全國(guó)20xx年4月自學(xué)考試自考00054管理學(xué)原理歷年試卷試題真題及答案-全文預(yù)覽
【正文】 新評(píng)價(jià)這個(gè)年輕人的能力和潛力，據(jù)此決定下一步應(yīng)該怎 D．不理會(huì)小道消息，繼續(xù)現(xiàn)在的做法 18．有這樣一個(gè)小企業(yè)的老板，他視員工如兄弟，強(qiáng)調(diào) “有福同享，有難同當(dāng) ”，并把這種思路貫穿于企業(yè)的管理工作中，當(dāng)企業(yè)的收入高時(shí)，他便多發(fā)獎(jiǎng)金給大家，一旦企業(yè)銷(xiāo)售狀況不好，他就少發(fā)甚至不發(fā)獎(jiǎng)金。為避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，在選聘管理者時(shí)要做到 ( B ) A．選聘的條件要適當(dāng) B．注意候選人的潛在能力 C．正確看待文憑與水平 D．敢于啟用年輕人 13．某企業(yè)擬向社會(huì)招聘一名辦公室主任，要求具備的條件是：具有較強(qiáng)的溝通能力，思想活躍，組織能力強(qiáng)，辦事果斷干練。對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的( D ) A．公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原理 B．用人所長(zhǎng)原理 C．責(zé)權(quán)利一致原理 D．不斷培養(yǎng)原理 11．從組織外部招聘管理人員可以帶來(lái) “外來(lái)優(yōu)勢(shì) ”是指被聘干部 B A．沒(méi)有歷史包袱 B．能為組織帶來(lái)新的觀念 C．可 以迅速開(kāi)展工作 D．具有廣告效應(yīng) 12．如果一個(gè)管理者在其職位上有成就，那么正是這種成就導(dǎo)致他提升到更高的職位，直到這個(gè)人終于 “被提升過(guò)頭 ”，這就是所謂的 “彼得原理 ”?？涩F(xiàn)在，你聽(tīng)到一些小道消息，說(shuō)其他職員認(rèn)為你對(duì)這位年輕人過(guò)于關(guān)心了。這位老板有些不解，你認(rèn)為這是為什么 ?( B ) A．老板在搞平均主義 B．老板把激勵(lì)因素轉(zhuǎn)化成了保健因素 C．員工們的橫向攀比 D．老板對(duì)員工的激勵(lì)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃 19．下列哪 一項(xiàng)活動(dòng) 不屬于 ． ． ． 預(yù)先控制 ?( C ) A．市場(chǎng)調(diào)查 B．現(xiàn)金預(yù)算 C．產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè) D．安全教育 20．我國(guó)從 20 世紀(jì) 60 年代初期開(kāi)始在國(guó)防、建筑、水利和冶金等部門(mén)
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