人力資源和社會保障上半年工作總結與人力資源和社會保障局信息公開自查報告匯編-全文預覽
【正文】 地增強了信息公開的輻射面。（三）加強溝通聯(lián)系，確保信息暢通。進一步理順組織推進機制，形成總體牽頭和分工協(xié)作的工作格局：分管領導負責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，辦公室做好相關依申請?zhí)幚砉ぷ饕约白稍兎蘸褪芾斫哟?，各科室做好本科室相關信息的公開工作。（五）政府信息公開的收費及減免情況XX年，我局未向政府信息公開申請人進行收費的情況。公開欄。通過該網(wǎng)站對外公開我局的政府信息市大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)網(wǎng)。通過“中國”門戶網(wǎng)站的“政府信息公開”子欄目主動公開我局的政府信息。公開我市人力資源和社會保障局政府信息公開年度報告。公開我局XX年工作總結及XX年工作計劃、半年度工作總結及下半年工作計劃等。公開并更新了人力資源和社會保障局機構設置、領導分工、工作規(guī)則等信息。（六）在基層平臺建設上實現(xiàn)新發(fā)展。嚴格按政策開展機關事業(yè)單位人員職務晉升和工資晉級調(diào)資等工作，保障干部職工的合法權益。大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。（二）在提高社會保障水平上實現(xiàn)新發(fā)展。我區(qū)正處在實現(xiàn)跨越發(fā)展的關鍵時期，人才隊伍的現(xiàn)狀與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應。由于無法落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險，嚴重制約了我區(qū)建設項目的進展，引發(fā)了被征地農(nóng)民多次集體上訪，對社會和諧穩(wěn)定造成了不利影響。進一步加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，招用了27名大學畢業(yè)生擔任勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，完善了區(qū)、街（鎮(zhèn)）、社區(qū)三級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡體系。（四）加強機關事業(yè)單位人事管理，提高機關行政效能嚴格按照公務員逢進必考和事業(yè)單位公開招聘的規(guī)定，順利完成了公務員招考和事業(yè)單位公開招聘工作，招考錄用了22名公務員，公開招聘了220名中小學教師和30名幼兒教師。進一步完善信息發(fā)布、就業(yè)指導、人事代理、人才測評、職業(yè)能力鑒定等服務職能，強化了人才流動機制。6月24日，舉行了區(qū)陽光民生困難家庭就業(yè)援助送崗儀式，區(qū)委區(qū)政府主要領導為全區(qū)63名困難家庭人員送去了就業(yè)崗位。目前，；全區(qū)1659周歲符合參保條件的農(nóng)村居民已參保21萬人，參保率達到90%以上。二、主要做法（一）實施農(nóng)村社會養(yǎng)老保障工程，完善社會保障體系自1月12日全市新農(nóng)保全覆蓋工作啟動以來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，多次召開會議專題研究，成立了新農(nóng)保工作領導小組，將新農(nóng)保工作列入全區(qū)XX年改善民生“雙十工程”，與各街鎮(zhèn)簽訂了新農(nóng)保工作目標責任書。培訓城鄉(xiāng)各類勞動力2416人，其中組織技能培訓2362，組織創(chuàng)業(yè)能力培訓54人
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