【正文】 ，并非為“老板”工作 而工作。 工程竣工驗(yàn)收后，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)匯總有關(guān)資料，交辦公部存檔。 六、 培訓(xùn)工作： 培訓(xùn)是企業(yè)運(yùn)行的最基本工作。 各部門負(fù)責(zé)人有提名權(quán)。 （ 2）、部門與部門之間是相互服務(wù)、相互制約的關(guān)系。 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 三、 垂直指揮系統(tǒng)： 一個(gè)上級的原則： （ 1）、上對下可以越級檢查，不可越級指揮。 （ 3）、在談話時(shí)傾聽員工的想法。 （ 2）、互相理解。 有檢查而無處理，檢查將流于形式。 犯錯(cuò)誤是正常的，關(guān)鍵是通過檢查工作及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正。 未及時(shí)清理現(xiàn)場者。 浪費(fèi)材料者。 在施工現(xiàn)場打鬧、爭吵者。 （ 4）、穿拖鞋、赤足上崗作業(yè)者。 對以下現(xiàn)象給予有關(guān)人員壹佰元至伍佰元罰款。 現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備由專人負(fù)責(zé)。 對以下現(xiàn)象給予壹佰元至伍佰元罰款： （ 1）、違反《施工防火安全規(guī)范》操作者。 三、 未按此規(guī)定執(zhí)行，一經(jīng)查實(shí)，第一次工資下浮 10%，第二次解聘。 二、 私人用車需事先到行政管理部辦公文員處填寫私人用車登記表或第二天補(bǔ)記。填制“檢車日記”月末報(bào)管理部主管，管理部主管依此檢車。 六、 車輛行駛途中，發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時(shí)，應(yīng)與管理部主管聯(lián)系請求批示。 二、 公務(wù)車不得借于非本公司人員使用，如特殊情況外借，需填“借車審批單”經(jīng)管理部主管審批。期限一滿，立即歸還辦公室。 二、 資料保管員必須在“借出資料登記薄”上作好登記，并且經(jīng)常檢查借還狀況。 第三條：借閱的責(zé)任 職工在利用公司辦公室資料時(shí)，必須遵守規(guī)定，在本規(guī)定范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 八、 如果超過借閱歸還期限一個(gè)月，并經(jīng)再三催促依然不還者，按圖書購入價(jià)格索賠；丟失或被盜者（借閱人），同樣照價(jià)賠償。 四、 圖書原則上只借給本公司工作的人員，但行政管理部長允許的情況除外，借出圖書不得轉(zhuǎn)借第三者。 三、 凡外發(fā)傳真文件必須填制申請單，審批后外發(fā)。公司給予 每個(gè)工程 300 元 /月開伙補(bǔ)助，其它費(fèi)用自理。逾期不報(bào)者財(cái)務(wù)部對借款者暫扣工資，直至以發(fā)票報(bào)銷。 八、 借出支票，必須注明限額及封頂。 四、 外委包工合同借款不得超過進(jìn)度的 70%。 上午七時(shí)前出差者，可以報(bào)支早餐，下午一時(shí)后出差者報(bào)午餐， 于晚七時(shí)以后者報(bào)晚餐。省內(nèi)短途以大巴或火車硬座為準(zhǔn)。 第七條：低階人員隨同高階人員同行出差，其膳、宿費(fèi)可比照高階費(fèi) 的出差旅費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)。 第六條：出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食、雜費(fèi)及特別費(fèi)。 第三條：出差的核決權(quán)限如下： 國內(nèi)出差：一日以內(nèi)由主管經(jīng)理核準(zhǔn) ，一日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)， 經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。公司員工執(zhí)行《公司手冊》的同時(shí)，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財(cái)務(wù)規(guī)定》。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 投訴程序是一個(gè)渠道，可比價(jià)格使員工對有關(guān)工作時(shí)間、工資制度、工作環(huán)境及個(gè)人問題得到聆聽及改正，從而及時(shí)解決問題，避免問題擴(kuò)大化。 員工上訴： 員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 訴。 罰款制度： 員工觸犯輕微過失，每次罰款 10 元，觸犯重大過失，每次罰款 50100 元。 值班時(shí)睡覺。 1利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 1賭博或圍觀賭博。 調(diào)戲或侮辱他人。 毆打他人或互相打斗。 1外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友 。 1提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。 在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 對同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。 1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 工作時(shí)，收聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無關(guān)的書刊。 下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 黨、團(tuán)、工會活動(dòng)： 黨、團(tuán)、工會組織是公開合法組織，其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會會員如需在工作時(shí)間參加會議時(shí)，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。 員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動(dòng)，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報(bào)。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 私人電話： 工作時(shí)間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的個(gè)人表現(xiàn)，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。 員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。 女士： 頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外） 化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。 儀表儀容： 男士： 頭發(fā)：保證整齊、干凈。 年終獎(jiǎng)金： 依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參 考，員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。 慰問假： 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關(guān)證明。 婚假： 凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，若符合 晚婚年齡，男 25 歲，女 23 歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無效。 病假： 員工患病 申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。 裁員： 因經(jīng)營政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個(gè)月以書面通知另一方。 曠工： 凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。 職級： 公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級別： 董事長級 總經(jīng)理級 副總級 部門主管級 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 一般員工級 工作時(shí)間 ： 員工每周工作時(shí)間四十小時(shí)（不包括用膳時(shí)間），每天工作時(shí)間為 8： 00—— 11： 30； 13： 00—— 17： 00，員工午休時(shí)間為 11： 30—— 13： 00，午休時(shí)間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂。 工資： 員工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。希望各位以手冊為指南，不斷進(jìn)取，共創(chuàng)美好明天。 豪盛企業(yè)的宗旨是竭誠為各地用戶，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)這一承諾，需要這個(gè)大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵(lì)，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽(yù)。 112 衛(wèi)生員崗位規(guī)范 106 物資保管員崗位規(guī)范 99 財(cái)務(wù)會計(jì)員崗位規(guī)范 96 物資供應(yīng)員崗位規(guī)范 93 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 工程預(yù)算員崗位規(guī)范 84 總工程師崗位規(guī)范 70 獎(jiǎng)罰程序 68 離職程序 65 請假程序 63 打印、傳真、復(fù)印程序 60 招聘錄用程序 54 開支程序 34 公車私用管理規(guī)定 30 公司圖書管理規(guī)定 25 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 財(cái)務(wù)管理規(guī)定 22 表現(xiàn)評估 21 員工資料 14 處分制度 13 保障公司利益 12 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 私人電話 12 工作評估 11 員工出勤 10 公司守則 10 獎(jiǎng)勵(lì) 7 病假 2 公司簡介 3 聘用條件 4 職級 5 曠工 6 員工福利 7 福利假 7 婚假 9 護(hù)理假 9 文體活動(dòng) 10 年終獎(jiǎng)金 11 聘用關(guān)系 12 申請證明 13 親友事訪 13 防止收受利益 14 過失類別 19 目的 19 辭退 19 投訴程序 22 人事記錄 22 第二部分 財(cái)務(wù)管理制度 29 文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定 31 公司辦公室資料管理規(guī)定 32 車輛管理規(guī)定 35 現(xiàn)場防火安全制度 38 其它規(guī)定 48 材料物品申購程序 52 出入庫程序 55 借款程序 66 出差程序 69 油票申領(lǐng)程序 71 報(bào)廢程序 80 工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位規(guī)范 86 財(cái)務(wù)部長崗位規(guī)范 104 工程現(xiàn)場員崗位規(guī)范 111 夜間值班員崗位規(guī)范 113 總經(jīng)理歡迎詞 親愛的員工： 歡迎加入豪盛企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選， 成為豪盛企業(yè)的一員。 這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉豪盛而編寫，同時(shí)亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。 地址：哈爾濱市香坊區(qū)衡山路 18 號石化大廈二層 郵編： 150036 電話： 04512308116 傳真： 04512344454 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 均是行業(yè)精品資料，值得下載！ 聘用條件 員工來源： 公司所需員工，將面向社會公開招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。 調(diào)職及降級： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應(yīng)調(diào)整。其中伙食補(bǔ)貼為浮動(dòng)工資，放假期間取消。公司以年終獎(jiǎng)金方式給予補(bǔ)償。 終止合約： 試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個(gè)月內(nèi)，雙方均可隨時(shí)提出終止合約；第二個(gè)月內(nèi)，雙方均可提前 4 天終止合約，如未提前 7 天通知對方終止合約，則以 7 天工資代補(bǔ)償。亦不需作出賠償。凡有特殊原因而請事假者，應(yīng)提前報(bào)批請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當(dāng)日工資。 工作年限待遇 享受工資待遇 1— 5 年（含 5 年）