第四章求職面試技巧-全文預(yù)覽
【正文】 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對自己工作的支持，也可以談自己對家庭的責任感。,?,二、各種面試題的分析,5 .你的優(yōu)勢和劣勢？ 這種問題是在面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化。 你必須用讓人信服的理由來講明你應(yīng)聘的原因。 在時間控制上，以不超過三分鐘為宜。咀嚼口香糖，隨便動辦公室的東西，歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子等的面部表情，以及抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢、揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。微笑，能夠表現(xiàn)出你的良好心境，能夠體現(xiàn)你的自信與真誠，能夠令考官心情愉悅，從而對你產(chǎn)生好感。一個基本準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進行。 握手要有“感染力”。 手勢不宜過多，需要時適度配合。 待人態(tài)度從容，有禮貌。 面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。最好有內(nèi)部資料 面試人員的個人風格、愛好，當天的心情,?,第二節(jié) 面試前的準備,三、心態(tài)準備 面試時一定要精神飽滿，因此在參加面試前要適當放松，洗澡、理發(fā)，搞好個人衛(wèi)生，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時間，以飽滿的精神狀態(tài)面對主考人員。,?,五、面試測評統(tǒng)計表,?,第二節(jié) 面試前的準備,教學(xué)內(nèi)容： 一、面試資料的準備 二、面試信息的準備 三、面試心態(tài)的準備 四、面試禮儀的準備,?,第二節(jié) 面試前的準備,知己知彼，百戰(zhàn)不殆——成功的面試，來自于精心的準備。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點考察的面試內(nèi)容之一。一般認為，在過去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認真負責的。,?,三、面試的特點,面試以談話和交流為主要手段 面試交流具有直接互動性 面試內(nèi)容具有靈活多樣性 面試是一個雙向溝通的過程,?,四、面試測評的主要內(nèi)容,儀表修養(yǎng) 這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學(xué)生特點；行為是否規(guī)范等。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對應(yīng)試者進行提問。如發(fā)音，英文面試常用表達法，自我介紹，專業(yè)詞匯弄等。主試官與應(yīng)試者的面試溝通是通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在網(wǎng)上完成的，就像視頻聊天一樣。,?,課前引言：成功面試的關(guān)鍵詞,準備 修養(yǎng) 禮儀 自信,微笑 簡潔 清晰 細節(jié),?,第一節(jié) 面試的基本介紹,一、面試的概念 二、面試的種類 三、面試的特點 四、面試測評的主要內(nèi)容 五、面試測評統(tǒng)計表,?,一、面試的基本概念,面試的概念：面試是用人單位安排的對求職者的當面考核，在很大程度上決定求職者能否被錄用，是人才求職過程中的一個重要環(huán)節(jié)。,?,第四章 求職面試技巧,教學(xué)內(nèi)容 第一節(jié) 面試的基本介紹 第二節(jié) 面試前的準備 第三節(jié) 面試中的言談舉止 第四節(jié) 面試中的策略和技巧 第五節(jié) 面試后的策略,?,課前引言：面試的重要性,就業(yè),面試是成功求職的 臨門一腳。 遠程視頻面試 遠程視頻面試是近年新興的一種面試形式。 英文面試 在參加英文面試的時候，首先是做好語言的準備。,?,二、面試的種類,交談式面試 一般是由兩至數(shù)位招聘者組成的評委會，其中一位任主試官。 情景模擬面試 主試官設(shè)定一個情景，如提出一項工程計劃，請應(yīng)試者設(shè)法完成，其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。,?,四、面試測評的主要內(nèi)容,工作態(tài)度 用人單位注重了解應(yīng)試者過去學(xué)習、工作的態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動機和態(tài)度。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時也是將來工作中維系良好人際關(guān)系的前提條件。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷，在交流過程中能否將自己的思想、觀點、意見和建議順暢地用語言表達出來。,?,第二節(jié) 面試前的準備,二、信息準備 對目標中的用人單位進行研究 用放大鏡和望遠鏡的方式了解企業(yè)信息 用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待
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