【正文】 健康優(yōu)勢 管理優(yōu)勢，就是生活品味優(yōu)勢 空中華爾茲： 自然而來的氣質(zhì)，華爾茲的生活等級(jí) 享受，沒有不可逾越的極限 所謂完美的習(xí)慣，是舒適空間的心情定格！ 臨江花園： 經(jīng)典生活品質(zhì) 風(fēng)景中的舞臺(tái) 美林別墅： 源歐美經(jīng)典 純自然空間 住原味別墅 賞園林藝術(shù) 淡雅 怡 景 溫馨 自然 錢江時(shí)代： 核心時(shí)代，核心生活 核心位置 創(chuàng)意空間 優(yōu)雅規(guī)劃 人文景觀 財(cái)富未來 城市精神，自然風(fēng)景，滲透私人空間 泰達(dá)時(shí)尚廣場： 是球場更是劇場 城市經(jīng)濟(jì)活力源 時(shí)尚天津 水舞中國 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 未來都會(huì)休閑之居 創(chuàng)意時(shí)尚 天天嘉年華 健康快樂新境界 商旅新天地 締造好生意 城市運(yùn)營戰(zhàn)略聯(lián)盟，參與協(xié)作，多方共贏 華龍碧水豪園： 浪漫一次，相守一生 東方萊茵： 品鑒品位 宜家宜人 建筑一道貴族色彩 品鑒一方美學(xué)空間 品位一份怡然自得 蕩漾一股生命活力 坐擁一處旺地靜宅 體會(huì)一種尊崇感受 常青花園（新康苑 ）：新康苑 生活感受凌駕常規(guī) 大非凡生活領(lǐng)域 成功人士的生活禮遇 擁有與自己身份地位相等的花園社區(qū) 在屬于自己的宴會(huì)餐廳里會(huì)賓邀朋 只與自己品味愛好相同的成功人士為鄰 孩子的起步就與優(yōu)越同步 酒店式物管禮遇 擁有 [一屋兩公園 前后是氧吧 ]的美極環(huán)境 水木清華： 住在你心里 福星惠譽(yù)（金色華府）：金色華府，市府街 才智名門 ——釋放生命的金色魅力 真正了解一個(gè)人，要看他的朋友，看他的對(duì)手。 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 違紀(jì)崗位工資計(jì)算 遲到、早 退：月內(nèi)累計(jì)遲到、早退滿 3 次的，扣罰 10%崗位工資；滿 5 次的扣罰 30%崗位工資；滿 10 次的扣罰 100%崗位工資。 工資特區(qū)人才的淘汰：對(duì)于工資特區(qū)內(nèi)的人才，在年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核，有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。6 工資特區(qū) 設(shè)立工資特區(qū)的目的：設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。 崗位工資的調(diào)整： 員工崗位變動(dòng)的崗位工資調(diào)整遵循以崗定薪，薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。 薪酬整體調(diào)整所涉及的項(xiàng)目在年初的 1 月份內(nèi)若未發(fā)生調(diào)整，則保持前一年度的水平不變。 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 167。 公司獎(jiǎng)金發(fā)放的日期為月度的 20 日。 167。 在一個(gè)考核期內(nèi)，員工參加脫產(chǎn)的公司外派培訓(xùn)活動(dòng)累計(jì)超過 3個(gè)工作日的，該考核期的獎(jiǎng)金基數(shù)應(yīng)按日進(jìn)行相應(yīng)的扣減（每月按 個(gè)工作日進(jìn)行計(jì)算）。夜班每日 20 元，另外補(bǔ)貼晚餐補(bǔ)助 10 元；一整個(gè)工作日為每日 50元，另外加餐補(bǔ) 15 元。 公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)或董事長根據(jù)實(shí)際情況確定具體發(fā)放金額和發(fā)放的對(duì)象。 公司高層管理人員的年終獎(jiǎng)由董事長根據(jù)公司經(jīng)營狀況以及相應(yīng)的市場薪酬水平確定。 部門經(jīng)理的季度獎(jiǎng)金按照該崗位的 季獎(jiǎng)基數(shù)乘以該部門經(jīng)理季度考核系數(shù)執(zhí)行。 2021 年獎(jiǎng)金基數(shù) b 暫定為 200 元 /月。 公司員工第一次聘任為某崗位時(shí)，人力資源部根據(jù)員工的具體情況擬定該員工的具體級(jí)別，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批決定。 公司崗位工資各等的 1 級(jí)崗位工資按照《崗位工資分等列級(jí)表－ 2021年》所示的崗位系數(shù)乘以崗位工資基數(shù) a 執(zhí)行。 學(xué)歷及職稱工資 學(xué)歷及職稱工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 研究生或獲得高級(jí)職稱： 100 元 /月； 大學(xué)本科或獲得中級(jí)職稱： 80 元 /月； 大學(xué)?？苹颢@得初級(jí)職稱： 50 元 /月； 中專、高中及同等級(jí)學(xué)歷： 30 元 /月； 初中及以下學(xué)歷： 20 元 /月； 崗位工資 公司崗位工資實(shí)行分等列級(jí)制，各崗位的具體崗位工資分等列級(jí)情況見《崗位工資分等列級(jí)表－ 2021 年》。 167。工勤人員的獎(jiǎng)金由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予。 D、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)基金按照公司年度工資總額的一定比例分季度提取，但每年總額不超過 10 萬 元。 期終兌現(xiàn)：期終兌現(xiàn)按照事先簽訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任書執(zhí)行。 獎(jiǎng)金： 獎(jiǎng)金包括年中獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)兩部分。 167。 薪酬和考核、考評(píng)的關(guān)系 員工的獎(jiǎng)金與考核結(jié)果掛鉤。 目的 制定本方案的目的在于使公司員工能夠與公司一起分享公司發(fā)展帶來的收益；把短期收益、中期收益與長期收益有效地結(jié)合起來，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。8 附則 ..................................................................................................................... 11 附 件 ..................................................................................................................... 12 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 說明：本草案涉及到的數(shù)值以最終確定頒布的為準(zhǔn)。4 薪酬發(fā)放 ................................................................................................................ 8 167。管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 海量免費(fèi)資料盡在此 （草案） 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 薪酬管理辦法 北大縱橫管理咨詢 2021 年 12 月 目 錄 167。3 薪酬計(jì)算 ................................................................................................................ 4 167。7 其他條款 .............................................................................................................. 11 167。公司下屬分、子公司可參照?qǐng)?zhí)行。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬的晉升實(shí)行考評(píng)晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。 員工類別 公司高層管理人員包括公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、工程副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理、總工程師； 部門經(jīng)理指公司各部門的第一負(fù)責(zé)人，包括公司各項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理； 一般員工指公司各部門除部門第一負(fù)責(zé)人以外的員工（工勤人員除外）； 工勤人員指公司的倉庫保管員、保安、食堂后勤人員、保潔員等。 崗位工資： 崗位工資根據(jù)每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值確定，崗位相對(duì)價(jià)值基于崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定。單項(xiàng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為特定事項(xiàng)所針對(duì)的特定對(duì)象，不涵蓋公司的所有員工。 C、 公司設(shè)立公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)基金，確保公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放。 工勤人員的薪酬結(jié)構(gòu)采用協(xié)商工資制，即工勤人員上崗之前與公司協(xié)商，就月工資數(shù)額達(dá)成一致后執(zhí)行。其實(shí)施見具體的實(shí)施辦法和細(xì)則。即每月的年功工資＝管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 20 元在公司工作已滿的年數(shù)。如一等 3 級(jí)、五等 4 級(jí)。對(duì)于表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)該員工所在部門經(jīng)理申請(qǐng)，分管副總經(jīng)理審批后，可以給予一定金額的月獎(jiǎng)金。 500 550 600 650 700 750八等十等三等五等七等六等 16001200 1350 1500 1650 195015001000 1100 120019008005601200600880660 720 780960250018001040 11201400230013006401280400 440 480 520840 900 960600680 720 7601020 1080 11401360 1440 15201700 1800 19002100崗位工資分等列級(jí)表－ 2021 年工資等級(jí)27002250崗位工資級(jí)別崗位名稱崗位系數(shù)1700 2100管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！