【正文】 ，重點(diǎn)夯實(shí)安全培訓(xùn)和安全標(biāo)準(zhǔn)化兩項(xiàng)基礎(chǔ)工作，不斷完善安全生產(chǎn)責(zé)任制和操作規(guī)程，修訂完善各分廠作業(yè)規(guī)程和一工程一措施，補(bǔ)充了安全標(biāo)準(zhǔn)化考核實(shí)施辦法和細(xì)則，進(jìn)一步完善了要害部位的安全管理規(guī)定，狠抓了現(xiàn)場安全監(jiān)督與檢查，經(jīng)全公司上下共同努力，XX年消滅重傷以上事故，堅(jiān)決杜絕重大事故，鞏固安全培訓(xùn)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化成果，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到安全、文明、清潔生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了年初制定的安全奮斗目標(biāo)。堅(jiān)定不移地貫徹政治建警方針，不斷強(qiáng)化政治思想建設(shè)，教育全體民警牢固樹立“立警為公，執(zhí)法為民”的神圣宗旨。 今年以來，我中隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)“三個代表”的重要思想的指導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)********精神，按照公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)為基點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)《內(nèi)務(wù)條令》，貫徹“從嚴(yán)治警，依法治警”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”，以建設(shè)“平安**”為目標(biāo)，以執(zhí)法為民為主線，以大練兵活動為契機(jī)，以推進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)為重點(diǎn)，以強(qiáng)化基層基礎(chǔ)為切入點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地組織政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想教育，嚴(yán)格內(nèi)務(wù)管理，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，開展崗位訓(xùn)練和全警大練兵集中訓(xùn)練，整肅隊(duì)伍，規(guī)范警容風(fēng)紀(jì)和民警執(zhí)法行為。 強(qiáng)化組織紀(jì)律，年初，中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)與全體民警逐個簽訂《貫徹執(zhí)行“五條禁令”責(zé)任狀》，加強(qiáng)制約和監(jiān)督，同時(shí)組織全體民警及協(xié)管員，開展警示學(xué)習(xí)，教育他們自省、自覺、自律、嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”。四是結(jié)合形勢需要，堅(jiān)持自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，采取做學(xué)習(xí)筆記、座談會、討論會、撰寫學(xué)習(xí)心得、開僻學(xué)習(xí)園地，以多種形式開展政治思想學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，加深理解，提高認(rèn)識，以適應(yīng)新時(shí)期、新形勢的發(fā)展要求，促使全體民警在思想上、政治上、組織上與中央保持一致，保證政令通行。五是做好XX年煙花爆竹的發(fā)證及監(jiān)督管理工作。一是對簽訂“法人代表安全生產(chǎn)承諾書”的企事業(yè)單位進(jìn)行跟蹤管理，主要負(fù)責(zé)人的主體責(zé)任是否落實(shí)到位，是否履行了簽訂承諾書的內(nèi)容。（十）在非公有制企業(yè)中推行安全生產(chǎn)注冊副職。一是組織公安、交警、電力、工商、建設(shè)等安委會成員單位在縣中心大街懸掛了安全生產(chǎn)方面的宣傳橫幅50多條。目前，河北景化化工有限公司已通過省里的驗(yàn)收。在春節(jié)、“五一”、“十一”和十七大三中全會召開期間開展了專項(xiàng)安全生產(chǎn)大檢查。同時(shí)聯(lián)合公安、工商等部門集中開展了專項(xiàng)治理活動，對無證銷售、儲存等違法行為進(jìn)行了重點(diǎn)打擊，對全縣銷售網(wǎng)點(diǎn)逐一排查隱患，檢查中共取締非法銷售點(diǎn)3個，查扣煙花爆竹200捆，下達(dá)整改指令書22份，消除安全隱患62處，確保全縣人民度過了一個歡樂祥和的春節(jié)。徐州利國鐵礦集團(tuán)、江蘇巨龍水泥集團(tuán)、中煤五公司三處、五處、二處、四處、機(jī)廠、江蘇格瑞實(shí)業(yè)有限公司等單位領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)安全防范工作使單位案件減少或未發(fā)案件，確保單位內(nèi)部穩(wěn)定。嚴(yán)打工作以來，共調(diào)動保衛(wèi)力量190人次，采取17次集中行動，對三個地區(qū)進(jìn)行了重點(diǎn)整治。適時(shí)開展安全大檢查，嚴(yán)打整治斗爭。根據(jù)消費(fèi)者投訴情況分析，**區(qū)消費(fèi)者協(xié)會定期向社會通報(bào)消費(fèi)維權(quán)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。選舉產(chǎn)生了新一屆區(qū)消協(xié)事、常務(wù)理事、會長、副會長、秘書長，其中會長1人，副會長4人，秘書長1人，會上還聘請名譽(yù)會長4人。區(qū)消協(xié)重點(diǎn)開展了以下活動：一是區(qū)消協(xié)聯(lián)合市消協(xié)開展手機(jī)消費(fèi)、大學(xué)生服裝消費(fèi)、食品安全消費(fèi)等三次專項(xiàng)調(diào)查，社會反響強(qiáng)烈；二是為更好地發(fā)揮消費(fèi)調(diào)查員社會監(jiān)督作用，XX年新發(fā)展54名消費(fèi)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查人員，較好地完成工作任務(wù)；三是利用查詢職能，全年共向有關(guān)行政部門、行業(yè)協(xié)會反映、查詢和建議有結(jié)果的5次，有效地解決疑難投訴問題。轄區(qū)內(nèi)已建立50戶誠信承諾聯(lián)盟企業(yè)，已入盟的企業(yè)都建立有效監(jiān)督機(jī)制，扎實(shí)開展消費(fèi)糾紛的和解工作。 扎實(shí)推進(jìn)普法宣傳教育。主咨詢服務(wù)臺設(shè)在電信大樓附近， 重點(diǎn)宣傳先行賠付制度。這些檢查分三類進(jìn)行，將查出的問題、隱患、整改情況定期向我匯報(bào)，有效的促進(jìn)了車間安全管理：：由各班長組織每天班前會結(jié)束后嚴(yán)格按照生產(chǎn)線檢查表，日常設(shè)備的巡回檢查圖對本車間的生產(chǎn)線逐項(xiàng)進(jìn)行檢查，重點(diǎn)為工藝執(zhí)行情況，并將檢查結(jié)果上報(bào)。XX年累計(jì)檢查出100多項(xiàng)安全隱患或不安全因素，對這些問題分類進(jìn)行了處罰和整改，有效的保證了生產(chǎn)安全。如在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，馬上通知相關(guān)人員對現(xiàn)場進(jìn)行整改，發(fā)現(xiàn)人的問題，立即批評、教育，必要時(shí)進(jìn)行處罰和處理。在全廠員工中形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。對新入廠的員工進(jìn)行了車間教育、班組教育及qhse知識的培訓(xùn)，并有考核，確保了培訓(xùn)的內(nèi)容適應(yīng)實(shí)際崗位需求。對外來施工人員加強(qiáng)監(jiān)管，及時(shí)教育，跟蹤檢查，經(jīng)常在現(xiàn)場結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行有針對性的安全教育，規(guī)范了他們的很多不安全行為，如違章用火、用電、登高作業(yè)等，避免了一些安全事故發(fā)生。通過豐富多彩的內(nèi)容及真實(shí)案例的生動再現(xiàn)增強(qiáng)了職工安全意識，強(qiáng)化了安全理念，獲得了廣大干部職工一致好評，提高了職工的安全素質(zhì)。開展了事故警示教育。另外根據(jù)季節(jié)性特點(diǎn)，并結(jié)合本廠實(shí)際生產(chǎn)情況及上周存在問題等，對下周須注意事項(xiàng)進(jìn)行全面分析和部署，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，充分發(fā)揮了安全管理網(wǎng)絡(luò)的作用。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，政治學(xué)習(xí)和勞動政策學(xué)習(xí)并重，確保人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”；二是強(qiáng)化培訓(xùn)，采取以會代訓(xùn)、難題“會診”示范觀摩和業(yè)務(wù)骨干傳幫帶等方法，著力提高監(jiān)察人員業(yè)務(wù)技能和實(shí)際操作能力；三是進(jìn)一步完善崗位執(zhí)法責(zé)任制，從制度機(jī)制上加強(qiáng)對監(jiān)察人員的監(jiān)督，努力建設(shè)一支專業(yè)突出，技術(shù)過硬，作風(fēng)頑強(qiáng)，廉潔執(zhí)法，開拓創(chuàng)新的監(jiān)察隊(duì)伍，為我市勞動保障工作的發(fā)展保好障。進(jìn)一步完善市區(qū)聯(lián)動機(jī)制。進(jìn)一步完善企業(yè)勞動保障誠信制度。探索新的執(zhí)法方式，結(jié)合我市的實(shí)際情況，適應(yīng)當(dāng)前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執(zhí)法方式。目前我市、市縣區(qū)兩級從事勞動監(jiān)察工作的專職監(jiān)察人員60人，我市現(xiàn)有用人單位2萬多戶，職工100多萬人，平均每名專職監(jiān)察員要管理350戶用人單位，18000名職工，管理很難到位。勞動監(jiān)察工作是一個政策性、專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，良好的監(jiān)察人員素質(zhì)是開展好勞動監(jiān)察工作的重要保障，是保證執(zhí)法質(zhì)量的前提。（三）執(zhí)法手段較弱。xx年，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的（六） 認(rèn)真做好群眾舉報(bào)、投訴的接待受理。（二） 組織開展xx年度勞動保障書面審查。二、xx年勞動監(jiān)察主要工作xx年我市勞動監(jiān)察工作，在局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為主線，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，完善崗位責(zé)任，強(qiáng)化勞動監(jiān)察職能，為我市和諧勞動關(guān)系的建立盡心竭力，為我市勞動保障體系建設(shè)發(fā)揮了重要作用。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，政治學(xué)習(xí)和勞動政策學(xué)習(xí)并重，確保人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”；二是強(qiáng)化培訓(xùn)，采取以會代訓(xùn)、難題“會診”示范觀摩和業(yè)務(wù)骨干傳幫帶等方法，著力提高監(jiān)察人員業(yè)務(wù)技能和實(shí)際操作能力；三是進(jìn)一步完善崗位執(zhí)法責(zé)任制，從制度機(jī)制上加強(qiáng)對監(jiān)察人員的監(jiān)督，努力建設(shè)一支專業(yè)突出，技術(shù)過硬，作風(fēng)頑強(qiáng)，廉潔執(zhí)法，開拓創(chuàng)新的監(jiān)察隊(duì)伍，為我市勞動保障工作的發(fā)展保好障。進(jìn)一步完善市區(qū)聯(lián)動機(jī)制。進(jìn)一步完善企業(yè)勞動保障誠信制度。探索新的執(zhí)法方式，結(jié)合我市的實(shí)際情況，適應(yīng)當(dāng)前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執(zhí)法方式。目前我市、市縣區(qū)兩級從事勞動監(jiān)察工作的專職監(jiān)察人員60人，我市現(xiàn)有用人單位2萬多戶，職工100多萬人，平均每名專職監(jiān)察員要管理350戶用人單位，18000名職工，管理很難到位。勞動監(jiān)察工作是一個政策性、專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，良好的監(jiān)察人員素質(zhì)是開展好勞動監(jiān)察工作的重要保障，是保證執(zhí)法質(zhì)量的前提。（三）執(zhí)法手段較弱。立案8件，其中責(zé)令限期整改8件；行政處理1件。糾正違章制度違法單位391戶；補(bǔ)簽勞動合同507戶，；糾正女職工未成年工特殊保護(hù)單位32戶；糾正違反工時(shí)休息休假規(guī)定單位159戶；，；，；，；督促127戶用人單位進(jìn)行社會保險(xiǎn)登記；；；糾正違反職業(yè)介紹資格和培訓(xùn)的單位31戶。為保證省廳下達(dá)1萬戶任務(wù)的完成，積極籌化，組織全市書面審查工作。（一） 明確目標(biāo)責(zé)任，強(qiáng)化考核制度。全年各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共接待群眾咨詢舉報(bào)投訴10755超，涉及19726人，其中接待群眾咨詢6833起，涉及10781人；舉報(bào)866起，涉及2962人；投訴3056起，涉及5983人。xx年市勞動監(jiān)察支隊(duì)被國家勞動保障部單位表彰為先進(jìn)集體。 市勞動監(jiān)察支隊(duì)工作總結(jié)及工作思路一、省、市下達(dá)勞動監(jiān)察目標(biāo)任務(wù)完成情況：勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達(dá)100%xx年全市勞動監(jiān)察案件立案1400件，結(jié)案1400件結(jié)案率達(dá)100%，其中市支隊(duì)本身立案601件，結(jié)案601件，結(jié)案率達(dá)100%。XX年，全市共鑒證勞動合同35820人，新簽合同14430人，續(xù)簽21390人，其中：市直共鑒證24300人，新簽合同10630人，續(xù)簽13670人。我們將不規(guī)范勞動合同作為產(chǎn)生勞動爭議的主要癥結(jié)進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。要求科室同志在工作中徹底清除重仲裁，輕信訪的觀念，自覺作到上為政府排憂，下為職工解難，不怕受委屈、遭誤解，擺正個人與群眾的關(guān)系，堅(jiān)持為人民服務(wù)的觀念不動搖。七是信訪預(yù)警制度。五是領(lǐng)導(dǎo)值班制度。市、縣（區(qū)）勞動保障部門主要負(fù)責(zé)同志親自過問、部署信訪案件，對群眾重復(fù)上訪和上訪老戶進(jìn)行排查摸底，分類統(tǒng)計(jì)，登記造冊，逐個立案處理，對上級部門交辦的信訪案件，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案，從案件的受理到處理結(jié)案，領(lǐng)導(dǎo)一包到底。經(jīng)過近四個月的排查處理，排除了不安定隱患，從而將問題解決在了萌芽狀態(tài)， 進(jìn)一步提高認(rèn)識，從制度上入手，落實(shí)工作責(zé)任制，切實(shí)解決群眾來市、赴省、進(jìn)京上訪問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市XX年，兩級勞動保障部門共接待群眾來訪3172人，其中，市直群眾來訪1512人。在辦案中切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益，如：某制衣廠一名女工為工資和加班工資來申訴，申訴人由于工資被拖欠交不起仲裁費(fèi)，我們采取緩繳方式及時(shí)辦理立案，并迅速開庭、裁決，為申訴人討回工資、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800多元。在仲裁和接待群眾咨詢過程中始終貫穿服務(wù)這個宗旨，使用文明用語，堅(jiān)持熱情接待，杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽。這一做法在今年3月5日召開的全省勞動仲裁工作會議上受到廳領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并準(zhǔn)備在全省推廣。進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。二是采取多種形式提高勞動爭議仲裁人員的業(yè)務(wù)水平。進(jìn)一步推動了全市勞動仲裁工作的健康發(fā)展。較好地完成了全年我市勞動爭議、勞動信訪和合同鑒證工作目標(biāo)，取得了良好的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：一、勞動爭議案件處理工作 XX年，我們采取切實(shí)有力的措施，內(nèi)抓管理，外樹形象，加強(qiáng)勞動仲裁隊(duì)伍自身建設(shè)，完善辦案機(jī)制，全面提高辦案質(zhì)量，取得了顯著成效。以鞏固“三優(yōu)”文明窗口活動為動力，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，加大勞動爭議處理工作力度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，為全市社會穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。涉及職工677人，其中10人以上7起。截止XX年底，全市共建勞動仲裁機(jī)構(gòu)8個，專兼職工作人員62人，其中專職工作人員30人。今年三月初，安排1名同志參加國家勞動部在昆明舉辦的全國勞動爭議預(yù)防與處理培訓(xùn)班，六月初，安排市直及縣區(qū)共13名仲裁人員參加了省廳在開封舉辦的仲裁員培訓(xùn)班，九月份，安排1名同志參加國家勞動部在廬山舉辦的仲裁員培訓(xùn)班，10月份，安排3名同志參加省廳在鄭州舉辦的仲裁員培訓(xùn)班。其次，加大政務(wù)公開力度，在仲裁活動中實(shí)行“陽光工程”，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時(shí)間、開庭場所、仲裁庭組成人員、全市各律師事務(wù)所聯(lián)系電話公開，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度。落實(shí)“三個代表”重要思想，強(qiáng)化服務(wù)意識，樹立良好工作作風(fēng)。配合市政府婦女兒童工作委員會做好創(chuàng)建“維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益示范崗”工作，成立創(chuàng)建“維權(quán)示范崗”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定爭創(chuàng)方案，落實(shí)有關(guān)制度。二、勞動信訪工作 今年以來，我市兩級勞動保障部門高度重視信訪工作，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志批示和省委、省政府、市委、市政府、勞動保障部、省廳會議精神，按照工作部署和安排，認(rèn)真做好信訪工作，及時(shí)有效地處理了集體上訪和突發(fā)事件。為加強(qiáng)對信訪工作特別是對群體重復(fù)集體上訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，減少和防止進(jìn)京、進(jìn)省重復(fù)集體上訪，根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，及時(shí)下發(fā)文件，自XX年9月至11月在全市范圍內(nèi)開展了處理信訪突出問題及群體性事件工作，并成立了以局長張明洲同志為組長的“處理信訪突出問題及群體性事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。二是領(lǐng)導(dǎo)包案制度。四是對重大信訪案件實(shí)行下訪，每月局信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組對信訪案件進(jìn)行分析排查，認(rèn)為重要的指定給有關(guān)科室或單位主動下訪，了解情況研究解決。普通信訪案件每月按時(shí)報(bào)送，對30人以上的群眾集體性事件和影響重大的突發(fā)事件在2小時(shí)內(nèi)報(bào)告市政府，8小時(shí)以內(nèi)報(bào)告省勞動和社會保障廳，對突發(fā)性事件實(shí)行零報(bào)告制度。 在處理勞動信訪工作時(shí)，我們堅(jiān)持服務(wù)意識，并將搞好勞動信訪工作同創(chuàng)建“三優(yōu)”文明窗口活動、“維權(quán)示范崗”活動結(jié)合起來，嚴(yán)格遵循“屬地管理”，按照“分級負(fù)責(zé)，歸口辦理”的原則，規(guī)范信訪工作程序，及時(shí)妥善處理群眾來信來訪反映的問題，實(shí)行預(yù)防群防事件預(yù)報(bào)制度，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。 三、勞動合同鑒證工作 抓住勞動合同這一產(chǎn)生勞動爭議的源頭，認(rèn)真排查勞動爭議隱患。市、縣兩級勞動仲裁機(jī)構(gòu)遵循“依法鑒證、保證質(zhì)量、體現(xiàn)服務(wù)”的原則，認(rèn)真審查合同內(nèi)容，對虛假合同、人情合同及不完備合同及時(shí)糾正。群體性突發(fā)事件的信息傳遞不夠及時(shí)，集體上訪、越級上呈上升趨勢。①12月組織開《農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查》、②3月份開展了《清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查》、③5月10日至6月10日開展了《勞動用工情況專項(xiàng)檢查》、④7月份組織開展了《禁止使用童工規(guī)定》專項(xiàng)檢查、⑤8月至10月開展了餐飲待業(yè)勞動用工專項(xiàng)檢查。；，；，；督促306戶用人單位進(jìn)行社會保險(xiǎn)申報(bào)登記，；取締非法職介機(jī)構(gòu)95戶；，涉及勞動者1千人。全年共接待群眾咨詢、舉報(bào)、投訴5011起，涉及699人，其中咨詢3253起，涉及3749人；舉報(bào)368起，涉及1132人；投訴1390起，涉及2115人。（二） 組織開展xx年度勞動保障書面審查。具體效果是：國有企業(yè)502戶，集體企業(yè)619戶，非公有制經(jīng)濟(jì)組織8864戶，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會團(tuán)體1585