【正文】 up2。sup2。 內(nèi)部提升 /降職： ◇本公司主張“內(nèi)部提升”的做法；若有提升空缺，公司首先考慮從內(nèi)部稱職的員工中挑選。離職員工離崗前須將鑰匙交所在店店長(zhǎng)或所在部門經(jīng)理。 6. 無論何種原因遺失押金收據(jù)都不予補(bǔ)辦且無法退還押金。 2. 非正常原因離職人員，除追究相關(guān)責(zé)任外工服押金不予退還。 收銀中心人員除（ 1）條押金外，還需交納 200元收銀備用金押金。 公司將免費(fèi)為員工提供制服。 根據(jù)不同的部門、職位和級(jí)別，所有員工須經(jīng)過 3個(gè)月的試用期（特殊情況除外）。如果員工體檢不合格或不符合國家有關(guān)規(guī)定，將考慮調(diào)換部門或終止合同。 ，員工進(jìn)入實(shí)習(xí)期。 到人事部登記備案，領(lǐng)取相關(guān)工作配套物品，到所在部門報(bào)到 D: 培訓(xùn)期事項(xiàng)說明 所有新員工均須經(jīng)過入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。 3）原則上，已通知培訓(xùn)的人員在參加面試培訓(xùn)時(shí)，出現(xiàn)遲到，未準(zhǔn)時(shí)前來，暫緩對(duì)本人進(jìn)行試用。 未經(jīng)人事部門審查、面試而進(jìn)入公司的人員，將被視為非雇用人員 。 招聘對(duì)象：有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的本市及外埠人員均可作為招聘對(duì)象。 附加條件：綜合教育、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能和能力，可優(yōu)先錄用外埠人員。 招聘中、高級(jí)管理人員的條件 人員類別：具有本市城鎮(zhèn)戶口，外埠人員條件優(yōu)秀者可放寬。 招聘對(duì)象：本市失業(yè)、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、內(nèi)退、退休、下崗、待崗、以及進(jìn)入再就業(yè)勞務(wù)中心的人員均可作為招聘對(duì)象。如雙方無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。如雙方自愿受聘和同意聘用，則將簽定勞動(dòng)合同。每級(jí)人員按此排列向直接上級(jí)匯報(bào)工作。目前已擁有都市之光商業(yè)公司、陽光燦爛商業(yè)有限公司、鑫遠(yuǎn)方商業(yè)有限公司、西單勸業(yè)場(chǎng)百 貨有限公司、華星苑商業(yè)有限公司、天湖盛達(dá)商業(yè)有限公司、星光燦爛商業(yè)有限公司、龍脈恒源商業(yè)有限公司、遠(yuǎn)方齋商業(yè)有限公司、椿樹園商業(yè)有限公司等數(shù)家子公司，并且先后成立并開業(yè)了 18家連鎖超級(jí)市場(chǎng)： 位于西城區(qū)的“西單城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 98年 1月 18 日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 6000平方米； 位于豐臺(tái)區(qū)的“方莊城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 98年 7月 18 日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 2100平方米； 位于宣武區(qū)的“陶然城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 98年 11 月 18日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 1800平方米； 、 位于朝陽區(qū)的“雙井城 市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 99 年 2 月 13 日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 4000平方米； 位于朝陽區(qū)的“團(tuán)結(jié)湖城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 99年 8月 20日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 5000平方米 位于海淀區(qū)的“知春路城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 99年 10月 28日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 1300平方米 位于宣武區(qū)的“法源寺城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 99年 11 月 18日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 1700平方米； 位于宣武區(qū)的“椿樹園城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 99年 12月 16日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 3800平方米； 位于朝陽區(qū)的“和平旺達(dá)超級(jí)市場(chǎng)” ： 2020年 1 月 7日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 2500 平方米； 臺(tái)區(qū)的“雙城城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 2020 年 1 月 28日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 2020 平方米； 1 位于平谷的“平谷城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 2020年 1月 29日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 2400平方米； 1 位于河南偃師市的“城市之光偃師超級(jí)市場(chǎng)”： 2020年 4月 28日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 6000平方米； 1 位于朝陽區(qū)的“安苑里城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 2020 年 7 月 8 日正式開業(yè)，營業(yè)面積近1700平方米； 1 位于西城區(qū)的“辟才店城市之光超級(jí) 市場(chǎng)”： 2020年 8月 18日正式開業(yè)，營業(yè)面積近1000平方米； 1 位于朝陽區(qū)的“垡頭店城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 2020 年 9 月 8 日正式開業(yè)，營業(yè)面積近4050平方米； 1 位于海淀區(qū)的“五道口店城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 2020 年 10 月 28 日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 3620平方米； 1 位于海淀區(qū)的“四道口店城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 2020年 1月 22日正式開業(yè)，營業(yè)面積近 1253平方米； 1 位于宣武區(qū)的“天橋店城市之光超級(jí)市場(chǎng)”： 2020年 6月 29日正式開業(yè)，營業(yè)面積近700平方米； 世紀(jì)之年，城市之光商 業(yè)有限公司將在穩(wěn)步、牢固的基礎(chǔ)上發(fā)展、壯大，力爭(zhēng)達(dá)到北京市總數(shù) 50家大型連鎖超級(jí)市場(chǎng)的規(guī)模。 正如足球選手不可能因?yàn)椴恢馈白闱虮荣悤r(shí)，不許使用手”規(guī)定，“用手碰球”而不用受罰一樣，作為公司的一名成員就不能不知道、不遵守公司的工作制度。 每個(gè)在公司工作的員工都會(huì)受到尊重，每個(gè)員工的尊嚴(yán)都會(huì)被維護(hù)，每個(gè)員工的價(jià)值都會(huì)得以認(rèn)可。 我們相信，除了客 人之外，公司的重要財(cái)產(chǎn)是為每位辛勤工作、具有良好素質(zhì)、富有活力和創(chuàng)造力的員工。令北京城市之光商業(yè)有限公司成為全國最佳的連鎖超市。 本公司的宗旨是以科學(xué)化的管理，為顧客提供最低成本的一流服務(wù)，不論客人或員工，均能感受到這份和諧友善的氣氛。 公司將努力為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，并通過適當(dāng)培訓(xùn)豐富員 工的專業(yè)知識(shí)和提高技能，為員工的不斷發(fā)展創(chuàng)造條件；努力減少支出，降低經(jīng)營成本；員工在工作中注重效率嚴(yán)以律己，幫助公司不斷提高公眾形象。sup2。 amp。以下原則是我們制定總政策、計(jì)劃、程序以及規(guī)章制度的指導(dǎo)思想。北京城市之光商業(yè)有限公司管理手冊(cè) 冊(cè)目錄 第 1章． 前言 第 2章． 總經(jīng)理致詞 第 3章． 人事宗旨 第 4章． 城市之光商業(yè)有限公司簡(jiǎn)介 第 5章． 城市之光商業(yè)有限公司組織架構(gòu) 第 6章． 聘用員工 聘用 、辭退 第 7章． 員工工資及考勤 工資發(fā)放 加班 遲到、早退、曠工 事假 病假 第 8章． 員工福利 13月獎(jiǎng)金及年終特別獎(jiǎng) 第 9章． 管理規(guī)章 第 10章． 規(guī)章制度 胸卡 制服 污言穢語 無故缺勤 使用電話 行為品格 第 11 章． 獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則 1) 口頭警告 2) 書面警告（一般過失） 3) 嚴(yán)重警告（較嚴(yán)重違紀(jì)） 4) 即時(shí)解雇（重大過失） 5) 移交有關(guān)機(jī)構(gòu)處理 第 12章． 緊急情況處理 第 13章． 員工手冊(cè)的修訂 第 1章 前言 員工手冊(cè)旨在為您在城市之光工作期內(nèi)提供有效的指導(dǎo)，幫助您了解公司以及有關(guān)的政策，包括人事政策、計(jì)劃、 程序、規(guī)章制度等。因此我們必須在公司的總政策、計(jì)劃、程序及規(guī)章制度范圍內(nèi)團(tuán)結(jié)合作，達(dá)到盡善盡美。 員工無論從事公司內(nèi)何種工作，對(duì)公司而言是同等重要。 amp。sup2。 第 2章 總經(jīng)理致詞 本人謹(jǐn)代表公司歡迎閣下加入北京城市之光商業(yè)有限公司，成為本公司的一分子。從而為企業(yè)贏得美譽(yù)。 第 3章 人事宗旨 北京城市之光商業(yè)有限公司的崇高理想是成為一個(gè)關(guān)心員工、不斷向前發(fā)展的企業(yè)。 公司為全體員工提供一個(gè)能夠激發(fā)和促使員工努力工作、生產(chǎn)高效率的環(huán)境；我們鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)合作、參與管理、互相溝通；我們激發(fā)個(gè)人和集體信念，追求卓越，以實(shí)現(xiàn)大的市場(chǎng)目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)；我們培養(yǎng)員工對(duì)工作之高度自律 性以及本公司工作而感到自豪。故， 國家 憲法 家庭 家規(guī) 運(yùn)動(dòng)比賽 比賽規(guī)則 朋友之間 遵守諾言 公司 工作制度及章程 我們的工作是為顧客服務(wù)的，所以，我們工作制度應(yīng)該以為顧客提供最佳服務(wù)為基 礎(chǔ)，同時(shí)也應(yīng)是能使公司全體員工在平等的基礎(chǔ)上，順利地進(jìn)行工作的必要保障。公司實(shí)行董事會(huì)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 總經(jīng)理屬下設(shè)副總經(jīng)理 — 部門經(jīng)理 /區(qū)長(zhǎng) — 店長(zhǎng) — 主管 — 領(lǐng)班 — 員工。 第 6章 聘用員工 城市之光商業(yè)有限公司聘用員工采取公開招聘，競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)錄用的原則。合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。 年齡結(jié)構(gòu)： 18－ 45歲。 附加條件：無刑事犯罪記錄及不良嗜好，熱愛服務(wù)行業(yè)，能適應(yīng)倒班、夜班及不固定加班。 學(xué)歷要求：專、本科以上學(xué)歷。 年齡結(jié)構(gòu)： 18－ 40歲。 C：人事部負(fù)責(zé)具體的錄用辦理事宜： 各部門任何員工均可介紹應(yīng)聘者來面試，但不能做任何聘用的承諾。 1） 初步驗(yàn)審：證件是否完備、真實(shí)、無誤，同時(shí)對(duì)面試者健康狀況進(jìn)行目測(cè)，如視力、四肢、面部、身高等，身體條件是否符合公司標(biāo)準(zhǔn) 2） 職位申請(qǐng)表中所列的每一項(xiàng)是否填清、填全。須遞交照片、身份證、 學(xué)歷證明、資格證書、體檢健康證等真實(shí)相關(guān)證明。 培訓(xùn)中途不服從管理或考核未合格者，不予錄用且不支付培訓(xùn)期薪金。為保證員工的身體健康，公司每年安排一次體檢。如員工被聘用上班后，公司發(fā)現(xiàn)其提供的材料不真實(shí)，可以根據(jù)情況處理或即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，無需給予補(bǔ)償。試用期間任何一方均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。 （二） 工服押金的收繳 一線員工入職前均須交納 50元工服押金， 10元胸卡押金，辦公區(qū)員工 須交 20元胸卡押金，由人事部為員工入職手續(xù)時(shí)辦理收取事宜。如工作不滿 2個(gè)月，需交納工服折舊費(fèi) 10元。 5. 收銀中心人員備用金押金退還必須經(jīng)過收銀主管確認(rèn)長(zhǎng)短款情況后