治理“吃空餉”和“理順人事關(guān)系”工作實施方案與治理公路三亂工作計劃書匯編-全文預(yù)覽
【正文】 于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計劃與市場兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時可以“上岸”，重新端起“鐵飯碗”。本通知不登報、不廣播。“停薪留職”期滿后的一月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g計算工齡。企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員，他們離開企業(yè)對職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會帶來不良的影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對待。區(qū)衛(wèi)生計生局政工股舉報電話政工股要負(fù)責(zé)集中治理活動的組織協(xié)調(diào)，對清査出來的“吃空餉”和需“理順人事關(guān)系”人員，該終止人事天系的要辦理終止人事關(guān)系手續(xù)；對該降低工資和津補(bǔ)貼的要辦理降低工資和津補(bǔ)貼手續(xù)；紀(jì)檢監(jiān)察部門對于責(zé)任單位集中治理組織不力的，對其單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員要嚴(yán)肅追責(zé)，對“吃空餉”人員該予處理的要指導(dǎo)督促用人單位處理到位。各單位作為用人主體，要充分發(fā)揮職能作用，認(rèn)真開展自查自糾，實行黨組織集體研究、“一把手”簽字負(fù)責(zé)、“零”報告制度，確保不漏單位、不漏人頭?？偨Y(jié)經(jīng)驗階段(7月11日至7月15日) 區(qū)衛(wèi)生計生局對各單位的集中治理工作進(jìn)行檢查驗收。公示時間不少于5個工作日、并將公示結(jié)果拍照留存。區(qū)財政局對違紀(jì)單位和不按規(guī)定執(zhí)行病、事假工資標(biāo)準(zhǔn)的將暫停財政撥款或者停止撥付與財政違法行為直接有關(guān)的款項。請假人要嚴(yán)格遵守請假時間，超假且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行請銷假報告審批制度。計算公式為：日基礎(chǔ)性績效工資=月基礎(chǔ)性績效工資額/。在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假沖銷。事業(yè)單位的發(fā)給本人工資的90%。病假期間工資待遇按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于全省國家公務(wù)員病、事假及病、事假期間有關(guān)待遇問題的通知》（鄂人險〔1998〕108號）和省人社廳《關(guān)于其他事業(yè)單位實施績效工資若干具體問題的處理意見》（鄂人社發(fā)〔xx〕56號）文件執(zhí)行，具體為：①病假在兩個月以內(nèi)的，工資全額計發(fā)。規(guī)范病、事假管理?！稕Q定書》報區(qū)治理“空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室消號。送達(dá)回執(zhí)由送達(dá)人和簽收入簽字后留存、若無法送達(dá)，則在國家級報刊上將《決定書》進(jìn)行公告留存。下達(dá)《通知書》時，下達(dá)人員要形成送達(dá)《通知書》筆錄(見筆錄式樣)，并簽名送達(dá)回執(zhí)留存。各單位對限期返崗而限期不歸的“吃空餉” 和需“理順人事關(guān)系”人員要立案處置。限期歸崗；逾期不歸的，視情節(jié)分別給予警告、記過（記大過）、降級（降低崗位等級）、撤職等處理，情節(jié)嚴(yán)重的按照《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》予以辭退、開除或解除聘用合同。屬其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資和津補(bǔ)貼的，按其性質(zhì)和相關(guān)法律法規(guī)處理落實到位。屬已死亡或被宣告死亡、失蹤人員仍領(lǐng)取工資、津補(bǔ)貼的，應(yīng)追繳死亡或宣告死亡、失蹤后所領(lǐng)取的工資和津補(bǔ)貼，并完善終止人事編制和供養(yǎng)手續(xù)。二、處理辦法（一）對“吃空餉”人員的處理。（一）不在崗而違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的人員，屬于“吃空餉”人員。一、范圍對象本次集中治理的范國為全區(qū)衛(wèi)生計生機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員和相關(guān)離退休人員。主要包括以下情形：在單位掛名并未實際到崗上班的；因曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸等原因，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)與單位終止人事關(guān)系的；未與單位簽訂協(xié)議，停薪留職的；與單位簽訂協(xié)議，停薪留職的；無正當(dāng)理由，擅自離崗，長期不上班的。屬已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職領(lǐng)取工資和津補(bǔ)貼的，應(yīng)追繳終止人事關(guān)系后領(lǐng)取或已辦理離退休手續(xù)后多領(lǐng)取的工資和津補(bǔ)貼，并完善終止人事關(guān)系和離退休手續(xù)。屬因病不能上崗，經(jīng)批準(zhǔn)請假的，自本方案下發(fā)后，嚴(yán)格執(zhí)行xx人社發(fā)[xx]38號文件第四條的規(guī)定，按比例計發(fā)工資、補(bǔ)貼。對停薪留職人員，各單位要書面通知其限期歸崗。（一）組建處置專班。對初步調(diào)查限期不歸的“吃空餉” 和需“理順人事關(guān)系”人員，可按下列程序解除聘用合同，終止人事關(guān)系：立案：對“吃空餉” 和需“理順人事關(guān)系”人員，初步調(diào)查限期不歸的，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意后立案；下達(dá)限期返崗?fù)訒骸锻ㄖ獣窇?yīng)由3人一起送達(dá)、其中：兩名單位辦事人員，一名基層組織(社區(qū))工作人員，《
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