保險公司個險渠道活力團隊增員獎勵方案(26頁)-保險增員-預覽頁
【正文】 近連續(xù) 3個月累計 FYC不少于 10Q； 3:由分處經(jīng)理及以上職級考核降級的組經(jīng)理除外。 1000元 900元 800元 700元 300元 200元 100元 獎金自 100元每名遞增 100至 1000元 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 23 新人 育成計劃 組經(jīng)理 晉升計劃 組經(jīng)理 發(fā)展計劃 增員突出 獎勵計劃 與基本法緊密結(jié)合 個人與團隊達成雙贏 方案總結(jié)－ 方案特色 24 方案總結(jié)－ 最大收益 新人 ： 7月 5日入司，增員 3人，至 9月 30日共三個月 業(yè)績假設(shè)：三名增員每人月 fyc均為 1200,個人月 fyc2400元， 季度末考核晉升組經(jīng)理 +基本法增員獎勵－ 1110元 +基本法新人津貼－ 1500元 +創(chuàng)業(yè)育成獎勵（新人 +培育者）－ 1800元 +組經(jīng)理晉升獎勵－ 1500元 +留存育成獎勵－ 700元 +個人傭金－ 7200元 收益： 合計： 13780元 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 25 26 關(guān)于追蹤的相關(guān)事項 1：新人育成計劃 ***個險部營銷員管理崗在每月 15日系統(tǒng)上收后下發(fā)獲獎清單，由各職場組訓審核其考勤狀況以及推薦人陪訪情況后連同考勤表以及陪訪記錄上交個險部，個險部抽查無誤后于當月的傭金中發(fā)
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