20xx企業(yè)勞動合同簡單范本三篇-預覽頁
【正文】 勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。 八、其他 第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 一、甲方義務 (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益。 (五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護。 (九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。 (四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費。C(以完成一定的工作為期限)。 C：本合同自__________年________月_______日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。 ，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。 (按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。 (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的_____%支付工資。 ： ，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 ，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。 、產期、哺乳期內的。 、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。 。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。 (五)雙方約定：________________________________________。 (提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限: 本合同為無固定期限的勞動合同。其中試用期______個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 二、工作內容 甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。 實行不定時工作制 乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。 勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的。 公司被依法宣告破產的。 經常遲到、早退和有曠工行為的。 行兇打架、或以暴力傷害他人的。 被依法追究刑事責任的。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同: 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同)。 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 八、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。 (四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。 (三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。 甲方: 乙方: 簽訂日期:______年______月______日 19 / 19
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