小型水庫(kù)管理員考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 分 。 培訓(xùn)及例會(huì)按時(shí)參加、通訊、信息暢通。 保證記錄規(guī)范、完整，巡查每周一次，積極協(xié)助做好有關(guān)資料的整理、歸檔工作。管理員外勤手機(jī)出現(xiàn)停機(jī)、關(guān)機(jī)、不接電話或者非管理員本人接電話的情況，每次扣 lOO 元（從基本 工資 中）。 管理 員 工資 小型水庫(kù)管理員 工資依據(jù)考核等次實(shí)行績(jī)效工資， 從補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)中列支 。附件 1： 小型水庫(kù) 專職 管理員管理考核辦法 （試行） 一、 專職管理員聘任 聘任條件 水庫(kù) 專職 管理員（以下簡(jiǎn)稱管理員）應(yīng)相對(duì)固定，年齡在 1859 周歲（含），身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，具有初中以上文化程度，能熟悉工程情況和識(shí)別基本險(xiǎn)情 ，能熟練操作智能手機(jī) 。 鎮(zhèn)（街道辦）每季度至少一次對(duì)管理員進(jìn)行考核打分，年度考核分值取本年度考核平均值 。管理員 工資根據(jù)年度考核分值發(fā)放，考核分值實(shí)行百分制， 80 分為合格工資 為
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