公務(wù)員法實(shí)施方案大會(huì)發(fā)言與公務(wù)員法管理工作實(shí)施方案匯編-全文預(yù)覽
【正文】 ，對(duì)違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的，一經(jīng)查明，要嚴(yán)肅處理。各級(jí)各部門要嚴(yán)格按照中央和省、市的要求制定工作方案和措施，扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行法規(guī)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。在實(shí)施工作中，務(wù)必按政策辦事，務(wù)必做好思想工作，務(wù)必實(shí)事求是的回答和處理問(wèn)題。三、切實(shí)保證實(shí)施公務(wù)員法工作積極穩(wěn)妥推進(jìn)當(dāng)前，正值全市上下為實(shí)現(xiàn)“十一五”良好開(kāi)局而奮力沖刺的關(guān)鍵時(shí)期，與此同時(shí)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、公務(wù)員法實(shí)施和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革等事關(guān)我市全局的工作又將全面鋪開(kāi)，工作任務(wù)千頭萬(wàn)緒。第三，要進(jìn)一步完善公務(wù)員法的配套制度建設(shè)。四是要穩(wěn)妥推進(jìn)參照管理工作。確定公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別，是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行科學(xué)管理的基礎(chǔ)。公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作，是實(shí)施公務(wù)員法的關(guān)鍵點(diǎn)。第二，要全面落實(shí)公務(wù)員法入軌運(yùn)作的各項(xiàng)任務(wù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，發(fā)揮表率作用。第一，要認(rèn)真抓好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)宣傳工作。抓好公務(wù)員法的實(shí)施，必將進(jìn)一步鞏固干部人事制度改革的成果，促進(jìn)我市干部人事制度改革的不斷深入，推進(jìn)我市干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快“和諧黃石”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展，關(guān)鍵在于提高全市各級(jí)公務(wù)員的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。抓好公務(wù)員法的實(shí)施工作，有利于對(duì)全市公務(wù)員進(jìn)行依法管理和依法監(jiān)督，促進(jìn)公務(wù)員管理納入法制化軌道；也有利于吸引和凝聚各類高素質(zhì)的人才，提高全市公務(wù)員依法行政、依法辦理的能力和水平，使全市各級(jí)機(jī)關(guān)工作人員依法管理公共事務(wù)，推進(jìn)依法治市進(jìn)程。貫徹好實(shí)施好公務(wù)員法對(duì)于深化干部人事制度改革、加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、提高依法治市水平、推進(jìn)和諧黃石建設(shè)具有十分重大的意義。下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見(jiàn)。公務(wù)員法實(shí)施方案大會(huì)發(fā)言與公務(wù)員法管理工作實(shí)施方案匯編第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè)公務(wù)員法實(shí)施方案大會(huì)發(fā)言同志們：實(shí)施公務(wù)員法是當(dāng)前一項(xiàng)艱巨而又緊迫的政治任務(wù)。剛才，興龍同志就全市貫徹落實(shí)公務(wù)員法及實(shí)施方案工作進(jìn)行了具體部署，恒詠同志就相關(guān)政策進(jìn)行了說(shuō)明。實(shí)施公務(wù)員法涉及面廣、政策性強(qiáng)、工作量大、矛盾突出。公務(wù)員法將公務(wù)員管理的基本原則、基本制度和基本要求用法律的形式予以規(guī)范，為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)提供了法律保障和依據(jù)。公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)和能力的高低，直接決定著黨的執(zhí)政水平和管理水平。公務(wù)員法系統(tǒng)總結(jié)了我國(guó)干部人事工作的基本經(jīng)驗(yàn)，特別是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收了近年來(lái)我國(guó)干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的有益做法，并在完善公務(wù)員管理體制和機(jī)制方面進(jìn)行了許多創(chuàng)新，既理順了公務(wù)員管理體制，實(shí)現(xiàn)了與現(xiàn)行干部人事管理體制的銜接，又健全了公務(wù)員新陳代謝、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、權(quán)益保障和監(jiān)督約束等各項(xiàng)機(jī)制，為破解干部人事制度改革中的難點(diǎn)，從源頭上克服用人上的不正之風(fēng)，提供了法律保證和制
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