管理學(xué)考試題庫(答案）-全文預(yù)覽
【正文】 的信息流通，這類溝通經(jīng)常會(huì)給組織帶來負(fù)面影響，因此應(yīng)杜絕非正式溝通。 （ T ） 36. 保健因素同工作內(nèi)容有關(guān)，激勵(lì)因素與工作環(huán)境有關(guān)。 （ F ） 32. 領(lǐng)導(dǎo)采用的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)與下屬的“成熟”程度一致。 （ T ） 28. 領(lǐng)導(dǎo)者只要擁有職權(quán)，就會(huì)對(duì)下屬有激勵(lì)力和鼓舞力。（ T ） 24. 環(huán)境不確定程度較高，則實(shí)行較大程度的分權(quán)。 （ T ） 20. 信息手段越先進(jìn)，配備越完善，主管人員的管理幅度就越大。 （ T ） 16. 環(huán)境變化劇烈時(shí)，組織結(jié)構(gòu)彈性應(yīng)該大一些。（ T ） 12. 環(huán)境不確定程度較高，則實(shí)行較大程度的分權(quán)。 （ T ） 8. 信息手段越先進(jìn)，配備越完善，主管人員的管理幅度就越大。 （ T ） 4. 環(huán)境變化劇烈時(shí)，組織結(jié)構(gòu)彈性應(yīng)該大一些。面對(duì)這份報(bào)告，作為總經(jīng)理的選擇是 ： A、批準(zhǔn)實(shí)施 B、不批準(zhǔn) C、視資金情況而定 D、進(jìn)一步明確問題 正確答案： D 26. 管理的核心是 ( D ) 27. 古典管理理論階段的代表性理論是 ( A ) A. 科學(xué)管理理論 B 行政組織理論 28. 直線型組織結(jié)構(gòu)一般只適用于（ B ） A. 需要按職能專業(yè)化管理的小型組織 B. 沒有必要按職能實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理的小型組織 C. 需要按職能專業(yè)化管理的中型組織 D．需要按職能專業(yè)化管理的大型組織 29. 雙因素理論中的雙因素指的是（ D ） 第一， 人和物的因素 素與激勵(lì)因素 A、 宗教領(lǐng)袖所具有的權(quán)威通常來自：（ B） A． 專長(zhǎng)影響力 B．個(gè)人影響力 C．懲罰權(quán) D．獎(jiǎng)勵(lì)權(quán) B、 在下列各種劃分部門的形式中，哪一種最有利于培養(yǎng)具有全面管理能 30. 力的主管人員？（ C ） A． 按人數(shù)劃分部門 B．按職能劃分部門 C．按地區(qū)劃分部門 D．按時(shí)間劃分部門 31. 以下哪項(xiàng)因素最可能是赫茲伯格所認(rèn)為的激勵(lì)因素？（ A ） A． 富有挑戰(zhàn)性的工作 B．良好的人際關(guān)系 C．較高的工資水平D．完備的管理制度 32. 根據(jù)雙因素理論，工作環(huán)境應(yīng)該屬于：（ D） A． 正強(qiáng)化因素 B．激勵(lì)因素 C．負(fù)強(qiáng)化因素 D．保健因素 33. 管理即有科學(xué)性，又有藝術(shù)性?！备鶕?jù)這一說法，最適合 的控制方式是 A. 前饋控制 正確答案： A 18. 控制的過程不包括 正確答案： D 19. 問卷法的優(yōu)點(diǎn)不包含 A. 問卷法能在較大范圍內(nèi)進(jìn)行 B. 問卷法回收率高 正確答案： C 20. 下列幾項(xiàng)活動(dòng)中，哪一項(xiàng)不屬于管理活動(dòng) A、 部隊(duì)中的班長(zhǎng)與戰(zhàn)士談心 B、企業(yè)的審計(jì)主管對(duì)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行檢查 C、鋼琴家制定自己的練習(xí)計(jì)劃 D、醫(yī)院的外科主任支 持會(huì)診 正確答案： D 21. 某人因?yàn)檫t到被扣了當(dāng)月的獎(jiǎng)金，這對(duì)他的同事來說是何種性質(zhì)的強(qiáng)化 A、正強(qiáng)化 B、負(fù)強(qiáng)化 C、懲罰 D、消除 正確答案： B 22. 某公司財(cái)務(wù)經(jīng)理授權(quán)會(huì)計(jì)科長(zhǎng)管理應(yīng)付款，會(huì)計(jì)科長(zhǎng)由于太忙，不能親自處理，便授權(quán)屬下一位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)此事。這兩種措施分別是 A. 糾正偏差和調(diào)中計(jì)劃 B. 調(diào)整計(jì)劃和糾正偏差 C. 反饋控制和前饋控制 D. 前饋控制和反饋控制 正確答案： A 3. 有時(shí)，一位工作表現(xiàn)很出色的基層主管在被提升為中層主管、進(jìn)而高層主管后，盡管工作比以往更賣力，績(jī)效卻一直甚差。另一辦法是改種耐旱作物，使所種作物與環(huán)境相適應(yīng)。 以上現(xiàn)象體現(xiàn)了： A. 生理需要、安全需要和尊重需要 B. 社會(huì)需要、安全需要和尊重需要 C. 生理需要、安全需要和自我實(shí)現(xiàn)需要 D. 社會(huì)需要、安全需要和自我實(shí)現(xiàn)需要 正確答案： C 8. 在何種情況下，金錢可以成為“激勵(lì)因素”，而不是“保健因素”？ A. 那些未達(dá)到最低生活標(biāo)準(zhǔn)、急于養(yǎng)家糊口的人的計(jì)件工資 B. 組織在各人取得額外成就而很快給予的獎(jiǎng)金 C. 以上兩種情況金錢都屬于“激勵(lì)因素” D. 無論什么情況，金錢只是“保健因素” 正確答案： B 9. 管理起源于 A. 社會(huì)化大生產(chǎn) 正確答案： C 10. 于 1911 年發(fā)表其代表著作《科學(xué)管理原理》的作者是 正確答案： D 11. 組織的主體是 A. 技術(shù) 正確答案： C 12. 由最高主管至基層人員自上而下建立垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系而不設(shè)職能機(jī)構(gòu)的組織是 A. 職能制組織 正確答案： C 13. 期望理論屬于 A. 過程型激勵(lì)理論 正確答案： A 14. 20 世紀(jì) 60 年代，美國(guó)行為科學(xué)家亞當(dāng)斯提出的理論是 正確答案： C 15. 造成溝通對(duì)象障礙的原因是
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