20xx市人事勞動局年終工作總結(jié)和工作計劃-全文預(yù)覽
【正文】 引進各類人才9226人，長期外國專家52人。
五是社保降費有效落實。
四是基金監(jiān)管服務(wù)得到加強。
二是社保擴面工作有新進展。市實訓中心與社會力量合作新建實訓項目2個。
三是公共就業(yè)服務(wù)不斷優(yōu)化。深化“創(chuàng)業(yè)咖啡集群”和“大學生村官創(chuàng)業(yè)學院”載體功能，舉辦各類主題活動24期，3500余名創(chuàng)客參與其中。
一是重點群體就業(yè)有序推進。對人民法院受理的行政案件，依法積極應(yīng)訴，按規(guī)定向人民法院提交作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他相關(guān)材料。從2020年1月1日至2020年12月20日止我局涉及訴訟案件共計74件，審理結(jié)果為：撤銷4件，維持37件，其他5件，限期履行1件，未結(jié)案27件
建立健全行政復議、行政訴訟與調(diào)解有效結(jié)合的行政爭議解決機制，建立和完善行政復議與信訪的銜接機制。復議工作機構(gòu)健全，辦案力量和基本條件與所承擔的任務(wù)相適應(yīng)。建立行政調(diào)解工作機制，充分發(fā)揮人力資源和社會保障行政機關(guān)在化解行政爭議和民事糾紛中的作用。梳理行政執(zhí)法依據(jù)，編制行政執(zhí)法職權(quán)目錄，依照法定程序制定職權(quán)流程圖，向社會公布。對群眾舉報投訴、新聞媒體反映的問題，認真調(diào)查核實，及時依法作出處理。社會監(jiān)督的作用充分發(fā)揮。作出重大具體行政行為按規(guī)定報送備案，做到有件必備、有錯必糾。
五、強化行政監(jiān)督和問責機制
行政監(jiān)督體系完善，行政問責制度執(zhí)行有效。行政執(zhí)法決定的內(nèi)容合法，行政裁量權(quán)運用適當，符合細化、量化標準。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章立、改、廢情況及時調(diào)整、梳理行政執(zhí)法依據(jù)、職責和權(quán)限，保證執(zhí)法依據(jù)合法有效。依法告知行政管理相對人享有陳述、申辯、申請回避、申請聽證、申請復議、提起訴訟等權(quán)利。
四、依法規(guī)范行政執(zhí)法行為
定期開展行政執(zhí)法主體清理報備工作，完善行政執(zhí)法委托手續(xù)，確保行政執(zhí)法主體資格合法有效，沒有出現(xiàn)未經(jīng)公告的單位開展行政執(zhí)法的情況。對辦理異地轉(zhuǎn)外就醫(yī)時，只需提供一家昆明市行政區(qū)域內(nèi)三級醫(yī)院的轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院證明。
(二)以群眾需求為導向，簡化服務(wù)流程。
三、全面梳理公布權(quán)力清單和責任清單，優(yōu)化公共服務(wù)流程，提高為民服務(wù)效率
(一)全面公布權(quán)力清單和責任清單。把風險評估結(jié)果作為決策的重要依據(jù)，未經(jīng)風險評估的不作出決策。近年來，沒有發(fā)生行政決策內(nèi)容違法的情形。建立健全法律顧問制度，明確了法律顧問工作職責及工作要求，發(fā)揮法律顧問決策咨詢服務(wù)作用。行政決策程序規(guī)范、內(nèi)容合法。嚴格執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，從事執(zhí)法工作人員均具有行政執(zhí)法資格，取得執(zhí)法證件。制訂依法行政相關(guān)法律法規(guī)知識培訓學習計劃，并把依法行政相關(guān)法律法規(guī)知識學習列入領(lǐng)導干部任職培訓和更新知識培訓內(nèi)容。高度重視領(lǐng)導干部和工作人員依法行政意識與能力的培養(yǎng)。近幾年來，我局在市全面推進依法行政領(lǐng)導小組辦公室組織實施的年度依法行政考核中均取得優(yōu)異成績。堅持定期對全面推進依法行政工作進行專題研究和部署，及時制定全局依法行政的工作規(guī)劃和年度工作計劃，明確工作任務(wù)、具體措施、完成時限和責任主體，確定工作重點，扎扎實實地推進依法行政工作。今天小編給大家整理了市人事勞動局年終工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。人事勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系最基本的組成部分,深刻影響著生產(chǎn)關(guān)系的形成與發(fā)展。建立了由局長任主要負責人的依法行政領(lǐng)導協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)一領(lǐng)導全局推進依法行政工作。局黨組重視依法行政考核工作，堅持將考核結(jié)果作為對班子領(lǐng)導和干部職工綜合考核評價的重要內(nèi)容。法制工作隊伍相對穩(wěn)定，在依法行政方面能夠發(fā)揮好領(lǐng)導的參謀、助手和顧問作用。積極營造學法遵法守法的良好社會氛圍。
四是加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)。
二、行政決策依法科學民主
行政決策機制健全，科學合理確定行政決策范圍，建立健全了行政決策機制。
建立了重要決策公眾參與、專家論證、風險評估、合法性及合理性審查和集體討論等制度，作出重大決策前，廣泛聽取、充分吸收各方面意見，意見采納情況及其理由以適當形式反饋或者公布。
重大行政決策在調(diào)研、廣泛聽取意見和充分論證的基礎(chǔ)上，由局政策法規(guī)處進行合法性審查后，經(jīng)領(lǐng)導班子會議集體討論決定。
建立完善部門論證、專家咨詢、公眾參與、專業(yè)機構(gòu)測評相結(jié)合的風險評估工作機制，通過輿情跟蹤、抽樣調(diào)查、重點走訪、會商分析等方式，對決策可能引發(fā)的各種風險進行科學預(yù)測，確定風險等級并制定相應(yīng)的化解處置預(yù)案。健全決策責任追究制度。權(quán)力清單和責任清單及時在市政府網(wǎng)站公布。辦理社會保險時，單位僅需提供與職工簽定有效勞
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