勞動合同書-預(yù)覽頁
【正文】 視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最近工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方未安排乙方法定帶薪年休假的，應(yīng)支付乙方法定帶薪年休假的工資。 第十七條 乙方有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。 八、雙方需要約定的事項 (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定： (二)保守商業(yè)秘密的約定： (三) 補(bǔ)充保險和福利待遇的約定: (四)其他事項的約定： 九、勞動爭議 第二十一條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法申請仲裁、提起訴訟。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽章) 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 委托代理人(簽名或蓋章) 年 月 日 年 月 日
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