【正文】 活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)和 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。 相關(guān)文件 （略） 深圳市 XX 實(shí)業(yè) 有限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 11 / 25 標(biāo)題： 童工及未成年工 日期： 2021111 總則 工 建立并維持公司禁止使用童工，保護(hù)未成年工的政策和程序，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)和 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 控制要點(diǎn) 目標(biāo)和指標(biāo)的制定依據(jù)是公司社會(huì)責(zé)任政策、法律法規(guī)及其他要求、客戶和其他利益相關(guān)者的要求和期望、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際情況和公司發(fā)展和市場(chǎng)戰(zhàn)略部署。 相關(guān)文件 法律法規(guī)和其它文件收集及更新控制程 序 深圳市 XX 實(shí)業(yè) 有限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 10 / 25 標(biāo)題： 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案 日期： 2021111 總則 根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和確定的重大社會(huì)責(zé)任因素，根據(jù)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定公司社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，制定目標(biāo)和指標(biāo)的控制措施，制定適當(dāng)?shù)墓芾矸桨?，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 控制要點(diǎn) 法律法規(guī)包括國(guó)家和地方的、與 SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的所有法律法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則。 工人代表： 工人代表由 工人選出，代表工人利益，他應(yīng)定期會(huì)見公司各個(gè)部門和層次的員工，了解他們對(duì)公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。作為安全衛(wèi)生管理代表，他負(fù)責(zé)制定和推廣公司安全衛(wèi)生程序和制度，定期審核公司安全衛(wèi)生表現(xiàn)，提供定期安全衛(wèi)生培訓(xùn)，確保公司活動(dòng)符合當(dāng) 地安全衛(wèi)生法規(guī)，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。 深圳市 XX 實(shí)業(yè) 有限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 8 / 25 標(biāo)題： 管理責(zé)任 日期： 2021111 總經(jīng)理： 對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。 * 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。 公司聲明： * 禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。 深圳市 XX 實(shí)業(yè) 有限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 7 / 25 標(biāo)題： 社會(huì)責(zé)任政策 日期： 2021111 本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期 望。 公司社會(huì)責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并維持本手冊(cè)，不斷完善公司管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 公司社會(huì)責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并維持本手冊(cè)，不斷完善公司管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 （ 18） 資源 公司為實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任政策，達(dá)到社會(huì)責(zé)任目標(biāo)所需要人力、物力及財(cái)力支持。 （ 14） 程序文件 根據(jù) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)要求和公司實(shí)際需要，為達(dá)到公司政策和目標(biāo)所需要的程序和對(duì)策，描述實(shí)施管理體 系要素涉及的各個(gè)職能部門活動(dòng)的文件，明確規(guī)定各項(xiàng)工作的具體要求，工作方法、操作程序及負(fù)責(zé)人員等，供職能部門使用。 （ 10） 強(qiáng)迫勞動(dòng) 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為 14 歲，符合國(guó)際勞工組織第 138 號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。 （ 6） 利益相關(guān)者 關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。 深圳市 XX 實(shí)業(yè) 有限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 4 /25 標(biāo)題： 定義 日期： 2021111 （ 1） 公司 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工（即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的人員） （ 2） 供應(yīng)商 /分包商 給公司提供貨物和 /或服務(wù)的實(shí)體，它所 提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部分，或者被用來(lái)生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù)。我們將與您一起不斷開拓新領(lǐng)域，攜手共 創(chuàng) 新輝煌 。目前新開發(fā)生產(chǎn)的 “Famidoc”、 “費(fèi)米博士”和“ Easemed”、“醫(yī)脈”系列普通診察類測(cè)量產(chǎn)品和各類物 理理療產(chǎn)品，集微電子、生物測(cè)量、傳感器、物理療法等多種技術(shù)。為確保深圳市興旺實(shí)業(yè)有 限公司及其下屬公司在日常管理 與體系運(yùn)作上方法與步驟一 致，我們決定在兩個(gè)公司內(nèi)使 用同 一套質(zhì)量體系文件，只是按照不同的過(guò)程與 分 工，遵循體系文件中相應(yīng)的規(guī)定與程序。公司廠房面積 6100 平 方米，擁有約 2100平方米的潔凈 生產(chǎn)區(qū)，在醫(yī)療器械行業(yè)已有 多年的歷史。在公司成立至今的時(shí)間內(nèi)， 公司依靠“以質(zhì)量求生存”，“顧客滿意”的企業(yè)理念，業(yè)績(jī)呈階梯狀上升，并且 受到各國(guó)顧客和知名經(jīng)銷商的一致好評(píng)。 目前，幾乎所有跨國(guó)公司都已經(jīng)意識(shí)到他們對(duì)全球合作伙伴的社會(huì)責(zé)任，一些公司制定自己的公司政策，將公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)作為采購(gòu)合同條款，要求全球合作伙伴（特別是那些為他們生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠）遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，很多大型公司成立了專門的機(jī)構(gòu)，或者委托專業(yè)公司監(jiān)督工廠的執(zhí)行情況，如果發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違反的情況，他們會(huì)要求立即糾正，嚴(yán)重的可能會(huì)立即取消訂單。他們還要求跨國(guó)公司采取進(jìn)一步的行動(dòng)，監(jiān)督海外的合約工廠的勞動(dòng)條件。XX實(shí)業(yè)有限公司 社 會(huì) 責(zé) 任 管 理 手 冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 編制： 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 深圳市 XX 實(shí)業(yè) 有限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 1 / 25 標(biāo)題： 前言 日期： 2021111 隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，特別是近二十年來(lái)，歐美跨國(guó)公司已經(jīng)并繼續(xù)將勞動(dòng)密集型產(chǎn)品生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)成本較低的發(fā)展中國(guó)家和地區(qū)，建立起“全球采購(gòu)，全球銷售”的經(jīng)營(yíng)模式，大大地降低了成本，獲得巨大的發(fā)展。消費(fèi)者越來(lái)越多地關(guān)注勞工問題，他們對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)條件提出越來(lái)越多的問題，他們想知道他們所購(gòu)買的產(chǎn)品是否是童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)生產(chǎn)的，生產(chǎn)這些產(chǎn)品的工廠是否遵守基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)。 十年以前，大部分跨國(guó)公司往往借口這些工廠不屬于他們或并不由他們管理，因而不承擔(dān)任何社會(huì)責(zé)任；隨著廣大公眾的社會(huì)覺悟日益提高，抗議行動(dòng)日益強(qiáng)烈，一些非政府組織經(jīng)常舉行大型的游行示威活動(dòng)，聯(lián)合抵制某些使用童工或者血汗工廠的跨國(guó)公司的產(chǎn)品，阻撓公司的商業(yè)活動(dòng)，沖擊公司的辦公樓，甚至損壞或搗毀其商店，造成經(jīng)濟(jì)方面的巨大損失和品牌形象的嚴(yán)重?fù)p 害，一些公司因此股票價(jià)格下跌，甚至高層經(jīng)理被迫辭職。 深圳市 XX 實(shí)業(yè) 有限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 2 / 25 標(biāo)題： 公司簡(jiǎn)介 日期： 2021111 企業(yè)概況