【正文】 等次60．公務員的工資包括( ABCD )。A．特別優(yōu)秀的 B．比較優(yōu)秀的 C．工作特殊需要的 D．工作需要56．公務員的獎勵種類( ABC )。A．各級黨委組織部 B．各級檢察機關C．同級公務員主管部門 D．作出該人事處理的機關的上一級機關53．公務員處分的種類有( ACD )。A．委任制和聘任制 B．選任制和聘任制 C．選任制和委任制 D．試用期制49．公務員錄用考試采取( C )的方法進行。A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月46．公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過( A )天的，應予以辭退。A．給予相應的補休 B．發(fā)給必要的獎金C．發(fā)給相應的補貼 D．發(fā)給相應的津貼42．報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備( B )以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。A．面向社會公開選拔 B．面向本機關公開選拔C．在本機關競爭上崗 D．通過上級委派39．公務員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應予( D )。A．一個月 B．三個月 C．一個月至六個月 D．一個月至三個月35．國家對公務員實行( C )，提高管理效能和科學化水平。A．不再受原處分的影響 B．晉升工資受原處分的影響C．晉升級別受原處分的影響 D．晉升職務受原處分的影響31．機關根據(jù)工作需要，經(jīng)( A ) 批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A．堅持精神獎勵為主的原則 B．堅持物質(zhì)獎勵為主的原則C．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則D．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以物質(zhì)獎勵為主的原則27．公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別，受( A )處分的，可以晉升工資檔次。有關定期考核和平時考核之間的關系正確表述是( A )。A．三個月 B．半年 C．九個月 D．一年20．下列屬于公務員義務的是( C )。A．六十條 B．六十一條 C．六十二條 D．六十三條1下列符合公務員條件的是哪一位( D )A、張某，20 周歲，研究生學歷，患精神分裂癥B、李某，17 周歲，身體健康，具體良好品行C、王某，養(yǎng)籍華人，擁護中華人民共和國憲法D、趙某，22 周歲，身體健康，大專畢業(yè)17．公務員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關法規(guī)，對張某正確的做法是( D )。A．九項 B．十二項 C．十五項 D．十六項12．公務員應當履行的義務共( C )項。A．更新知識培訓 B．提高工作能力培訓C．專門業(yè)務培訓 D．專業(yè)技術培訓8．機關對從事專項工作的公務員應當進行( D )。A．十七章一百零八條 B．十七章一百零七條C．十八章一百零七條 D．十八章一百零八條4．公務員享有的基本權利有( B )項。①1個月 ②6個月 ③1——6個月 ④1年1公務員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（ ）。①政治紀律 ②工作紀律 ③廉政紀律 ④社會公德紀律聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（ ）。公務員的回避，包括（ ）。（ ）三、選擇題。（ ）1公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（ ）1聘任制公務員按照國家規(guī)定實行統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。（ ）經(jīng)主管機關批準，機關根據(jù)工作需要，公務員任職時可超過規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（ ）公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（ ）公務員執(zhí)行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。1公務員晉升職務，應當 。1公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為 、 和 等類別。公務員實行國家統(tǒng)一的 的工資制度。我國公務員法所稱公務員，是指 、 、 的工作人員。五、論述題（10分）考核工作是公務員管理的基礎環(huán)節(jié)，請結合各自的工作實際談一談如何加強和完善公務員的考核制度。①到下級機關 ②到上級機關 ③到其他地區(qū)機關 ④到國有企事業(yè)單位四、簡答題（25分，每小題5分）簡要敘述公務員法的立法目的。①職級工資制 ②結構工資制 ③協(xié)議工資制公務員的處分分為（ 123468 ）。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務回避對公務員的處分，應當（ 123456 ）。（15分，每題1分，下列各題有一個或幾個是正確的，請將正確答案的代碼填在括號內(nèi)）公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行。（ ）。（ ）1機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。（ ）1公務員的考核分為定期考核和年度考核，年度考核以定期考核為基礎。（ √ ）原系領導成員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（ ╳ ）機關補充公務員時，對擔任領導職務的可以實行調(diào)任，對擔任非領導職務的則必須實行考試錄用。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。1公務員在年度考核中， 連續(xù)兩年 被確定為不稱職的，應予辭退。公務員法規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行 聘任制 。公務員的的任用，堅持 任人唯賢、德才兼?zhèn)? 的原則，注重工作實績。相信能就一定能公務員法考試試題一、填空題（每空1分，共30分）《中華人民共和國公務員法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行。我國公務員法所稱公務員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員實行國家統(tǒng)一的 的工資制度。1公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類 、行政執(zhí)法類 和 專業(yè)技術類 等類別。1公務員晉升職務，應當 逐級晉升 。（ ）公務員執(zhí)行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（ ）公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（ √ ）經(jīng)主管機關批準，機關根據(jù)工作需要，公務員任職時可超過規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（√ ）1聘任制公務員按照國家規(guī)定實行統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。（√ ）1公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（ √ ）三、