西安森寶電氣工程公司20xx年人力資源部新員工培訓(xùn)方案(doc15)-工程設(shè)計-預(yù)覽頁
【正文】 XX 會議室 7 月 23日 —7 月 24日下午 人力資源部門內(nèi)訓(xùn) XX 會議室 7 月 25 日 —7 月 26 日 外訓(xùn) XX XX 專業(yè)培訓(xùn)公司 7 月 27 日 —7 月 28 日 拓展訓(xùn)練 XX 拓展訓(xùn)練基地 8. 附錄 ——部門新員工培訓(xùn)所需表格 表格一 ： 新員工崗位培訓(xùn)反饋表 （到職后新員工一周內(nèi)填寫） 部門： 新員工姓名： a) 你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？ 是 □ 否 □ b) 你是否已清晰了解自己的工作職 責(zé)及崗位描述？ 是 □ 否 □ c) 你是否已熟悉公司大樓的情況？ 是 □ 否 □ d) 你是否已認(rèn)識部門里所有的同事？ 是 □ 否 □ e) 你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？ 是 □ 否 □ f) 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？ 是 □ 否 □ g) 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？ 是 □ 否 □ h) 在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方 i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn) 表格二 培訓(xùn)有效性評估表 表格三 森寶公司新員工見習(xí)期考評表 要 點 內(nèi) 容 標(biāo)準(zhǔn) 評價內(nèi)容 得分 要點 分值 自評 考評 平均 業(yè)績考評50 分 重點 工作 完成 25 分 嚴(yán)于律己，寬以待人 能根據(jù)環(huán)境變化，提高自己的適應(yīng)性 業(yè)務(wù)測試 2 分 工作表現(xiàn) 2 分 業(yè)余閱讀 1 分 組織能力 5分 以口頭或書面形式準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的觀點或想法 普通話 3 分 文筆 3 分 思路 4 分 態(tài)度考評20 分 遵 章守紀(jì)10 分 待人接物有禮有節(jié) 衣著 3 分 言談 2 分 舉止 2 分 待人接物 2 分 表格四 年 月 部新員工見習(xí)期培訓(xùn)計劃評價表 以下內(nèi)容由新員工填寫 以下內(nèi)容由導(dǎo)師填寫 姓名 姓名 見習(xí)部門 所在部門 見習(xí)部門 職務(wù) 本月重點計劃 導(dǎo)師意見、要求 序號 工作內(nèi)容 完成進(jìn)度 1 1 2 2 3 3 4 新員工對培訓(xùn)的建議或要求 導(dǎo)師對新員工見習(xí)期評價 1 項目 評價標(biāo)準(zhǔn)（每項 10 分） 評價等級 評分 職業(yè)道德 遵章守紀(jì)誠實守信愛崗敬業(yè)忠于職守 A B C 10 5 3 2 積極主動富有團(tuán)隊協(xié)作精神 A B C 10 5 3 責(zé)任心強(qiáng)工作有序敢于承擔(dān)責(zé)任 A B C 10 5 3 3 工作能力 靈活運用專業(yè)知識動手能力強(qiáng) A B C 10 5 3 勤學(xué)好問善于思考問題 A B C 10 5 3 工作獨立性強(qiáng)快速進(jìn)入工作角色 A B C 10 5 3 4 工作績 效 圓滿完成培訓(xùn)計劃規(guī)定的各 項任務(wù) A B C 10 5 3 培訓(xùn)結(jié)果符合培訓(xùn)計劃要求 A B C 10 5 3 5 培訓(xùn)后能力得到明顯提高 A B C 10 5 3 創(chuàng)新意識強(qiáng)經(jīng)常提出工作持續(xù)改進(jìn)的建議和意見 A B C 10 5 3 導(dǎo)師 意見 簽名： 員工 意見 簽名： 評分綜合 9. 費用預(yù)算 資料費 15 元 /人 （共 600 元） 裝備費 80 元 /人 （共 3200 元） 培訓(xùn)師聘用費 600 元 /人 （共 3000 元） 場地租借費 1000 元 工具使用費 450 元 交通通訊費 600 元 工作人員補(bǔ)貼 150 元 /人 （共 900 元） 機(jī)動費用 1000 元 合計 11750 元
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