強(qiáng)貨298勞動(dòng)合同書與配套文件-全文預(yù)覽
【正文】 除用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)來規(guī)避其向用人單位進(jìn)行賠償義務(wù)的行為，相關(guān)約定則對(duì)此進(jìn)行了遏制。 第五十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動(dòng)者自動(dòng)離職事件上能突破 此前法律規(guī)定的諸多程序與實(shí)體限制，安全、高效、低成本地完成對(duì)自動(dòng)離職、下落不明人員的處理。 第四十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動(dòng)合同終止時(shí)因不能及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險(xiǎn)。 第三十五條、第三十八的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動(dòng)合同終止以及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護(hù)，以最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。 第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動(dòng)、工作任務(wù)指派上的勞動(dòng)用工管理權(quán)，同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)。 第二十一條的任務(wù)：針對(duì)以制造用人單位未給其參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律實(shí)施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時(shí)保護(hù)了勞動(dòng)者的參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。 第十五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動(dòng)合同 期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也使勞動(dòng)者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。 第十一條的任務(wù)：在保護(hù)勞 動(dòng)者休息權(quán)的同時(shí)，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)。 第七條的任務(wù)：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟(jì)成本壓力，而勞動(dòng)者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計(jì)而受到了保護(hù)。 第三條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了勞動(dòng)者此后要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而明確 了勞動(dòng)合同類型與期限的勞動(dòng)者則能更好地維護(hù)自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。 《勞動(dòng)關(guān)系的建立》 由《應(yīng)聘人員情況調(diào)查表》、《招用階段用人單位情況告知與應(yīng)聘人員詢問回復(fù)書》、《錄用協(xié)議書》、《入職聲明》、《勞杰士勞動(dòng)合同書》組成，其運(yùn)作流 程完全適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的要求。 《勞杰士勞動(dòng)合同書與配套文件 (全國通用版 )》恪守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等各項(xiàng)國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，緊貼實(shí)際，博采名企管理精華，善用法律空間，為用人單位免除了 90％的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)，減輕了 90％的經(jīng)濟(jì)成本與管理成本。此外，用人單位仍可借此約定獲得至少其他三個(gè)便利條件。 說明：此設(shè)計(jì)為用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng) 合同的行為提供了足夠的錯(cuò)誤補(bǔ)救空間，免除了巨額索賠風(fēng)險(xiǎn)和被要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的尷尬，還擺脫了舉證責(zé)任倒置之約束。 用人單位只需花 298元就可獲得出自多名專業(yè)資深人士，行業(yè)適用性廣的勞動(dòng)合同書與配套規(guī)章制度，簡單到填入必要的參數(shù)并履行法定生效程序后，用人單位就能盡享 合法且高效 的勞動(dòng)用工管理制度所帶來的實(shí)惠與便利。 《規(guī)章制度的形成》 由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會(huì)議紀(jì)要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、 《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、 《培訓(xùn)制度》 （ 點(diǎn)擊可下載 ） 組成，把用人單位實(shí)踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復(fù)雜，以及《
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