集團公司黨委書記20xx年抓黨建工作述職報告(2篇)-預覽頁
【正文】 爭優(yōu)、黨員示范崗等活動，嚴抓黨員積分量化考核、績效考核制度落實，選樹典型，發(fā)揮好黨員帶頭示范效應；三是發(fā)揮“陣地”效應。一是安全管控能力提升。 二、存在的問題及原因分析 存在的主要問題：一是理論學習結(jié)合實際不緊。抓黨建工作“抓常、抓細、抓長”不夠，對黨建工作督查問責不夠。 問題原因剖析：一是政治理論修養(yǎng)不深。三是主動擔當意識不強，工作魄力不大，以釘釘子精神抓落實的韌勁和恒心不足，有時滿足于“過得去”，降低工作標準要求，導致效果與預期有差距。牢記抓黨建第一責任人職責，帶頭嚴守黨紀黨規(guī)，率先強化責任擔當意識，堅決落實黨建工作各項制度，強化工作指導和督查，做到制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。 （三）強化工作責任落實。 （五）抓牢廉政建設。黨委書記通過一季度一次的黨課加強對干部、黨員骨干隊伍的學習培訓，發(fā)揮好表率作，貫徹落實股東大會精神，促進企業(yè)解困生存穩(wěn)步發(fā)展，建立黨的理論學習常態(tài)化制度化。召開支部書記會議，對學習黨的十九屆四中、五中全會精神，專題進行安排部署。黨委書記上黨課，結(jié)合當前形勢與企業(yè)實際，就深入學習貫徹全會精神進行重點講解。黨委按照“三好”“三化”“三種精神”對干部隊伍進行選拔考核，干部隊伍整體作發(fā)揮較好。 （四）不斷完善黨建制度機制。 二、存在的主要問題及原因 2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多差距和不足，還存在不少的問題。 二是黨建工作缺乏創(chuàng)新思維。各黨支部工作主動意識不夠，支部間的溝通與協(xié)助不夠，公司黨委沒有及時將基層一些好的做法和經(jīng)驗進行總結(jié)推廣，引導督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點。主要表現(xiàn)為：公司黨委、各黨支部黨建制度、黨的基礎知識、相關(guān)標識等沒有上墻，相關(guān)的宣傳板報、展板少，沒有集中的宣傳陣地；各黨支部黨員活動室宣傳內(nèi)容少，一些相關(guān)的硬件設施不達標，致使公司整體黨建工作顯得平淡，沒有體現(xiàn)出黨建工作的優(yōu)勢，缺少亮點。對黨員管理工作，主要是“七一”前組織民主評議黨員活動，進行“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的評比，僅在春節(jié)、七一等節(jié)日慰問一下困難黨員，平時的監(jiān)管有所放松。特別是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果上，活動載體不夠豐富，沒有切實結(jié)合企業(yè)實際，深入開展具有企業(yè)特色的、形式多樣的黨建活動。公司黨委在下半年要舉行“學習十九大精神，引領(lǐng)X公司新發(fā)展”討論會，每一名干部都要結(jié)合企業(yè)實際談談理解和體會。通過講工作、講思想、講責任、講擔當讓“三會一課”生動起來，與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，形成良好的工作氛圍。學習點寫作知識，掌握基本的要求。 （四）拓寬管理黨員方式途徑。根據(jù)上級要求，今年我們要把X黨建教育基地盡快建設好，讓我們的黨員和員工有培訓場所、教育基地，通過圖文并茂形象地看到公司的發(fā)展，看到先鋒模范的骨干帶頭作，接受黨的基本
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