【正文】 以上科室的，由第一責(zé)任人負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)；事情重大的，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)解決，但第一責(zé)任人須跟蹤落實的， 直至事情辦理完結(jié) 。 注意儀容儀表，保持良好的工作秩序。 21 加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)水平，努力創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)，制定本規(guī)定： 一、文明辦公 推行文明用語、亮證上崗，接待熱情，及時認(rèn)真辦理服務(wù)事項 。辦公室作為職能科室，具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)全系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育 工作。 （二）堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用。 全局性教育培訓(xùn)活動要精心組織，科學(xué)安排，確保教育培訓(xùn)時間、內(nèi)容、效果的落實。 要妥善安排好工作，不得以會議或研究工作代替學(xué)習(xí)。 （三）科室和基層單位學(xué)習(xí) 各科室、單位集中學(xué)習(xí)每月不少于半天，由科室、單位主要負(fù)責(zé)人召集并主持。 建立完善中心 組學(xué)習(xí)臺賬，內(nèi)容包括學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)通知、出席情況，討論交流記錄、重點發(fā)言材料和學(xué)習(xí)成果等，每年裝訂成冊，建檔立卷。中心組學(xué)習(xí)時，領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加，必要時可擴(kuò)大到有關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加。 19 依據(jù)上述內(nèi)容，結(jié)合年度中心工作要求，每年初由辦公室牽頭，提出年度系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育主要內(nèi)容和計劃安排。堅定干部職工理想信念、樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。 一、學(xué)習(xí)教育工作實行局 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)，辦公室牽頭協(xié)調(diào)，各科室抓好日常工作，廣大干部職工積極參與的格局。誡勉期滿后確實改正的由本人提出停止書面的誡勉申請，由辦公室會同監(jiān)察室進(jìn)行考察，建議解除誡勉。 談話誡勉。 （ 9） 工作中午飲酒的 。 （ 5）違反廉政建設(shè)若干規(guī)定，生活作風(fēng)不檢點造成不良影響的。發(fā)生下列有損局整體形象的違紀(jì)違規(guī)行為之一的為誡勉對象： （ 1）貫徹執(zhí)行法律法規(guī)、局各項制度、決議不力，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，有令不行，有禁不止的 。 談心談話活動要堅持從實際出發(fā)，注重內(nèi)容，不拘形式。 （ 2）提醒談話。談話可以分層級雙向進(jìn)行：即局長與領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，分管局領(lǐng)導(dǎo)與分管科室、單位主要負(fù)責(zé)人之間，科室、單位主要負(fù)責(zé)人與副職及一般人員之間經(jīng)常性地開展談心溝通；科室、單位負(fù)責(zé)人及工作人員也可以徑直約請局長或領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話。當(dāng)月曠工 1天以上取消當(dāng)月獎金；全年曠工 4 天以上者，取消全年目標(biāo)管理獎獎金。請假到期應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。局機(jī)關(guān)科室主 16 要負(fù)責(zé)人、基層單位負(fù)責(zé)人請假 1 天以內(nèi)，由分管局長批準(zhǔn)； 2 天以上由分管局長審核，報局長批準(zhǔn)。 書面申請。 病假超過 6 個月的，從第七個月起，工作年限不滿 10年的按職務(wù)工資、級別工資之和的 70%計發(fā)，工資的其他各項全額發(fā)給；工作年限滿十年不滿 20年的，職務(wù)工資、級別工資之和按 80%計發(fā)，工資的其他各項全額發(fā)放；工作年限滿 20 年以上（含 20年）的，職務(wù)工資、級別工資之和按 90%計發(fā)，工資的其他各項全額發(fā)放。 哺乳假期間的標(biāo)準(zhǔn)工資按 80%發(fā)給。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次各半小時的哺乳時間，不包括往返時間，多胞胎生育每多生一個嬰兒每次增加半小時，超過一周歲不再享受。 女職工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。 婚假：符合晚婚年齡（男年滿 25 周歲，女年滿 23周歲）的，婚假 10 天。 已婚人員探望居住 在外縣市的父母，每四年給假一次，假期 20 天?？记趨R總表于每月底的最后一天報局辦公室保存?zhèn)浒福馄诓粓笳咴诳己藭r扣考勤分，如遇月底是節(jié)假日，或是星期六，應(yīng)在前一天上報局辦公室。 （三）工作人員上班時間不得進(jìn)行與工作無關(guān)娛樂和上網(wǎng)活動。工資變動審批后，人事科 及時通知財務(wù)科 核發(fā)補(bǔ)發(fā)工作人員工資。 （二）縣局人事科是全系統(tǒng)工資管理的職能部門。 有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞。 一、招錄接收調(diào)進(jìn)人員 （一）招錄公務(wù)員 、事業(yè)單位人員 和接收調(diào)進(jìn)人員，必須在縣編制委員會核定的編制限額內(nèi)，按照所需職位和工作崗位的要求進(jìn)行。 不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿、營 私 舞弊、打擊報復(fù) 。 不得泄露有關(guān)醞釀、討論干部的情況 。個人不能改變局 黨委 會議作出的 干部任免決定。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可降職使用。對被責(zé)令辭職的干部，可以分配適當(dāng)工作。個人申請辭職，必須寫出書面申請，報人事科，人事科收到申請書后，應(yīng)立即向局領(lǐng)導(dǎo)報告，提請討論，并于三個月內(nèi)予以答復(fù)。 干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。 （二）實行干部任職回避制度。在同一職位上任職滿五年以上的，原則上應(yīng)當(dāng)進(jìn) 行崗位交流。 辦理任職手續(xù)。 組織測試 。 （二）報名參加競爭上崗人員應(yīng)當(dāng)符合本實 施辦法規(guī)定的基本條件和任職資格。 職位出現(xiàn)空缺或新設(shè)職位的 。有關(guān)中層正職任 免的文件 報縣委組織部備案，中層副職任免的文件報縣人社 局備案。 指定專人同決定任免的干部本人談話。 遇有較大意見分歧或有重大問題不清楚時， 應(yīng)暫緩作出決定，對影響作出決定的問題要責(zé)成有關(guān)單位及時查清，以避免久拖不決。個別提拔任職的，則必須經(jīng)過民主推薦、組織考察、征求意見等程序，再提請局黨委會議討論決定。 五、討論決定 （一）調(diào)整任用中層正副職干部必須嚴(yán)格按照上級核準(zhǔn)的編制職數(shù)進(jìn)行?？疾觳牧媳仨毴妗?zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。 考察時，還應(yīng)向局紀(jì)委、監(jiān)察室征求意見。 （三）考察干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序： 組織考察組，擬訂考察方案?？疾鞂ο笕诉x一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，也可以與擬任職務(wù)人數(shù)相等。民主推薦情況由人事科進(jìn)行統(tǒng)計匯總。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。 符合任職回避規(guī)定。 （二）任職資格 提任正職職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作兩年以上；提任副職職務(wù)的，原則上在科員中選拔，且在科員崗位上工作三年以上。在本職工作中做出實績。 貫徹落實 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實施辦法 為貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，切實做好局機(jī)關(guān)科室及基層單位正、副職干部調(diào)整任用工作，特制定具體實施辦法如下。 五、會前各科室要認(rèn)真做好上月度工作小結(jié)并制定本月度工作計劃，在征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后送辦公室匯總，辦公室將匯總材料報局長室。 三、會議一般于每月度初召開，必要時可臨時舉行。 （五）講究會風(fēng)，提高效率，與會人員發(fā)言要緊扣主題，突出重點，簡明扼要。對未做出決定的事項任何人不得擅自處理。 （三） 局長辦公會議由局長召集并主持，實行民主集中制。 （八）交流各位局 領(lǐng)導(dǎo)分管工作的情況和問題，研究決定需要辦公會議協(xié)調(diào)和決定的重大問題 。 （四）研究決定全縣城區(qū)管理、村鎮(zhèn)建設(shè)工作會議、重要專業(yè)會議的召開和主要事項 。 一、局長辦公會議由局長召集，或由局長委托副局長召集，參加會議人員為 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員 ，辦公室主任列席會議并記錄，視情況吸收有關(guān)科室和單位負(fù)責(zé)人列席。 五 、 會議時間 （一） 黨委會議原則上每 季度 召開一次，如遇重要情況隨時召開。會議主持人歸納多數(shù)人的意見，并形成決議、決定。 （三） 會議議題涉及并需要到會的部門主要負(fù)責(zé)同志列席會議。 （五） 辦公室提前落實會場，準(zhǔn)備好會議所需的各種材料，通知與會人 員 等。會議議題一般應(yīng)提前通知委員同志。 三 、 會議準(zhǔn)備 （一） 提交黨委會議討論的議題，會前必須做好充分準(zhǔn)備。 （五） 研究紀(jì)律檢查工作中的重大問題，審議通過對違紀(jì)干部的處理決定，就一個時期的紀(jì)檢工作作出部署。主要內(nèi)容有： （一） 審議通過局黨委向上級組織的重要請示和報告。堅持解放思想、實事求是的原則。 1 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局內(nèi)部管理制度匯編 (一 )決策、人事管理類 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局黨委會議制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長辦公會議制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局辦公會議制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實施辦法 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人事管理試行辦法 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局談心談話制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局學(xué)習(xí)教育制度 （二）行政管理類 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 內(nèi)部財務(wù) 管 理制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 財務(wù)規(guī)范化管理制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 公務(wù)車輛 管理制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 接待工作 管理制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局督查工作制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局信訪工作制度 （三）黨建類 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 黨支部（總支）“三會一課”制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 支部（總支）黨員發(fā)展管理制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 黨員民主生活會制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 黨員管理監(jiān)督制度 2 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 黨務(wù)公開制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 黨內(nèi)情況通報制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 黨員定期評議領(lǐng)導(dǎo)班子成員制度 （四）紀(jì)檢監(jiān)察類 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 干部職工八小時工作以外管理規(guī)定 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 個人重大事項報告制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 廉政承諾制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 “三重一大”監(jiān)督制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 述職述廉述法述德制度 寶應(yīng)縣住房和城鄉(xiāng) 建設(shè)局 勤政廉政巡查工作制度 3 黨委會議制度 黨委會是局黨委貫徹落實民主集中制的基本組織形式。 一、 會議原則 黨委會要堅持以黨的基本路線為指導(dǎo)，堅持三個文明建設(shè)一起抓，做到議大事、抓大事的原則。 二、 會議內(nèi)容 局黨委會議主要議 定涉及貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、措施，黨的建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)，精神文明建設(shè)、思想政治工作等重大問題。 （四） 研究 黨的 基層 組織 機(jī)構(gòu)的設(shè)置及變動。 （八） 研究需黨委會討論決定的其他重大事項。 4 （三） 辦公室負(fù)責(zé)對提交黨委會討論的議題進(jìn)行匯總，報給黨委書記審定后，列入黨委會議程。包括擬好會議議程、提案、匯報提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案。委員同志無特殊情況不準(zhǔn)請假。 （五） 參加會議人員應(yīng)就相關(guān)議題充分發(fā)表自己的意見或建議，逐一表明自己的態(tài)度。 （六） 辦公室負(fù)責(zé)做好會議記錄，整理會議紀(jì)要，并做好文字材料的歸檔和處理工作。 凡涉及局工作的重大事項、人事調(diào)整等均 通 過局長辦公會議研究決定。 （三）討論決定數(shù)額較大的資金往來和預(yù)算外資金安排，審核年終收支執(zhí)行情況等 。 （七） 研究 人武、 工會、共青團(tuán)、統(tǒng)戰(zhàn)、計劃生育中的重大問題，就有關(guān)工作進(jìn)行部署。 （二）局長辦公會議的議題，由局長確定，或由 分管領(lǐng)導(dǎo) 及 有關(guān)科室提出，經(jīng)辦公室匯總后，由局長審定，也可由局長委托副局長確定或?qū)彾ǎ懻摃r提議單位和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提出具體意見 。少數(shù)人的不同意見允許保留，但必須堅決執(zhí)行已作出的決定。 會議決定事項的辦理情況要及時向局長或其他分管局領(lǐng)導(dǎo)匯報 。根據(jù)會議要求，可通知有關(guān)人員參加，會議由局長主持。 四、會議的主要議程是傳達(dá)上級有關(guān)會議精神和有關(guān)文件，通報有關(guān)信息，總結(jié)交流上月度工作情況，貫徹落實局長辦公會議精神，布置本月度工作任務(wù)。 七、會后各科室要認(rèn)真貫徹落實會議精神，迅速將會議布置的工 7 作任務(wù)落實到位，并及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報完成情況。 堅持解放思想、實事求是、開拓創(chuàng)新，能夠把黨和國家的方針、政策同住建部門的實際結(jié)合起來，講實話，辦實事。 有全局觀念 ， 善于團(tuán)結(jié)同志包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。 身體健康。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。參加民主推薦會議的對象為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)科室、基層單位主要負(fù)責(zé)人和其他需要參加的人員。考察人選是從年度民主推薦列入后備干部人選中挑選，還是組織個別職位推薦，具體由局 黨委 領(lǐng)導(dǎo)班子醞釀確定。要堅持群眾路線，堅持實事求是的原則，充分發(fā)揮民主，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、機(jī)關(guān)與基層相結(jié)合、系統(tǒng)內(nèi)與系統(tǒng)外相結(jié)合、八小時之內(nèi)與八小時之外相結(jié)合，力求準(zhǔn)確地全面了解考察對象的表現(xiàn)。 根據(jù)考察對象的不同情況，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法廣泛深入地了解情況 。提拔任職的，其考察材料歸入本人檔案?？疾旖M成員必須堅持原則，公道正派，實事求是地反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。 因工作需要進(jìn)行平職調(diào)整的，由局 黨委 領(lǐng)導(dǎo)班子在充分醞釀的基礎(chǔ)上，可直接提請局黨委會議討論決定，其中，機(jī)關(guān)中層正職在調(diào)整后 書面 報 縣委組織部 備案 。到會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。 10 以應(yīng)到會領(lǐng)導(dǎo)班子成員超過半數(shù)同意形成干部任免決定 。 （六）辦公室根據(jù)局黨委會議的決定和公示結(jié)果，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。 六、競爭上崗