【正文】 需要進(jìn)行的部門聚餐而產(chǎn)生的餐費(fèi)開支。 （二） 如有不同級別的人員共同招待，報銷標(biāo)準(zhǔn)實行就高不就低的辦法。 （四） 普通員工與上級領(lǐng)導(dǎo)一起出差并同住一客房的，其包干費(fèi)應(yīng)扣除住宿費(fèi)，出差人員使用公派交通工具的，其包干費(fèi)應(yīng)扣除市內(nèi)交通費(fèi)，出差人員在公司所屬的子公司免費(fèi)用餐的，應(yīng)扣除伙食補(bǔ)貼，對到外地培訓(xùn)的員工，其培訓(xùn)費(fèi)中已包括住宿費(fèi)、伙食費(fèi)的 ，在報銷時做相應(yīng)扣除。 （三） 出差人員所乘坐交通工具在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的，可按機(jī)票及車船票據(jù)實報銷，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)又無公司或子公司董事長特批的，超出部分自理；住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、餐費(fèi)、通訊補(bǔ)貼，實行分項計算，總額包干，調(diào)劑使用，超支不補(bǔ)的辦法，具體標(biāo)準(zhǔn)見表（一）： 注： 特殊地區(qū)指：北京、上海、廣東、海南、福建。 二、本規(guī)定適用于 XX 集團(tuán)有限公司。 員工在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)離開公司，公司有權(quán)要求員工退回培訓(xùn)費(fèi)用。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣 ___元（含 ___元）以上， ___元以下（含 ___元）的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù) ___年（含 ___年）以上， ___年（含 ___年）以下。 乙方所花培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計為人民幣 元（大寫： 元整，應(yīng)為甲方服務(wù)年限為 年 月 日至 年 月 日。 學(xué)歷教育 員工可根據(jù)所任職崗位及公司的發(fā)展需要提出進(jìn)修申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議；員工進(jìn)修完畢后，員工持相關(guān)證明與公司續(xù)簽合同后 ，公司可為員工報銷 80%的學(xué)費(fèi)（報銷學(xué)費(fèi)需出示相應(yīng)交費(fèi)發(fā)票和畢業(yè)證或合格證的原件）。 （十）社會保險 公司按勞動法及相關(guān)規(guī)定為正式員工辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險。 （ 2）、費(fèi)用支付：在集體宿舍居住期間涉及的水電、物管、收視等費(fèi)用由居住人承擔(dān)。 一般來說，員工均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司年會、春節(jié)團(tuán)拜活動、郊游等。 （三）喪事慰問金 員工直系親屬去世，公司發(fā)放慰問金 200 元。 異議申訴 被考評者對考評結(jié)果有異議，在考核分值公布后兩天時間內(nèi)，可向直接上級申訴。 考核時間遇節(jié)假日順延。公司試用期員工不參加績效考評。 崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的次月起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 （二）薪金調(diào)整機(jī)制 員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： （ 1）崗位薪金常規(guī)調(diào)整：指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。 員工薪金一般由崗位工資、績效工資、技能工資與福利補(bǔ)貼四部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計算。 試用期內(nèi)員工的薪金依據(jù)新勞動法第 20條管理之規(guī)定試用期間按勞動合同約定工資的 80%發(fā)放。 因完成緊急工作需要加班的，填寫加班條，報分管的公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 休假費(fèi)用處理 除員工探親假路費(fèi)按公司費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)（后附標(biāo)準(zhǔn)）規(guī)定進(jìn)行報銷外，職工享受的假期費(fèi)用一律自理。 2．法定假日界定 法定節(jié)假日中節(jié)日指國家規(guī)定的相關(guān)節(jié)日，包括元旦一天、勞動節(jié)一天、春節(jié)三天、國慶節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。 以上假期均算作員工出勤，享受假期天數(shù)的全額工資。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1）員工請事假累計≥ 20天的；（ 2）員工遲到累計≥ 24次的； （ 3）累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2 個月以上的； （ 4）累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3個月以上的； （ 5）累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。 （ 3）以虛假事由請事假者，視為曠工。否則按曠工處理。 （ 2）、一個月內(nèi)事假累計≥ 5 天者，在扣除與事假天數(shù)對等薪資的基礎(chǔ)上，同時扣除 5%的績效工資。 （ 3）員工因打架斗毆或酗酒等造成傷病，其缺勤一律視為曠工。 四、遲到、早退和曠工 員工比規(guī)定時間晚到工作崗位為遲到，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前離開工作崗位為早退，工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。 工作時間：上午 9： 00— 12： 00，下午 13： 00— 17： 30。 如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。 認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄。處罰單由會議組織部門出具，行政管理中心登記，財務(wù)管理部在當(dāng)月工資中扣發(fā)。 用電話訪問，鈴聲響三次未接，掛斷過一會兒再打。 訪問他人 事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。 公司外的人可遞送名片。 與他人交談，專心致志，面帶微笑，不心不在焉。實在難以控制時，應(yīng)側(cè)面回避。 保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。 女職工淡妝上崗，修飾文雅。 （二）形象規(guī)范 （ 1）著裝、儀容和舉止 上班時間佩戴好工作證。 下班時 下班時，文件、文具、用紙等要整理，收拾桌子，椅子歸位。 辦公室內(nèi)物品定置管理。 遇有工作部署立即行動。 二、行為規(guī)范 （一） 崗位規(guī)范 上班時 遵守上班時間。 保廉潔 不拉關(guān)系圖私利。不能說“不、不知道、不會、不管、不明白、不行、不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客戶。注重工作臺面的清潔、整齊，愛護(hù)公共衛(wèi)生。上班著裝應(yīng)大方 得體，不著奇裝異服，重要場合根據(jù)要求著正裝。 嚴(yán)紀(jì)律 不遲到、不早退，出滿勤、干滿點。 （四）退休 依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。 本確認(rèn)書自本人簽署之日即生效。 本人自愿從貴公司離職，自本確認(rèn)書簽署之日起即與貴公司解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。并由行政人事部開具《終止勞動合同意向通知書》，由行政人事部和辭職者各執(zhí)一份。 附表 6： 員工離職面談表 填表日期： 年 月 日 姓名 所在部門 擔(dān)任職務(wù) 直接主管 入職日期 離職日期 面談?wù)? 職位 請指出你離職最主要的原因，并加以說明。 （二）辭職 員工因個人原因提出離職，分別經(jīng)直接上級、主管領(lǐng)導(dǎo)、總 經(jīng)理審批解除勞動合同，因其離職給公司造成損失的需進(jìn)行賠償。 （ 1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將提前 30天以書面形式告知員工本人； （ 2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司將提前 30天以書面形式告知員工本人； （ 3）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； （ 5）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； （ 6）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （ 7）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （ 8）被依法追究刑事責(zé)任的。 降職程序 （ 1）用人部門提出申請，報行政管理中心； （ 2）行政管理中心根據(jù)人事政策等予以調(diào)整，呈請主管人事的上級核定； （ 3）行政管理中心跟員工進(jìn)行面談、發(fā)布通告，并書面通知本人； （ 4）員工收到通知后于指定日期內(nèi)辦理工作移交，就任新職。 （ 2）若你有意在部門或集團(tuán)內(nèi)部流動，可向公司行政管理中心提出申請，由人力資源部門落實回復(fù)批示意見。轉(zhuǎn)正流程同“二、 5 轉(zhuǎn)正流程圖”。 三、晉升機(jī)制 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。請您接到本通知后于 年 月 日上午 點到人事部門辦理離職手續(xù) ,雙方正式解除勞動合同。試用考核不合格者退回人力資源部門，由人事專員出具《試用期考核不合格通知書》（附 表 4），并解除勞動合同。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確 定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、就餐、搭乘公交車上班等事宜，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 附表 3 ： 新員工入職培訓(xùn)情況調(diào)查表 姓 名 年 齡 入職時間 部門 試用崗位 入職 引導(dǎo)人 日 期 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)人 員工簽字 入職引 導(dǎo)人確認(rèn) 入職引導(dǎo) 人確認(rèn) 公 司 通 識 培 訓(xùn) 學(xué)習(xí)《員工手冊》 消防安全知識培訓(xùn) 學(xué)習(xí) 財務(wù)制度 公司組織架構(gòu)、各部門職能，介紹新人給各部門主管 公司業(yè)務(wù)簡介 公司規(guī)章制度、行為規(guī)范，工作流程 部 門 培 訓(xùn) 第 介紹新員工認(rèn)識本部門的其他同志 介紹新人給其他部門認(rèn)識 部門職責(zé)、部門內(nèi)成員工作內(nèi)容、內(nèi)部工 一 天 作流程 崗位說明書、關(guān)鍵工作指標(biāo)及要求 為新員工安排辦公位、領(lǐng)取辦公用品 第 二天 講解跟崗位工作有關(guān)的流程、操作方法及注意事項 部門主管跟新員工討論第一項工作任務(wù) 一周后 重申工作職責(zé) 評估一周的工作表現(xiàn) 一月后 與新員工面談，肯定優(yōu)點、指出不足，提出改進(jìn)建議；填寫評價表 二、 試用與轉(zhuǎn)正 試用期原則上不超過三個月 ,但根據(jù)實際情況和工作表現(xiàn)可適當(dāng)延長試用期。 3 、財務(wù)報銷流程的培訓(xùn)，時間為半天。 請你仔細(xì)閱讀 員工手冊 并親筆填寫“我已閱讀并同意遵守員工手冊中的條款內(nèi)容”，由人事專員存入你的檔案中。 入職當(dāng)日，公司會為你辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同和保密協(xié)議。 1發(fā)展理念 ：做優(yōu)、做大、做強(qiáng) 把企業(yè)管理做優(yōu)，規(guī)模做大，勢力做強(qiáng)。 1 工作理念 ： 工作著是幸福的 。 1價值理念： 為企業(yè)創(chuàng)造價值就是為自己創(chuàng)造財富。 人才理念： 人才是企業(yè)之本 ，企業(yè)是人才之舟。 經(jīng)營理念： 為客戶創(chuàng)造滿意 ，為員工創(chuàng)造財富； 為股東創(chuàng)造利益 ，為社會創(chuàng)造價值。 企業(yè)精神： 創(chuàng)新發(fā)展，爭創(chuàng)一流 。 三、 公司組織結(jié)構(gòu) 四、 企業(yè)理念 企業(yè)核心價值觀： 扁擔(dān)壓在肩上，重?fù)?dān)壓在心頭。通過科學(xué)布局、穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范運(yùn)作，以地產(chǎn)開發(fā)為基石，充分整合內(nèi)外部資源，以農(nóng)林、物流貿(mào)易、金融產(chǎn)業(yè)為有力臂膀 ,輔助支撐旅游地產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 . 最后以生物、科技產(chǎn)業(yè)作為培育產(chǎn)業(yè)。制訂了系統(tǒng)的管理規(guī)范條例、業(yè)務(wù)操作流程和風(fēng)險管控措施。集團(tuán)下轄十余家子公司，員工逾千人。 公司深信“一流的員工造就一流的企業(yè)”，希望每個人以公司為家，相互接納、彼此信任、團(tuán)結(jié)合作、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步，以高度的責(zé)任感、使命感，同呼吸、共命運(yùn)，形成一個堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在前進(jìn)的道路上同舟共濟(jì)、勇往直前，以一流的管理、一流的業(yè)績贏得公司和全體同事廣闊的未來。 為了便于您更好地了解公司，更快地適應(yīng)工作環(huán)境，公司編制了這本《員工手冊》，它是規(guī)范公司行政管理、個人行為的重要文件，也是公司企業(yè)文化的組成部分，希望您認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守。經(jīng)過 20余年的奮力拼搏，現(xiàn)已發(fā)展成為一家主要從事旅游地產(chǎn)、酒店服務(wù)、農(nóng)林資源、礦產(chǎn)物流、生物、金融、對外投資的跨行業(yè)、跨國界、多元化經(jīng)營的股份制民營企業(yè)。 在管理運(yùn)營上，集團(tuán)現(xiàn)設(shè)有企業(yè)發(fā)展中心、財務(wù)管理中心、行政管理中心、風(fēng)險管控中心、督察審計部 等 管理運(yùn)營部門。 為順應(yīng)市場發(fā)展的需要，立足公司的戰(zhàn)略資源，集團(tuán)確立了以“旅游地產(chǎn)為龍頭、農(nóng)林產(chǎn)業(yè)與物流貿(mào)易為兩翼、生物科技及金融等新興產(chǎn)業(yè)為龍尾”的戰(zhàn)略規(guī)劃。象征 XX 集團(tuán)蘊(yùn)含著無限生機(jī)和巨大能量，寓意黃龍人堅韌、睿智 和豁達(dá)的品格。 總經(jīng)理 財務(wù)管理中心 企業(yè)發(fā)展中心 生產(chǎn)計劃部 財務(wù)部 投融資部 戰(zhàn)略管理部 采供管理部 投資評估部 法務(wù)部 綜合辦公室 人力資源部 風(fēng)險管控中心 行政管理中心 董事會 督察審計部 地產(chǎn)運(yùn)營管理中心 項目前期部 各子、 分公司 工程技術(shù)部 成本控制部 營銷策劃部 只有企業(yè)發(fā)展，實力增強(qiáng)才能創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，提高員工生活質(zhì)量。 企業(yè)作風(fēng)： 知難而進(jìn)，行百里而半九十。 遵章守紀(jì)、