20xx勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(文件)
【正文】 。 ，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。 《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 5 / 5。 ，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。不符合退休條件的，應當?shù)骄蜆I(yè)服務機構(gòu)進行失業(yè)登記，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金。 、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記 、求職登記的憑證。 ，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。對病情嚴重不能控制的，應當送醫(yī)院治療。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應當按照勞
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