學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 健全保證其義務(wù)和權(quán)利落實的制度措施，促使其正確行使權(quán)力，切實履行職責(zé)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀，密切聯(lián)系群眾，克服和防止官僚主義，努力為人民服務(wù)；通過健全法制，保障公務(wù)員的合法權(quán)利和合法利益，使其不受侵犯，或者在受到侵犯時能得到有效的救濟，以保護和調(diào)動公務(wù)員的積極性。二、公務(wù)員法的立法宗旨及特點公務(wù)員法以法律的形式確立我國公務(wù)員制度的基本框架、基本原則和基本制度，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革指明了方向，提供了依據(jù)。[Page]黨中央、全國人大常委會和國務(wù)院對制定公務(wù)員法十分重視，保證了公務(wù)員法立法工作順利開展。（７）培訓(xùn)工作經(jīng)?；⒅贫然?。從１９９６年到２００３年底，全國共有９０多萬公務(wù)員進(jìn)行了輪崗，有３萬余人進(jìn)行了任職回避。（４）競爭上崗制度逐步推開。（２）”凡進(jìn)必考”機制基本建立。公務(wù)員制度的建立和推行，對推進(jìn)機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化，優(yōu)化干部隊伍，促進(jìn)機關(guān)的勤政廉政，增強機關(guān)的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了顯著的成績。１９９５年２月，中央頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》；２０００年６月，中央批準(zhǔn)并印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》；２００２年７月，中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》；２００４年４月，中央辦公廳印發(fā)了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》等五個法規(guī)性文件，進(jìn)一步規(guī)范了這些制度。１９８７年，黨的十三大正式提出，在我國建立和推行國家公務(wù)員制度。（二）制定公務(wù)員法是深化干部人事制度改革的必然結(jié)果。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，標(biāo)志著社會主義法制建設(shè)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。公務(wù)員法的頒布實施，是干部人事工作中的一件大事，也是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。公務(wù)員法是我國５０多年來干部人事管理方面第一部總章程性質(zhì)的法律，它以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部原則，依據(jù)憲法，結(jié)合干部人事制度建設(shè)的實踐，以法律的形式明確了公務(wù)員管理方面的一系列重大問題。（一）制定公務(wù)員法是貫徹依法治國基本方略的必然要求。因此，加強干部人事制度法制建設(shè)，實現(xiàn)對黨政機關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，是一項十分迫切的任務(wù)。為此，鄧小平同志早在１９８０年就提出：要”堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時宜的
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