【正文】 均得到了有關(guān)部門(mén)的認(rèn)可，并一次性驗(yàn)收合格。在協(xié)調(diào)工作中，監(jiān)理項(xiàng)目部在開(kāi)工前召開(kāi)監(jiān)理交底會(huì)議，將有關(guān)的法規(guī)、法律的監(jiān)理?xiàng)l款進(jìn)行宣講，明確各方關(guān)系。施工過(guò)程中定期對(duì)安全文明施工進(jìn)行巡視，特別是對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行巡視和旁站，對(duì)施工中存在的安全隱患，該工程共下發(fā)監(jiān)理通知4份，存在問(wèn)題施工單位已及時(shí)整改，消除安全隱患，保證安全文明生產(chǎn)。投資控制。⑶完善事后控制對(duì)主體結(jié)構(gòu)施工，要求施工單位砼澆筑完畢后，及時(shí)派專(zhuān)人養(yǎng)護(hù)，用草包或麻袋覆蓋，冬季嚴(yán)格按施工組織設(shè)計(jì)中提出的方案進(jìn)行施工，對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷不得私自處理。對(duì)現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)砼同條件養(yǎng)護(hù)試塊檢驗(yàn)合格、報(bào)驗(yàn)后方可拆模。⑵強(qiáng)化事中控制在落實(shí)“三檢”制的同時(shí)，監(jiān)理項(xiàng)目部還完善了各工種的交接程序和技術(shù)交底工作。審核、報(bào)批施工單位的施工組織設(shè)計(jì)方案，審查施工單位的質(zhì)量保證體系、管理體系且報(bào)監(jiān)理項(xiàng)目部備案，持證上崗。在受業(yè)主委托監(jiān)理任務(wù)范圍內(nèi)，監(jiān)理項(xiàng)目部按照公正、守法、誠(chéng)信的原則對(duì)工程的進(jìn)度、質(zhì)量、投資進(jìn)行控制，對(duì)施工合同、信息實(shí)施管理，協(xié)調(diào)業(yè)主與施工單位的工作關(guān)系，對(duì)工程的安全施工進(jìn)行督促，確保安全施工。蚌埠市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院設(shè)計(jì)。鑒證勞動(dòng)合同4872人，規(guī)范了企業(yè)用工行為，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(三)積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。三、勞動(dòng)管理工作依法按時(shí)推進(jìn)(一)工傷認(rèn)定工作：元至6月份受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)13起，做出工傷認(rèn)定16起，其中認(rèn)定以往年度案件9起。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理制度，定期到定點(diǎn)醫(yī)院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生，確?；鸢踩\(yùn)轉(zhuǎn)。符合條件的失業(yè)人員失業(yè)金按時(shí)足額發(fā)放。1—6月份實(shí)征養(yǎng)老保險(xiǎn)金2439萬(wàn)元，綜合征繳率105%，完成市定目標(biāo)任務(wù)的62%。我局全力以赴加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳、清欠和擴(kuò)面工作，繼續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放成果。其中，“4050”人員等困難群體再就業(yè)人數(shù)1120人，%。我局想方設(shè)法擴(kuò)大就業(yè)、再就業(yè)，通過(guò)加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)一步探索非公有制企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的新機(jī)制，使就業(yè)總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的機(jī)制得到進(jìn)一步健全。第二篇：勞動(dòng)局的工作自我總結(jié)給大家推薦一篇非常優(yōu)秀的在勞動(dòng)局工作的自我總結(jié)范文，供參考一下。一年來(lái)，共接待來(lái)訪(fǎng)569人次，答復(fù)信訪(fǎng)案件11件?？朔藰I(yè)務(wù)不熟的被動(dòng)局面，經(jīng)過(guò)認(rèn)真細(xì)致，加班加點(diǎn)工作，按市局要求及時(shí)上報(bào)并受到好評(píng)。使該廠(chǎng)培訓(xùn)、鑒定工作納入了正軌，克服了過(guò)去企業(yè)各自為戰(zhàn)的弊端。在此項(xiàng)工作中，我們堅(jiān)持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審定的辦事原則，同時(shí)，根據(jù)職能，我們嚴(yán)把職工檔案審核關(guān)，對(duì)出生年月、參加工作時(shí)間、特殊工種等，堅(jiān)持以檔案記載為準(zhǔn)，對(duì)檔案記載或記載不清的，不予呈報(bào)，堅(jiān)持了政策面前人人平等，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)了職工利益和退休政策的嚴(yán)肅性。此外，我們重點(diǎn)對(duì)改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員的檔案及各項(xiàng)待遇進(jìn)行了嚴(yán)格的審核、審批。06年以來(lái)，共完成各類(lèi)人員的職業(yè)培訓(xùn)7500人，高級(jí)人才培訓(xùn)（高級(jí)工以上）每年130多人，中級(jí)工鑒定每年超過(guò)200人，同時(shí)，為解決企業(yè)生產(chǎn)崗位技術(shù)斷層和絕技瀕臨失傳問(wèn)題，積極推行實(shí)施了名師帶徒制度，拓寬了職業(yè)培訓(xùn)渠道，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。06年全縣舉辦繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)班每年二期，全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均參加了培訓(xùn)，并經(jīng)省統(tǒng)一組織考試成績(jī)?nèi)亢细瘛９膭?lì)在職學(xué)習(xí)，完美帶新學(xué)習(xí)和經(jīng)費(fèi)保障制度，建好培訓(xùn)主陣地，縣委黨校、行政學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校及職業(yè)技術(shù)學(xué)院和公務(wù)員培訓(xùn)基地要作為公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員和技術(shù)工人隊(duì)伍培訓(xùn)的主要場(chǎng)所。06年以來(lái)，根據(jù)省市的統(tǒng)一要求，我縣實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，先后七次組織公開(kāi)招聘活動(dòng)，為我縣8個(gè)部門(mén)招聘了642名工作人員。根據(jù)我縣人才工作工作量逐步增大的特點(diǎn)，我局配備了專(zhuān)職工作人員，使人才工作有專(zhuān)人管理和負(fù)責(zé)，為人才提供牽線(xiàn)搭橋。設(shè)立突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，此獎(jiǎng)項(xiàng)每二年度評(píng)選一次，作為人才的最高獎(jiǎng)項(xiàng)。20**年在全縣開(kāi)展了“人才工作年”活動(dòng)，在電視臺(tái)、《今日》報(bào)、黨建網(wǎng)站、電臺(tái)等宣傳媒體開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄，介紹在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才的典型事跡，報(bào)道人才工作及人才隊(duì)伍建設(shè)取得的階段性成果，宣傳在人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵(lì)等方面的政策和措施?？h人民醫(yī)院03年從省一附院聘請(qǐng)了3名主任醫(yī)師，04年從廣東省醫(yī)院、中日友好醫(yī)院、美國(guó)洛杉機(jī)醫(yī)院、中國(guó)協(xié)和醫(yī)院等聘請(qǐng)了6名專(zhuān)家教授；縣中醫(yī)院先后從上海專(zhuān)家醫(yī)學(xué)研究中心、協(xié)和醫(yī)科大學(xué)、二附院、美國(guó)CE公司、上海長(zhǎng)海醫(yī)院、浙醫(yī)一附院、上海市六院、二附院等單位不定期聘請(qǐng)了18名專(zhuān)家教授來(lái)進(jìn)行短期指導(dǎo)工作或解決疑難病癥。事業(yè)單位人員實(shí)行分類(lèi)管理；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘制；管理崗位試行職員制；工勤崗位實(shí)行等級(jí)制；新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘。對(duì)來(lái)玉工作的具有本科以上學(xué)歷，或獲得碩士學(xué)位，或具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，享受一定的優(yōu)惠政策。一是制定相關(guān)人才引進(jìn)政策。一、優(yōu)化政策，開(kāi)辟引進(jìn)人才的綠色通道面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，為了吸引更多的人才更快地匯集到來(lái)，我們著力在打破各種壁壘，開(kāi)辟人才引進(jìn)的綠色通道上狠下功夫。實(shí)行優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，設(shè)立優(yōu)秀拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，鼓勵(lì)人才柔性流動(dòng)，在隸屬關(guān)系不改變的前提下，允許外地優(yōu)秀拔尖人才在我縣企事業(yè)單位兼職，短期工作或采取項(xiàng)目合作，成果轉(zhuǎn)讓等方式。推行以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，深化事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位逐步實(shí)行全員聘用制度。如縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、博愛(ài)醫(yī)院、私立學(xué)校等，都不同程度地每年柔性引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。二、強(qiáng)化服務(wù)，措施得力，積極吸引各類(lèi)人才一是堅(jiān)持以誠(chéng)待人，以情感留人，在全縣營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的輿論氛圍。根據(jù)各類(lèi)人才的特點(diǎn)，允許各類(lèi)人才以專(zhuān)利、發(fā)明、技術(shù)、資金、管理等生產(chǎn)要素參與收入分配辦法，并給予政策保障；企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在不違法律、法規(guī)，不影響本職工作，不侵害國(guó)家、單位和他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的前提下，允許兼職兼薪；縣委、縣政府每年安排10萬(wàn)元建立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)基金，主要用于資助、培養(yǎng)、引進(jìn)高層人才（包括引進(jìn)境外、海外智力），獎(jiǎng)勵(lì)為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)人才。一是積極開(kāi)發(fā)人事代理。二是引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)施公開(kāi)招聘人員。四、培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，全面提升人才的能力素質(zhì)在抓好人才引進(jìn)的同時(shí)，我們積極做好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)工作。二是加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)力度。從服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)出發(fā)，以努力培訓(xùn)中高級(jí)技術(shù)人才為目標(biāo)，開(kāi)展了職業(yè)技能鑒定和高級(jí)人才培養(yǎng)工作。在此項(xiàng)工作中，我們認(rèn)真做好政策咨詢(xún)解答，對(duì)改制企業(yè)所涉及的勞動(dòng)方面的政策予以指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)改制方案進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致審核，為我縣企業(yè)改制工作的順利進(jìn)