nóng)村基層干部參加大專及本科學歷教育；三是繼續(xù)辦好農(nóng)村基層基層黨員、干部實用知識培訓。 擬試行干部政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試制度。 進一步健全干部學習檔案制度和培訓信息系統(tǒng)。 深入開展調查研究，探索干部培訓工作規(guī)律，科學規(guī)劃干部培訓工作，為區(qū)委干部培訓工作領導小組決策提供依據(jù)。 《干部培訓活動工作總結》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀干部培訓活動工作總結。我從工作后，沒有進行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓，一直就渴望能有這么一個機會讓我系統(tǒng)的學習。 在這一天的時間里，從職業(yè)理念到目標管理，從工作價值觀到溝通的技巧，再從SMART原則到時間管理法則，到最后心態(tài)建設，許晉老師做了精彩的演講，讓同事們分享許三多和成才的成敗經(jīng)驗，通過了一天的學習，我牢牢地記住了一個優(yōu)秀的執(zhí)行力團隊所具備的特點：信仰、規(guī)則、領袖、團隊成員。所謂SMART原則，即是： 目標必須是具體的（Specific）； 目標必須是可以衡量的（Measurable）； 目標必須是可以達到的（Attainable）； 目標必須和其他目標具有相關性（Relevant）； 目標必須具有明確的截止期限（Time－based）。通過自上而下的合力達使企業(yè)執(zhí)行更順暢！ 協(xié)調 協(xié)調是手段。這些不僅僅只是在書面上顯示的。每天工作完之后進行匯總和上報。 具體獎懲措施：獎金，工資調整，評選優(yōu)秀，儲備人才培養(yǎng)等，同時實行一定比率淘汰制。 我們如何做好下屬的職責： 一：找準位置：認清角色是關鍵。 五：職場規(guī)則：上司就是企業(yè)文化只有做出結果的員工才是好員工，做出完美結果的員工才是優(yōu)秀的員工。 入庫組：張洋洋 20XX420 執(zhí)行力培訓總結范文 透過兩天的執(zhí)行力培訓，深深感悟的一個企業(yè)的執(zhí)行力好與不好，關聯(lián)到企業(yè)的成敗。有的時候，不是不想搞明白，而是在特定的執(zhí)行環(huán)境下還沒有搞清楚就使然。執(zhí)行的過程過于煩瑣、不合理。如果這種氛圍得不到遏制的話，就會蔓延到每一個干部，最終導致企業(yè)的利益受損。下面是我為您帶來的是教育實踐活動工作總結相關內容，希望對您有所幫助。習近平總書記在廣東考察時強調：“我們要尊重人民群眾的首創(chuàng)精神，在深入調查研究的基礎上提出全面深化改革的頂層設計和總體規(guī)劃，尊重實踐、尊重創(chuàng)造，鼓勵大膽探索、勇于開拓，聚合各項相關改革協(xié)調推進的正能量”。核心是找準問題，為下一步解決問題、整改提高提供依據(jù)、奠定基礎。 二、切實深入群眾，親身踐行群眾路線。 三、樹立“三個理念”，切實維護公司和員工合法權益。二是牢固樹立為企業(yè)高度負責的理念。 古人云：“上下同欲者勝”，凝心聚力是我們企業(yè)發(fā)展的動力之源。開展教育實踐活動，就是要排查和解決好影響企業(yè)發(fā)展不和諧因素，建立長效機制使之常態(tài)化、長效化，真正實現(xiàn)依法保障和落實員工的權利，為員工的發(fā)展和自我實現(xiàn)創(chuàng)造條件，為員工謀求更大的幸福。 一、活動的組織與宣傳 確立了活動的指導思想，就是深入學習實踐科學發(fā)展觀，貫徹并落實華油實業(yè)公司xx年2月16日“管理見效年”活動的實施意見，全面提升企業(yè)的管理水平，增強企業(yè)的創(chuàng)效能力，強化“勤儉節(jié)約、挖潛增效”的意識，務實創(chuàng)新、埋頭苦干、化危機為機遇，變挑戰(zhàn)為動力，堅定信心迎挑戰(zhàn)共克時艱促發(fā)展,更好地完成全年各項任務指標，實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)。 二、“堅定信心迎挑戰(zhàn)共克時艱促發(fā)展”主題教育活動工作成效 在開展“堅定信心迎挑戰(zhàn)共克時艱促發(fā)展”主題教育活動的同時重點開展了“管理見效年”活動，認真結合“勤儉節(jié)約、挖潛增效”勞動競賽活動進行開展，把工作融入到五型五好班組建設當中去，融入到基層建設管理工作中去，通過大家的努力取得了許多卓有成效的業(yè)績。 （二）在興隆門市二樓進行整體出租后，書店辦公場所由興隆門市搬到了振興門市，并對原來的辦公場所也進行了部分出租，預計年實現(xiàn)利潤在十萬元以上。這樣一來，由于人員減少，職工的工作量加大，給工作帶來了困難，書店領導對工作進行了統(tǒng)籌安排，在書店領導的帶領下，員工以積極、樂觀的心態(tài)投入到工作中，為書店節(jié)約了人工成本。 （六）房屋出租到期，適當提高租金，多實現(xiàn)收入近10萬元。 三、以人為本，加強監(jiān)督，提高工作執(zhí)行力，勇于開拓市場 任何工作的開展離不開人，只要把人的積極性發(fā)動起來，應該沒有什么做不成的事。 通過努力，有很多部門和員工的工作能力和業(yè)績得到了明顯提高，市場部一直是書店的重點銷售部門，承擔著書店近50%的圖書銷售任務，市場部經(jīng)理劉艷同志是優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，在她的帶領下，市場部員工完成任務的積極性非常高昂，宋琳琳就是其中的一個，她工作能力較強，書店人對她都很認同，剛參加工作2年，10年她的銷售業(yè)績是5萬元，09年預計能達到20萬元，而且還擔負著其它書店安排的工作，但她沒有怨言，把各項工作有條不紊地做下來，從沒出項過差錯，干工作有一股干不好不罷休的勁。這些問題在今后的工作中我們必須克服，才能使企業(yè)更好地發(fā)展。學校在實踐型德育模式的探索中，認真總結、查找不足，不斷創(chuàng)新，深入挖掘開展感恩教育工作，使感恩教育更上一個新臺階。讓學生們學會生活，學會感恩，學會愛自己，學會愛家人，學會愛你愛的人，學會愛愛你的人。他們是我們背后的關懷，他們是我們容易忽視的等待，他們是我們想擺脫的牽掛，也是我們常常忽略的想念。在節(jié)日那一周發(fā)起了和父母好好談一次話，發(fā)一個問候短信的活動。 活動中傳遞的不只是一本本書，更多的是對畢業(yè)學子對母校的感恩，對學弟學妹們的祝福，對三中校園文化的傳承，每屆畢業(yè)學子圖書資料的捐贈漂流就是三中百年文化積淀的展現(xiàn)。為了幫助xx人民渡過難關，xx三中國際部中加班老師和同學們于20xx年xx月4日至7日在三中學生食堂前組織愛心募捐活動。 總之，成長中的學生，要懂得感恩是一種生活態(tài)度，是一種美德，不懂得為別人的難處考慮的人是自私的，沒有一個人能離開別人的關心和幫助而成功。同時，我局在每周五的學習工作安排會上組織全體黨員干部認真?zhèn)鬟_精神加強學習。通過簽訂目標責任書，使全局干部更加堅定理想信念，增強政治意識、大局意識和責任意識，打牢忠誠履職、盡心盡責的