治理“吃空餉”和“理順人事關(guān)系”工作實施方案與治理公路三亂工作計劃書匯編-免費閱讀
【正文】 各地要定期不定期組織公路“三亂”監(jiān)督檢查。交通規(guī)費征稽人員上路檢查要嚴格按照部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時加強與公安車管部門協(xié)作，在車輛年審環(huán)節(jié)加大對規(guī)費繳納情況的稽查力度，減少路面稽查工作。各級交通主管部門要嚴格按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于治理向機動車輛亂收費和整頓道路站點有關(guān)問題的通知》(國辦發(fā)31號)精神，全面清理整頓公路收費站點。治理公路三亂工作計劃書一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。實際上，“停薪留職”使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期占著這個崗位，占著人員編制，大有“占著茅坑不拉屎”之嫌，對于廣大沒有工作崗位的大學(xué)生和機關(guān)事業(yè)單位的大量臨時工以及其它無崗可上的人顯然不公平。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應(yīng)予改正。 四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。1983年6月11日《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定：一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。局紀檢監(jiān)察、政工、財務(wù)等股室門要依照職能，主動擔(dān)責(zé)，密切配合，抓好各項工作的落實。完善機制階段(7月1日至7月10日)根據(jù)集中治理活動中發(fā)現(xiàn)的問題，各單位要全面分析，查找機構(gòu)編制、財務(wù)、人事等政策制度及其執(zhí)行方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，健全完善各項管理制度，按xx人社發(fā)[xx]38號文件規(guī)定，嚴格執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假制度，健全人事管理和財務(wù)管理制度，強化對本單位的人事編制管理。按照xx人社發(fā)〔xx〕38號規(guī)定，區(qū)編辦將對單位實行兩年內(nèi)不增人、不增編的處理。嚴肅事假審批。機關(guān)單位人員請事假，一年內(nèi)累計最多不得超過十五個工作日，其中工作年限滿一年不到五年的，假期不得超過七個工作日；工作年限滿五年的，假期不得超過十五個工作日。不能提供有效醫(yī)療證明和請假手續(xù)的，按照自動離崗處理。整理資料包括：《限期返崗?fù)ㄖ獣坊貓?zhí)；媒體公告剪輯材料；下達《返崗?fù)ㄖ獣饭P錄；用人單位討論解聘合同的會議紀要及請示意見；主管部門作出解聘合同，終止人事關(guān)系決定書；《決定書》送達回執(zhí)等、資料收集歸檔后(一人一檔)交主管部門備案。對初步調(diào)查限期不歸的“吃空餉” 和需“理順人事關(guān)系”人員，可按下列程序解除聘用合同，終止人事關(guān)系：立案：對“吃空餉” 和需“理順人事關(guān)系”人員，初步調(diào)查限期不歸的，經(jīng)單位負責(zé)人同意后立案；下達限期返崗?fù)訒骸锻ㄖ獣窇?yīng)由3人一起送達、其中：兩名單位辦事人員，一名基層組織(社區(qū))工作人員，《通知書》最好對其當事人直接下達，亦可向其生活在一起的有民事行為能力的直系親屬下達，并讓其轉(zhuǎn)告當事人。對停薪留職人員，各單位要書面通知其限期歸崗。屬已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職領(lǐng)取工資和津補貼的，應(yīng)追繳終止人事關(guān)系后領(lǐng)取或已辦理離退休手續(xù)后多領(lǐng)取的工資和津補貼，并完善終止人事關(guān)系和離退休手續(xù)。一、范圍對象本次集中治理的范國為全區(qū)衛(wèi)生計生機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員和相關(guān)離退休人員。二、處理辦法（一）對“吃空餉”人員的處理。屬其他違紀違規(guī)領(lǐng)取工資和津補貼的，按其性質(zhì)和相關(guān)法律法規(guī)處理落實到位。各單位對限期返崗而限期不歸的“吃空餉” 和需“理順人事關(guān)系”人員要立案處置。送達回執(zhí)由送達人和簽收入簽字后留存、若無法送達，則在國家級報刊上將《決定書》進行公告留存。規(guī)范病、事假管理。事業(yè)單位的發(fā)給本人工資的90%。計算公式為：日基礎(chǔ)性績效工資=月基礎(chǔ)性績效工資額/。請假人要嚴格遵守請假時間，超假且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。公示時間不少于5個工作日、并將公示結(jié)果拍照留存。各單位作為用人主體，要充分發(fā)揮職能作用，認真開展自查自糾，實行黨組織集體研究、“一把手”簽字負責(zé)、“零”報告制度，確保不漏單位、不漏人頭。區(qū)衛(wèi)生計生局政工股舉報電話企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理?？捎捎谵D(zhuǎn)型沒有完成，計劃與市場仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計劃與市場兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時可以“上岸”
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