20xx勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知-全文預覽
【正文】 動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。 勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。 試用期包括在勞動合同期限中。 《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。 ，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同： (1)按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的。勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知 由于沒有法律提及廢除《勞動部關于實施勞動合同制度的若干問題的通知》，該通知的效力是，新法律的沖突部分將失效，無沖突的部分仍然有效。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題通知如下： ，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限
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