【正文】 規(guī)避因不能按時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案關(guān)系與社保關(guān)系而受到處罰的風(fēng)險。此外，勞動者，特別是處于勞動法特殊保護(hù)的勞動者，則會應(yīng)用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權(quán)益得到充分保護(hù)。此外，對勞動者通過故意制造被解除用人單位解除勞動合同的事實來規(guī)避其向用人單位進(jìn)行賠償義務(wù)的行為，相關(guān)約定則對此進(jìn)行了遏制。 第五十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動者自動離職事件上能突破此前法律 規(guī)定的諸多程序與實體限制，安全、高效、低成本地完成對自動離職、下落不明人員的處理。 第四十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案與社會保險關(guān)系而遭受處 15 罰的風(fēng)險。 第三十五條、第三十八的任 務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動合同終止 以及終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢，同時勞動者的個人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護(hù)，以最終實現(xiàn)勞資雙贏。 第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動、工作任務(wù)指派上的勞動用工管理權(quán)，同時也保護(hù)了勞動者的協(xié)商權(quán)。 第二十一條的任務(wù)：針對以制造用人單位未給其參加社會保險的法 律實施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護(hù)了勞動者的參加社會保險的權(quán)利。 第十五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險，同時也使勞動者在試用期工資問題 上免受權(quán)利侵害。 第十一條的任務(wù)：在保護(hù)勞動者休息權(quán)的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)。 第七條的任務(wù)：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動合同被認(rèn)定為無效后，用人單位所 面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟(jì)成本壓力，而勞動者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計而受到了保護(hù)。 11 第三條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了勞動者此后要求改簽無固定期限勞動合同，并要求支付雙倍工資的風(fēng)險，而明確了勞動合同類型與期限的勞動者則能更好地維護(hù)自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實現(xiàn)勞資雙贏。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實際意義。 十八條的任務(wù)：在保障勞動者依法獲得解除勞動合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付解除勞動合同補(bǔ)償金時冤枉 ”， 并能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計對用人單位安全解除勞動合同具有踐意義。 十二條的任 務(wù) :通過條文設(shè)計 ,在明確了勞動者可隨時解除勞動合同的情形的同時 ,也限制了隨時解除勞動合同權(quán)力在、濫用，有效地保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益與勞動用工管理秩序。 十一條的任務(wù)：為 用人單位解決了勞動合同期與服務(wù)期期間勞動者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動合同當(dāng)事人雙方，繼而避免了爭議的產(chǎn)生。 十三條的任務(wù)：使用人單位在有關(guān)勞動合同終止，以及隨后的終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付的問題上始終占據(jù)主十 7 四條的任務(wù)：使用人單位在 “滿 10 年 ”的問題上 “不吃虧 ”，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點(diǎn)地保護(hù)自己的合法權(quán)益。 十一條的任務(wù)：針對以制造用人單位未給其參加社會保險的法律實施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護(hù)的參加社會保險的權(quán)利。 五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的也使勞動者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。其中，對勞動標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動者的休息權(quán)能免受侵一條的任務(wù)：在保護(hù)勞動者休息權(quán)的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)。特別是對無勞動合同內(nèi)容的巧妙安排，既保證了勞動者能擁有一個長期且穩(wěn)定的勞動關(guān)系，并體現(xiàn)了《勞動合同法》的基本立法除了無固定期現(xiàn)勞動合同給用人單位所帶來的各種負(fù)面效應(yīng)。 4 《勞杰士勞動合同書》內(nèi)容介紹 條、第二條的任務(wù)：充分挖掘勞動合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完任務(wù)，避免以后因未能有效給勞動者轉(zhuǎn)移檔案或完成 送達(dá)告知義務(wù)而帶來的風(fēng)險，并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險能保護(hù)勞動者的知情權(quán)，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇。 《勞杰士勞動合同書與配套文件 (全國通用版 )》以《勞杰士勞動合同書》為核心，由《職工代表大會的成立》、 《規(guī)形成》、《勞動關(guān)系的建立》三大部分組成，共 15 份文件， 萬字。此外，用人單位仍可借此約定獲得至少其他三個便利條件。 此設(shè)計為用人單位主動解除勞動合同的行為提供了足夠的錯誤補(bǔ)救空間，免除了巨額索賠風(fēng)險和被要求恢復(fù)勞動關(guān)系的尷尬，還擺倒置之約束。 《勞杰士勞動合同書與配套文件 (全國通用版 )》恪守《勞 3 動法》、《勞動合同法》等各項國家勞動標(biāo)