【正文】 嚴格審查工程成本組成部分，不應由工程承擔的費用，不得列入工 程成本核算。 二、主要職責 序號 職 責 內 容 責 任 程 度 1 負責核算在建工程成本，進行相應帳務處理，并按照工 程成本核算規(guī)定、辦理工程決算及核銷 全 責 2 負責編制“在建工程明細表”、“資本性投入支出明細表” “應付工程款”等會計報表 全責 3 負責登記在建工程明細帳、應付工程款等帳簿并編制相 關報表 全責 4 審查工程項目資金計劃，對資金來源不落實的項目，不 得列入計劃 全責 5 負責審核工程用料，支付工程款項；工程決算時，負責 甲供料、工程預付款、工程預扣款等的扣除或清理 全責 6 會同工程部門進行工程竣工驗收 配合 7 負責對新、擴建項目進行方案評價和經(jīng)濟效益測算 全責 8 承辦領導交辦的其他工作 全責或配合 三、主要權限 對超資金計劃的項目支出，有權不予辦理付款手續(xù)； 有權對工程核算中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進意見； 對不真實、不合法的原始憑證，有權不予以接受，對記載不準確、不完整的原始憑證，有權予以退回，或要求按規(guī)定補充更正。 （六）、工作環(huán)境及體力消耗 平均每天保持坐姿工作 5 小時；集中視力，操作電腦作業(yè)2 小時。 在固定資產(chǎn)折舊計提方面，對各單位成本、費用有直接影響。 身體健康，適應本崗位工作需要。 嚴格按照規(guī)定標準計提折舊費，不得人為調整標準，多提或少提。 有權督促實物管理部門對固定資產(chǎn)合理使用。 六、考核內容 往來核算出現(xiàn)差錯，扣 5 分 /次，累計不超過 15 分； 不及時進行往來單位的賬務核對，造成本單位債權損失的，扣 5 分 /次，累計不超過 15 分； 未按規(guī)定清欠 ，或清欠中徇私舞弊，造成單位損失的，扣5 分 /次，累計不超過 15分。 （三）工作自由度 根據(jù)財務制度規(guī)定及科內工作布置，獨立判斷并作相應帳務處理。 具有會計初級以上專業(yè)技術任職資格。 及時發(fā)現(xiàn)往來核算中存在的問題，協(xié)調并向財務主管匯報。 二、主要職責 序號 職 責 內 容 責 任 程 度 1 負責應收應付、預收預付（備件、材料等存貨業(yè)務除外） 及公司內部往來核算 全責 2 負責填制應收應付、預收預付（備件、材料等存貨崗及 全責 報銷崗已涉及的除外）及公司內部往來核算的有關憑證，按往來核算規(guī)定，及時登記帳簿，編制相關報表 3 負責與應收 應付、預收預付（備件、材料等存貨崗已涉及的除外）及公司內部往來的相關單位進行帳目的核對 全責 4 負責辦理融資業(yè)務及相關會計科目核算（如：集團貸款、 銀行借款等） 全責 5 參與應收應付、預收預付及公司內部往來的清欠工作，報銷崗已涉及的清欠除外 配合 6 分析應收帳款帳齡，估計壞帳損失，計提壞帳準備 全責 7 承辦領導交辦的其他工作 全責或配合 三、主要權限 有權結合應收應付、預收預付（備件、材料等存貨業(yè)務除外）及公司內部往來核算的現(xiàn)狀，分析其中存在的問題，提出加強應收應付、預收預付（備件、材 料等存貨業(yè)務除外）及公司內部往來核算的建議。 （五）橫向協(xié)作關系 在應付款支付時，與科內稽核、出納等崗位交流； 在存貨核算及成本費用結轉時，與各相關單位交流； 在發(fā)票審核，收發(fā)憑證審查及清查盤點時，與采購人員、保管人員等交流。 （四）工作影響力 在存貨核算方面對企業(yè)內部各單位成本費用有直接影響。 材料、備件應付款項支付，嚴格按照資金計劃及領導批示執(zhí)行，不得少付或多付；應付帳款不得出現(xiàn)負數(shù)。 有權對不真實、不 合法的原始單據(jù)拒收，對記載不準確、不完整的原始憑證或超過驗證時效的發(fā)票予以退回。 六、考核內容 發(fā)現(xiàn)以白條抵充庫存現(xiàn)金，現(xiàn)金長、短款，儲存現(xiàn)金超規(guī)定庫存標準未及時上繳銀行，扣 5 分 /次，累計不超過 15 分； 印鑒、庫存現(xiàn)金、空白支票、收據(jù)、銀行進帳單、對帳單等發(fā)生被盜或丟失，扣 5 分 /次，累計不 超過 15分； 銀行、現(xiàn)金收付憑證原始附件不全，銀行、現(xiàn)金日記帳未做到日清月結，扣 5 分 /次，累計不超過 15 分； 簽發(fā)空頭支票，扣 5 分 /次，累計不超過 15 分； 將銀行帳戶租借給他人，否決當月業(yè)績考核。 在核定的庫存現(xiàn)金限額內，可自主支取備用金。 身體健康，適應本崗位工作需要。 不得簽發(fā)空頭支票和與銀行預留印鑒不符的支票。 全責 2 根據(jù)稽核人員審核過的收、付款憑證，進行收付款核算 全責 3 負責登記“現(xiàn)金” 和“銀行存款日記”帳，并編制相關報表 全責 4 負責保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，并確保安全 全責 5 負責保管“財務專用印鑒章”和空白支票、空 白收據(jù)，并辦理專項領用登記、注銷手續(xù) 全責 6 負責“銀行”、“現(xiàn)金”收付憑證的編號、裝訂 全責 7 承辦領導交辦的其他工作 全責或配合 三、主要權限 有權對稽核人員審核過的收、付憑證，進行再復核，發(fā)現(xiàn)錯誤，要求相關崗位人員糾正。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主； 每月到銀行和稅務機關辦理相關業(yè)務，不少于一次； 平均每天保持 5 小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2 小時。 （三）工作自由度 根據(jù)會計核算及相關報銷規(guī)定和科內工作布置，獨立判斷并作相應帳務處理。 具有財會初級以上技術職稱。 嚴格審查各種原始憑證，對不真實或不符合規(guī)定的原始憑證不得進行帳務處理。 二、主要職責 序號 職 責 內 容 責 任 程 度 1 負責日常零星費用報銷及備用金的核算，按年初有關費用計劃，執(zhí)行年初費用控制 全責 2 負責個人備用金、醫(yī)療費清欠 全責 3 協(xié)助法院辦理有關職工個人代扣款 全責 4 負責其他應付（協(xié)助法院代扣款）、其他應收（個人備用金、醫(yī)療費）等帳簿的登記及報表的編制 全責 5 承辦領導交辦的其他臨時工作 全責或配合 三、主要權限 有權審查各種報銷原始憑證，對不真實 或不符合規(guī)定的原始憑證予以退回。 科內財務會計處理出現(xiàn)失誤，會計信息失真，扣 5 分 /次，累計不超過 15 分。 （五）橫向協(xié)作關系 在開展財務會計工作時，與全科人員交流。 （二）復雜程度 熟練掌握財務會計制度及會計基礎知識，并在企業(yè)管理和會計核算中運用。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有大專以上學歷。 四、崗位要求 熟練掌握國家財經(jīng)政策和財務會計專業(yè)知識。 附件一： 績效考核表 單位： 年 月 日 姓名 崗位 類別 考核內容 目標值 達到值 第一考核 人評價 第二考核 人審核 備注 得分 合計 業(yè) 績 考 核 基 本 考 核 勞動紀律 10 工作質量 15 工作態(tài)度 5 其他方面 10 特記事項加、扣分 考核人簽名 第一考核人 第二考核人 被考核人反饋 簽名： 日期： 年 月 日 最終得分 備注： 1． 第一考核人、第二考核人、被考核人必須簽名； 2． 第二考核人同意第一考核人考核結果的，可以在下面的考核欄內填寫“同意”或“ √ ”字符，考核欄內不能空白； 3. 考核結果不得涂改。 第十七條 基本考核指根據(jù)各崗位共性內容所確立的考核，總分 40 分。 第四章 考核內容及標準 第十五條 考核內容分為崗位業(yè)績考核與基本考核二個方面，崗位業(yè)績考核占 60%，基本考核占 40%。 第十一條 對第二考核人的考核，由財務部領導和駐在單位負責人分別擔任第一考核人和第二考核人。 第九條 溝通反饋與改進工作的原則：即考核人與被考核人就考核過程、考核結果、工作要求等進行雙向溝通交流，促進績效考核及其他各項工作的改進。 第六條 按照一級考核一級的原則：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。 第三條 本辦法所稱績效考核僅指獎金績效考核，績效考核實行百分 制。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第二章 考評原則 第五條 公開、公平、公正的原則：即考評方法、內容、標