20xx勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知-預覽頁
【正文】 、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。 7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系。 ，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同。 ，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關文件作為勞動合同的附件。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。 ，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老保險金。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。 ，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)
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