中南林學(xué)院人力資源管理--培訓(xùn)與開發(fā)-全文預(yù)覽
【正文】 收集工具與方法 ? 通過(guò)檔案資料收集培訓(xùn)需求信息 ? 通過(guò)調(diào)查收集培訓(xùn)需求信息 ? 培訓(xùn)需求收集工具 中南林學(xué)院人力資源管理教研室 培訓(xùn)需求信息收集方法（ 5） ? 面談法 ? 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 ? 工作任務(wù)分析法 ? 觀察法 ? 調(diào)查問(wèn)卷 培訓(xùn)需求調(diào)查樣表 中南林學(xué)院人力資源管理教研室 培訓(xùn)需求分析的方針（ 4） ? 審查一致性和準(zhǔn)確性 ? 使用所有相關(guān)信息和數(shù)據(jù) ? 保守個(gè)人信息和數(shù)據(jù)保密 ? 盡量使用最為簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)方法 中南林學(xué)院人力資源管理教研室 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 ? 編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案前的準(zhǔn)備 ? 編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案 – 了解培訓(xùn)的成本使用信息 – 計(jì)算培訓(xùn)成本 ? 利用資源需求模型計(jì)算培訓(xùn)成本 ? 利用會(huì)計(jì)方法計(jì)算培訓(xùn)成本 – 確定培訓(xùn)收益 中南林學(xué)院人力資源管理教研室 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇 ? 選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要考慮的因素 ? 確定提供培訓(xùn)服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu) – 管理顧問(wèn) – 管理咨詢公司 – 商務(wù)學(xué)校 – 管理學(xué)院 – 培訓(xùn)公司 中南林學(xué)院人力資源管理教研室 實(shí)施培訓(xùn)管理（ 4） ? 培訓(xùn)課程的實(shí)施與管理 – 前期準(zhǔn)備工作 – 培訓(xùn)實(shí)施階段 – 知識(shí)與技能的傳授 – 對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧與評(píng)價(jià) ? 企業(yè)外部培訓(xùn)的實(shí)施 ? 培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃的控制 中南林學(xué)院人力資源管理教研室 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的跟蹤與總結(jié) ? 培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控 – 培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋 – 培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋 – 培訓(xùn)效果評(píng)估 ? 總結(jié)培訓(xùn)效果監(jiān)控情況 – 培訓(xùn)目的 – 培訓(xùn)對(duì)象與內(nèi)容 – 培訓(xùn)方法介紹 – 對(duì)培訓(xùn)的綜合分析與評(píng)價(jià) – 結(jié)論與建議 – 附件 內(nèi)容的相關(guān)性 對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)知 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)過(guò)程 培訓(xùn)環(huán)境 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)人員 中南林學(xué)院人力資源管理教研室 培訓(xùn)效果指標(biāo)（ 5） ? 認(rèn)知成果 ? 技能成果 ? 情感成果 ? 績(jī)效
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