黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得-全文預(yù)覽
【正文】 ，所有考核目的都是對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評價(jià)，以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。條例的出臺(tái)著眼于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任的方方面面,形成了較為完善的干部問麥制度,進(jìn)一步具體了追究情形,明確了責(zé)任主體,嚴(yán)防用人失察現(xiàn)象的發(fā)生。《干部考核條例》分總則、考核內(nèi)容、組織實(shí)施、考核結(jié)果確定及運(yùn)用等十一章共計(jì)五十七條規(guī)定，將考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作的總體要求、工作原則、適用范圍內(nèi)容、考核方式、紀(jì)律與監(jiān)督等內(nèi)容清楚明了的以條文形式規(guī)定下來，科學(xué)設(shè)置了平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種考核方式，并強(qiáng)調(diào)了年度考核結(jié)果以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ)，以專項(xiàng)考核為補(bǔ)充，幾種考核方式相互補(bǔ)充印證，并明確考核領(lǐng)導(dǎo)班子在“政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)”五個(gè)方面的工作，明確考核領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面的表現(xiàn)。（二）要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。目前黨政干部隊(duì)伍存在以下問題 ：（一）學(xué)風(fēng)不濃，干部隊(duì)伍思想觀念和能力素質(zhì)仍有差距；（二）作風(fēng)不實(shí)，干部隊(duì)伍宗旨意識(shí)和服務(wù)能力有待提高；（三）制度不適，基層干部考核評價(jià)和日常管理相對滯后；（四）出口不暢，基層干部合理流動(dòng)和未位淘汰有待完善。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，今年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年。為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢，時(shí)不我待，只爭朝夕。條例的生命力在于嚴(yán)格執(zhí)行，要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳條例，堅(jiān)決抓好貫徹落實(shí)，嚴(yán)格按條例規(guī)定做扎實(shí)、做到位。在總結(jié)各地區(qū)各部門實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，條例首次明確干部考核主要包括平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核4種方式，按照以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點(diǎn)，根據(jù)不同考核方式的特點(diǎn)，分專章作出規(guī)范，總體設(shè)計(jì)，各有側(cè)重，相互補(bǔ)充，增強(qiáng)考核工作的完整性和系統(tǒng)性。制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。習(xí)近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。這對于激勵(lì)干部新作為，以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，具有重要的意義。在“帶病提拔”“火箭提拔”屢次發(fā)生的今天，必須規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用考核機(jī)制，以提升政府公信力。二是完善考核方式。新條例體現(xiàn)了“五湖四海、任人為賢、反對任人唯親”的選任原則，樹立了“不拘一格降人才”的鮮明導(dǎo)向，為拓寬選人用人視野、暢通干部交流渠道提供了制度支撐。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有積極心態(tài)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部考核條例》內(nèi)容，領(lǐng)會(huì)中央加強(qiáng)干部考核，旨在堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部牢記初心使命，不懈奮斗，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的初衷，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得3中共中央政治局2月22日召開會(huì)議，審議《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。改革開放以來，我國黨政干部考核評價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對新時(shí)代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價(jià)制度無論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問題。對此，應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：（一）要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)
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