第四章求職面試技巧-全文預(yù)覽
【正文】 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對(duì)自己工作的支持，也可以談自己對(duì)家庭的責(zé)任感。,?,二、各種面試題的分析,5 .你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？ 這種問(wèn)題是在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的，在回答這種問(wèn)題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化。 你必須用讓人信服的理由來(lái)講明你應(yīng)聘的原因。 在時(shí)間控制上，以不超過(guò)三分鐘為宜。咀嚼口香糖，隨便動(dòng)辦公室的東西，歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子等的面部表情，以及抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢、揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。微笑，能夠表現(xiàn)出你的良好心境，能夠體現(xiàn)你的自信與真誠(chéng)，能夠令考官心情愉悅，從而對(duì)你產(chǎn)生好感。一個(gè)基本準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現(xiàn)，更不要言過(guò)其實(shí)。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。 握手要有“感染力”。 手勢(shì)不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。 待人態(tài)度從容，有禮貌。 面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。最好有內(nèi)部資料 面試人員的個(gè)人風(fēng)格、愛(ài)好，當(dāng)天的心情,?,第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備,三、心態(tài)準(zhǔn)備 面試時(shí)一定要精神飽滿，因此在參加面試前要適當(dāng)放松，洗澡、理發(fā)，搞好個(gè)人衛(wèi)生，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時(shí)間，以飽滿的精神狀態(tài)面對(duì)主考人員。,?,五、面試測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表,?,第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備,教學(xué)內(nèi)容： 一、面試資料的準(zhǔn)備 二、面試信息的準(zhǔn)備 三、面試心態(tài)的準(zhǔn)備 四、面試禮儀的準(zhǔn)備,?,第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備,知己知彼，百戰(zhàn)不殆——成功的面試，來(lái)自于精心的準(zhǔn)備。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點(diǎn)考察的面試內(nèi)容之一。一般認(rèn)為，在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無(wú)所謂，或者很難踏下心來(lái)做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)的。,?,三、面試的特點(diǎn),面試以談話和交流為主要手段 面試交流具有直接互動(dòng)性 面試內(nèi)容具有靈活多樣性 面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程,?,四、面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容,儀表修養(yǎng) 這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學(xué)生特點(diǎn)；行為是否規(guī)范等。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行提問(wèn)。如發(fā)音，英文面試常用表達(dá)法，自我介紹，專業(yè)詞匯弄等。主試官與應(yīng)試者的面試溝通是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在網(wǎng)上完成的，就像視頻聊天一樣。,?,課前引言：成功面試的關(guān)鍵詞,準(zhǔn)備 修養(yǎng) 禮儀 自信,微笑 簡(jiǎn)潔 清晰 細(xì)節(jié),?,第一節(jié) 面試的基本介紹,一、面試的概念 二、面試的種類 三、面試的特點(diǎn) 四、面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容 五、面試測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表,?,一、面試的基本概念,面試的概念：面試是用人單位安排的對(duì)求職者的當(dāng)面考核，在很大程度上決定求職者能否被錄用，是人才求職過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。,?,第四章 求職面試技巧,教學(xué)內(nèi)容 第一節(jié) 面試的基本介紹 第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備 第三節(jié) 面試中的言談舉止 第四節(jié) 面試中的策略和技巧 第五節(jié) 面試后的策略,?,課前引言：面試的重要性,就業(yè),面試是成功求職的 臨門一腳。 遠(yuǎn)程視頻面試 遠(yuǎn)程視頻面試是近年新興的一種面試形式。 英文面試 在參加英文面試的時(shí)候，首先是做好語(yǔ)言的準(zhǔn)備。,?,二、面試的種類,交談式面試 一般是由兩至數(shù)位招聘者組成的評(píng)委會(huì)，其中一位任主試官。 情景模擬面試 主試官設(shè)定一個(gè)情景，如提出一項(xiàng)工程計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)試者設(shè)法完成，其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問(wèn)題的能力。,?,四、面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容,工作態(tài)度 用人單位注重了解應(yīng)試者過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)和態(tài)度。待人寬厚誠(chéng)懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時(shí)也是將來(lái)工作中維系良好人際關(guān)系的前提條件。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，在交流過(guò)程中能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)和建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。,?,第二節(jié) 面試前的準(zhǔn)備,二、信息準(zhǔn)備 對(duì)目標(biāo)中的用人單位進(jìn)行研究 用放大鏡和望遠(yuǎn)鏡的方式了解企業(yè)信息 用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待
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