在公開處理大會上的講話與在公開選拔副科級干部動員大會上的講話匯編-全文預覽
【正文】 ，特別是工資以外的福利分配差別，讓所有員工與我們一起共享行業(yè)發(fā)展成果。通過公開選拔，不斷增強干部競爭意識，激發(fā)干部的危機感、使命感、責任感，有效地促進干部綜合素質(zhì)的提高，同時也能夠充分實現(xiàn)干部的自我價值，發(fā)揮積極因素，才能推進****各項工作的不斷創(chuàng)新和提升，為****穩(wěn)健協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供強大的組織保證。我們應該有這樣一種共識，即當今世界之競爭，歸根到底就是知識、智慧和人才之競爭。過去很長一段時間，受到“身份”等觀念的制約，我們在干部特別是科級崗位的干部使用上一直沒有超出正式工的范疇，這些思想觀念，嚴重地阻礙了廣大聘用員工的工作積極性、主動性和能動性。這些都反映出，****在穩(wěn)步推進干部人事制度改革過程中取得的成績，反映出開展干部公開選拔工作與時俱進，已經(jīng)成為干部選拔任用工作的重要舉措和主要途徑。下面我代表市局（公司）黨組就這次公開選拔副科級管理人員有關(guān)問題，談幾點意見。最后，我代表礦黨政向多年來關(guān)心支持我們的各級領導、地方公安司法及礦務局公安干警表示崇高的敬意！向一直關(guān)注維護礦區(qū)穩(wěn)定的廣大職工家屬、離退休老同志表示深切的慰問和深深的謝意！讓我們攜起手來為確保黨和國家的利益不受侵害，為了職工群眾的利益不受損失，在實現(xiàn)我們共同的理想目標和追求的進程中，做出我們應有的貢獻！謝謝大家！在公開選拔副科級干部動員大會上的講話為了進一步推進干部選拔任用的改革，拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，市局（公司）黨組決定，要進一步深化人事制度改革，不斷完善干部管理機制，逐步加大公選力度，適時拿出市局（公司）機關(guān)與基層直屬單位部分崗位公開競聘；擇時對少數(shù)、特殊科崗面向聘用員工或社會公開選拔。今天礦務局在我礦隆重召開東區(qū)公開處理大會，就是為了剔除礦區(qū)滋生的這些不健康的毒瘤，就是為了清除礦區(qū)文明進程主旋律中不合弦的雜音，給廣大職工家屬創(chuàng)造寧靜、詳和、優(yōu)良的生產(chǎn)生活環(huán)境，保持礦區(qū)健康、協(xié)調(diào)、有序、快速發(fā)展態(tài)勢。然而，入春以來，礦區(qū)治安形勢出現(xiàn)反彈，入室盜竊、盜竊機動車輛、盜竊礦用物資及群體性盜竊事件時有發(fā)生，這與礦區(qū)文明和諧局面極不相稱，與深化改革、加快發(fā)展的形勢極不協(xié)調(diào)，與廣大職工家屬的意愿極度相悖，嚴重影響了礦區(qū)的穩(wěn)定大局。因此，我代表礦黨政對局、礦及地方公安系統(tǒng)當前和今后開展的各種各類打擊刑事犯罪戰(zhàn)役活動表示堅決的擁護！堅決的支持！堅決承
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