【正文】 。牽頭單位：縣委組織部，責(zé)任單位：縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣人保局，時間：XX年10月—12月2建立全縣人才預(yù)警制。積極推進(jìn)改革，認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)新成果，不斷建立健全人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機(jī)制。著眼于中心大局，規(guī)范工作責(zé)任制，打造創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，建立機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制和科學(xué)的考核獎懲機(jī)制，立足重點工作、中心工作積極開展主題調(diào)研和專項研討活動，做到超前思考，勇于創(chuàng)新。加強(qiáng)“兩新”組織黨員發(fā)展工作，重點放在設(shè)有黨員和未建立組織的“兩新”組織上。適時成立縣非公經(jīng)濟(jì)組織黨工委，按照先行組建、不斷提高、逐步規(guī)范的工作原則，從“兩新”組織實際出發(fā)，采取分類指導(dǎo)、靈活設(shè)置的方法，通過屬地單建、行業(yè)統(tǒng)建、區(qū)域聯(lián)建、掛靠組建等方式，實現(xiàn)黨組織的應(yīng)建盡建。啟動縣直機(jī)關(guān)單位與社區(qū)黨組織“結(jié)對共建”活動，為社區(qū)黨組織活動陣地建設(shè)提供人力、財力、物力支持。建立健全社區(qū)黨組織生活制度和社區(qū)“兩委”工作制度，建立民事代辦服務(wù)平臺，推行黨員志愿服務(wù)機(jī)制，鄭力構(gòu)建以鎮(zhèn)黨委為核心、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、駐區(qū)單位黨組織和社區(qū)黨員共同參與的區(qū)域化黨建工作格局。加大社區(qū)專項辦公經(jīng)費的投入力度，并不斷增強(qiáng)社區(qū)自身“造血”功能，拓寬籌資渠道，著力解決“有錢辦事”的問題。探索解決村干部才有所養(yǎng)的問題。通過貫徹落實“一定（定權(quán)責(zé)立規(guī)范）三有（收入有保障，干好有希望，退后有所養(yǎng)）”激勵保障機(jī)制，以“事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?，充分調(diào)動村干部工作的積極性。健全以財務(wù)公開為重點的村務(wù)、黨務(wù)公開制度，切實改變有些地方村務(wù)、黨務(wù)公開形式化、隨意化的現(xiàn)狀。構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，引導(dǎo)黨代表充分發(fā)揮作用，完善村級黨員服務(wù)中心建設(shè)，創(chuàng)新農(nóng)村黨員特別是無職黨員增強(qiáng)黨性、服務(wù)群眾、發(fā)揮作用的方式。牽頭單位：縣委組織部，責(zé)任單位：縣民政局、縣委黨校及縣直相關(guān)單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場委。結(jié)合村級組織換屆選舉工作，抓好村級組織帶頭人隊伍建設(shè)。牽頭單位：縣委組織部，責(zé)任單位：縣人保局，時間：XX年2月3月（五）努力實現(xiàn)村級組織功能的轉(zhuǎn)化提升1開展后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作。啟動主任科員、副主任科員評定辦法，加強(qiáng)對工作時間及任職時間較長、表現(xiàn)優(yōu)秀干部的關(guān)懷。切實引導(dǎo)各級干部為推動科學(xué)發(fā)展干事創(chuàng)業(yè)，努力把黨的干部資源轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展資源。按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)選錄生培養(yǎng)管理工作的意見》，以實施“四個一”為手段，即建立一本臺賬、加強(qiáng)一個幫帶、每年召開一次座談、年終強(qiáng)化一次考核，著重對選錄生強(qiáng)化實踐鍛煉、加強(qiáng)跟蹤管理、嚴(yán)格考核制度，對試用期考核不合格的選錄生堅決不予提拔使用。根據(jù)管人與管事相結(jié)合的原則，按照干部逐級管理的要求，結(jié)合的實際，在干部選拔任用、教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理上，充分聽取縣幾套班子的意見，調(diào)動縣幾套班子的積極性；充分尊重干部所在系統(tǒng)、所在單位的意見，發(fā)揮干部所在系統(tǒng)、所在單位的作用，形成良性互動的干部管理機(jī)制，防止管人與管事相脫節(jié)。按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一的管理模式，對干部實行分類管理，通過制度保證，使勤政為民、求真務(wù)實的干部得到褒獎，使不思進(jìn)取、得過且過的干部及時得到調(diào)整，做到激勵先進(jìn)，鞭策落后。牽頭單位：縣委組織部，責(zé)任單位：縣人保局、縣編辦、縣監(jiān)察局、縣財政局等，時間：XX年10月12月加大超編占編整治力度。以開展“夜讀、夜訪、夜議”活動為載體，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)場干部“543”工作機(jī)制。責(zé)任單位：縣委組織部，時間：XX年10月—12月擴(kuò)大干部選任民主。嚴(yán)明獎懲機(jī)制，實績考核的結(jié)果將作為干部調(diào)整的重要依據(jù)。牽頭單位：縣委組織部，責(zé)任單位：縣信訪局、縣發(fā)改委、縣商務(wù)局，時間：長期（二）建立科學(xué)的選人用人機(jī)制建立實績考核評價體系。圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹縣第十四次黨代會精神、落實科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，采取多種形式，組織領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀、招商引資、經(jīng)濟(jì)形勢分析、投資融資、產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢等知識學(xué)習(xí)，著力提高干部的理論素養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。突出德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，通過“五個堅持”（堅持用正確的導(dǎo)向引導(dǎo)干部、堅持用開放的理念培訓(xùn)干部、堅持用科學(xué)的機(jī)制選拔干部、堅持用嚴(yán)格的制度管理干部、堅持用創(chuàng)新的手段激勵干部）來樹立好的導(dǎo)向，不斷提高全鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。二、工作目標(biāo)按照縣第十四次黨代會要求，重點抓好加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)和能力建設(shè)，深化人事制度改革、推進(jìn)基層組織建設(shè)這三件大事。扎實推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，著力解決干部思想滯后的問題，促使干部更新思想、轉(zhuǎn)變觀念。實踐鍛煉期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)作為今后干部選拔任用的重要依據(jù)。由縣委、縣政府及各相應(yīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組和部門依據(jù)工作分別制定實績考核方案及考核細(xì)則，對領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核量化打分。采取民主推薦、組織推薦與理論考試、實績考核“雙推雙考”的方式，對后備干部進(jìn)行入庫管理；在后備干部的使用上，按照人崗相適的要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，科學(xué)合理地選拔使用后備干部。牽頭單位：縣委組織部，責(zé)任單位：縣紀(jì)委，時間：長期（三）加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)著力整頓干部作風(fēng)問題。對全縣黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位“吃空餉”人員進(jìn)行排查，并針對“吃空餉”人員的實際情況，深入實際調(diào)查，制定相應(yīng)的處理意見，確保全面清查“吃空餉”現(xiàn)象。牽頭單位：縣委組織部，責(zé)任單位：縣紀(jì)委、縣編辦，時間：XX年10月12月（四）進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部制定出臺干部分類管理制度。牽頭單位：縣委組織部，責(zé)任單位：縣人保局，時間：XX年11月XX年1月創(chuàng)新干部管理機(jī)制。牽頭單位：縣委組織部，責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委，縣委各部門，縣直各單位，時間：XX年12月1加強(qiáng)選錄生管理。對于不謀事、專謀人、鬧不團(tuán)結(jié)、群眾反映強(qiáng)烈的，堅決從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來。建立干部人文關(guān)懷機(jī)制，對在同一部門同一崗位工作多年的干部進(jìn)行