【正文】 法行政提素質(zhì)，思想工作抓創(chuàng)新”的思路，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，首先抓好隊伍的思想教育。三是抓好重點領(lǐng)域、高危行業(yè)隱患排查專項行動工作，切實加大安全生產(chǎn)隱患排查治理力度，確保隱患排治理整治到位。下一步，將組織這些企業(yè)主管安全生產(chǎn)的副職人員進行培訓(xùn)、考核、備案。三是在“安全生產(chǎn)月”期間開展了安全生產(chǎn)大檢查，期間共下達整改指令書60多份，消除隱患100多處。為推動我縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，按照國家安監(jiān)總局“安全生產(chǎn)落實年”的要求，我縣在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了安監(jiān)站，統(tǒng)一制定和完善了各項規(guī)定制度，各站設(shè)立了一名站長、兩名工作人員。（六）開展安全標準化工作。按照省、市要求，10月份，我們在全縣重點企事業(yè)單位中開展了“法人代表安全生產(chǎn)承諾”行動，全縣涉及危化、煙花爆竹、輕工、機械、公共聚集場所、電力、建筑等行業(yè)共190家單位簽訂了承諾書，進一步明確了企業(yè)法人及管理人員的主體責(zé)任，增強了廣大職工的安全意識。一、XX年做的幾項工作（二）強化煙花爆竹管理工作。在徐州一中、徐州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、徐州電校、江蘇徐州技師學(xué)院開展打擊預(yù)防青少年犯罪活動，對3名青年行政拘留，維護了學(xué)校師生合法權(quán)益，教育了廣大師生，震攝了犯罪，穩(wěn)定了校園治安環(huán)境。85%的單位無治安、刑事案件，實現(xiàn)了發(fā)案少，秩序好，社會穩(wěn)定的目標，促進了全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。二00九年**區(qū)消費者協(xié)會在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市消協(xié)和**區(qū)工商分局的大力指導(dǎo)下，在各分會的共同努力下，我會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“消費與責(zé)任”年主題為主線，大力宣傳《消法》、《條例》，切實履行消協(xié)職能，認真開展各項工作，均取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：按市消協(xié)要求，及時、準確上報中消協(xié)《綜合統(tǒng)計報表》及統(tǒng)計分析工作。 會議審議并通過了新修改的《**區(qū)消費者協(xié)會章程》。加強對商品和服務(wù)的社會監(jiān)督，保護消費者的合法權(quán)益。 積極推行誠信承諾企業(yè)聯(lián)盟建設(shè)工作。值得一提的是池口工商所、池口消協(xié)分會還創(chuàng)辦《池口消協(xié)》簡報。當日還在城鄉(xiāng)設(shè)立了10個咨詢服務(wù)臺，現(xiàn)場提供咨詢、受理消費者申（投）訴、介紹識真辨假知識和散發(fā)宣傳資料。欄目列表】一些隱患和事故苗頭，不管多么細小、隱蔽，往往逃不掉本車間職工的眼睛，所以必須規(guī)范組織車間開展安全自查活動。對存在的問題要求車間限期進行整改，發(fā)現(xiàn)安全管理工作較突出的部門、人員進行獎勵。著重查看生產(chǎn)現(xiàn)場的關(guān)鍵裝置和重點部位及特殊作業(yè)現(xiàn)場。并對崗位應(yīng)知應(yīng)會、崗位危害因素、風(fēng)險控制措施和應(yīng)急處置措施等有關(guān)知識進行考試，以促進員工自學(xué)的積極性。每月組織員工進行三次安全培訓(xùn)和一次標準化宣貫，重點培訓(xùn)與各崗位相關(guān)的標準。通過對新員工認真進行教育，使他們對公司安全生產(chǎn)形勢有了初步認識，并獲得了上崗前必需的基本安全技能和自我防護知識。使廣大干部職工真正從思想深處懂得安全，重視安全，時時刻刻想著安全。我也利用日常檢查、值班等機會與職工深入探討，及時掌握職工安全心理，隨時結(jié)合實際進行安全教育，收到了非常良好的教育效果?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)下：一、利用多種形式加強安全教育，增強職工安全意識利用工作之余集中全場人員進行安全的學(xué)習(xí)、討論，學(xué)習(xí)各個車間及崗位的安全操作規(guī)程，下發(fā)學(xué)習(xí)材料，及時傳達、貫徹上級文件精神及要求，分析討論近期國內(nèi)外各類事故案例，舉一反三，結(jié)合公司實際查找問題并制定防范措施，提高了安全員綜合素質(zhì)和安全管理能力。專業(yè)性、技術(shù)性、政策性、過硬的隊伍是做好勞動監(jiān)察工作的重要保障，配強監(jiān)察人員是打造過硬隊伍的關(guān)鍵。在xx年對餐飲行業(yè)進行專項整治后，xx年將對商業(yè)服務(wù)行業(yè)及非公有制用人單位的勞動用工進行專項整治。xx年著手開展調(diào)研，制定推行兩化建設(shè)方案，積極向局組織匯報，爭取局黨組和市政府的支持。（二）具體工作安排繼續(xù)完善目標責(zé)任考核管理辦法，將xx年工作目標任務(wù)細化分解，量化到每個部門，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務(wù)，人人擔(dān)擔(dān)了，人人有壓力的局面，保證xx年各項監(jiān)察任務(wù)完成。（六）執(zhí)法力量薄弱。（四）執(zhí)法人員整體素質(zhì)與當前工作需要不適應(yīng)。（二）勞動監(jiān)察的執(zhí)法方式，不適應(yīng)當前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業(yè)、個體工商戶、僅靠市、縣區(qū)兩級勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法，杯水車薪，執(zhí)法機構(gòu)沒能適應(yīng)需要延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、社區(qū)，需要探索有效的執(zhí)法方式，來適應(yīng)前形勢發(fā)展的需要。xx年根據(jù)上級部（五） 認真組織企業(yè)勞動用工情況調(diào)研。按學(xué)習(xí)、廉潔、業(yè)務(wù)工作三大內(nèi)容，逐項分解細化30多小條，通過簽訂目標責(zé)任狀的形式，層層分解責(zé)任目標，一級對一級負責(zé)，落實到人，從而保證了全年工作任務(wù)的完成。專項檢查省廳任務(wù)全年組織專項檢查活動3次，xx年全年先后組織開xx年市勞動監(jiān)察支隊被國家勞動保障部單位表彰為先進集體。四、存在問題仲裁員隊伍整體素質(zhì)需要進一步提高。 作好勞動合同鑒證的服務(wù)工作。我市全年沒有發(fā)生一起集體進京的上訪。六是信息報告制度。根據(jù)省委信訪工作會議精神，對在貫徹中央精神中行動遲緩、措施不力的，對漠視群眾疾苦、工作敷衍塞責(zé)，造成嚴重后果的，對發(fā)生大規(guī)模群眾集體上訪事件后，貽誤時機或處置失當造成事態(tài)擴大的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當事人的責(zé)任。明確任務(wù)，責(zé)任到人，一級抓一級，層層抓落實，對群眾重復(fù)上訪發(fā)生一件，處理一件，件件落實到人，使問題就地解決。 以預(yù)防為主，健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。 在辦案過程中我們以維護勞動雙方當事人權(quán)益為出發(fā)點，同情弱者，對交納仲裁預(yù)付費有困難的，我們實行先立案，后收費或減收、免收仲裁費用的做法，決不使一個受害者因為拿不起錢得不到仲裁，從而，切實維護勞動者的合法權(quán)益，樹立了良好的勞動仲裁形象，受到社會、用人單位和職工的好評。為方便群眾辦事，提高辦事透明度，我們還采取了一系列便民措施，編印了《勞動爭議仲裁、合同鑒證、信訪工作服務(wù)指南》，使來訪者對我們的工作程序一目了然。各縣區(qū)普遍建立了仲裁例會制度、重大疑難案件會審制度、案件報告制度、結(jié)案報告制度等。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。同時抓住機會把人員送出去培訓(xùn)，學(xué)習(xí)辦案經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是勞動仲裁組織機構(gòu)和人員隊伍在XX年得到了加強。XX年，全市共受理勞動爭議案件179起，其中市直受理96起，用人單位申訴的案件7起，共結(jié)案180起，審結(jié)上年結(jié)轉(zhuǎn)案件12起，法定時效內(nèi)結(jié)案率100%，涉案資金834萬元。市勞動局工作總結(jié)與市勞動監(jiān)察支隊2018年工作總結(jié)及2019年工作思路匯編第 32 頁 共 32 頁市勞動局工作總結(jié)一年來，我市勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作在省廳的指導(dǎo)和局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧同志“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導(dǎo)，全面貫徹、落實省、市勞動保障工作會議精神，緊緊圍繞勞動和社會保障工作的中心任務(wù)，進一步加強仲裁隊伍建設(shè)。進一步加大勞動爭議受案力度，提高辦案質(zhì)量。確保仲裁隊伍穩(wěn)定，加強仲裁隊伍建設(shè)，努力提高仲裁員的素質(zhì)。由于仲裁人員變動較大，新手多，針對這種情況市局仲裁辦一方面建立了仲裁例會制度，堅持每周一上午集中起來學(xué)習(xí)有關(guān)勞動法規(guī)，一同討論、分析案件，大家各抒己見，共同交流、探討辦案過程中的體會和經(jīng)驗，做到每案必議，通過對案件的分析、探討、交換意見，迅速提高了仲裁員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，既提高了辦案質(zhì)量，也提高了辦案效率。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質(zhì)的執(zhí)法機構(gòu)，必須要以嚴謹、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。第三，實行一站式、窗口式服務(wù)，為方便職工，仲裁科XX年5月全部搬遷至濮陽市行政服務(wù)中心勞動和保障局分中心辦公。對屬于我們受理范圍的案件，我們給他講解申訴書的書寫格式，并迅速立案；對不屬于受理范圍的案件，我們耐心地給他做解釋工作，并建議他去有關(guān)部門反映。XX年3月，市局仲裁科被市政府婦女兒童工作委員會授予“維權(quán)示范崗”，同時市局被省政府婦女兒童工作委員會授予“維權(quán)示范崗”。共受理群眾來信53件，其中市局受理群眾來信32件，約占全部來信的60%，信訪立案4件，結(jié)案4件，信訪結(jié)案率100%，做到來訪有答復(fù)，來信有著落。提高對勞動信訪工作認識，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，建立和推行了六項制度：一是實行“分級負責(zé)、歸口辦理”、“誰主管、誰負責(zé)”制度。三是責(zé)任追究制度。每周指定一名局領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)在行政服務(wù)勞動保障分中心信訪值班，并配備專職信訪接待人員明確值班和接待人員的工作任務(wù)和責(zé)任，按照處理預(yù)案及時處理。通過這些制度的實施，使我們及時掌握信息動態(tài)，對群體性事件做到早發(fā)現(xiàn)、快處理，把問題解決在萌芽時期。XX年，我們成功使市建行、市金地商廈、市豫劇團等50人以上的集體上訪案件轉(zhuǎn)化成集體勞動爭議案件，并已妥善理，從而避免了圍堵政府和進京、赴省集體上訪事件的發(fā)生。根據(jù)省廳開展勞動合同制度執(zhí)行情況專項調(diào)查的要求，我們科室參與了調(diào)查，通過此次活動，我們重點了解了勞動合同的簽訂情況并征求了他們在勞動合同制度執(zhí)行過程中遇到的問題和困難，為搞好合同鑒證儲備了大量第一手資料。糾正