公私立醫(yī)院護(hù)士工作滿意度的調(diào)查-全文預(yù)覽
【正文】 ? 教育程度越高，不滿意度越高 討論及建議 ? 護(hù)士工作滿意度及自我效能感分析 ? 自我效能和年齡有顯著的預(yù)測作用 ?提供更好的激勵機(jī)制 、培訓(xùn)機(jī)會 ? 教育程度差異顯著 ?給與足夠的重視和尊敬，不苛求學(xué)歷，注重專業(yè)技能培養(yǎng) 討論及建議 ? 公私立醫(yī)院對比分析 ? 在工作滿意度的調(diào)查中，在 協(xié)調(diào)溝通，質(zhì)量控制，績效評估，直接管理，個人發(fā)展，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo) 等六個維度上，三家醫(yī)院的方差分析顯示出了明顯的差異，尤其是同仁長虹醫(yī)院的分?jǐn)?shù)均具有比武警總醫(yī)院更高的得分，也就是說，在這些維度上，同仁長虹醫(yī)院作為本研究中私立醫(yī)院的代表，其護(hù)士具有更高的滿意度 討論及建議 ? 工作的協(xié)調(diào)溝通方面（ item 3 5 6） ? 長虹顯著高于另兩家醫(yī)院 ?著力于協(xié)調(diào)溝通方面的改善，減少下層到上層管理機(jī)構(gòu)的溝通障礙，深入護(hù)士群體獲得更多的信息和建議，提供交流平臺 結(jié)果及建議 ? 績效評估方面（ item 7 8 9 10 13） ? 長虹顯著高于另兩家醫(yī)院 ?建立有效的績效平估方法，并對績效給與及時有效的強(qiáng)化鼓勵，從而為護(hù)士提供更好的工作激勵 結(jié)果及建議 ? 個人發(fā)展方面（ item 26 27 28 29） ? 長虹顯著高于另兩家醫(yī)院 ?提供更多的自我提升機(jī)會，更高的成就感和自我價值感，使得護(hù)士們們愿意為醫(yī)院的發(fā)展和自我的提升貢獻(xiàn)更多的力
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