【正文】 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)： 集團(tuán)給予各公司的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金）中，集團(tuán)職能部門占每個(gè)公司獎(jiǎng)金總額的 1015%。 第 八 章 薪酬管理與監(jiān)督 第二十 六 條 管理機(jī)構(gòu) 組長： 總經(jīng)理 成員：集團(tuán)辦公會(huì)議成員及相應(yīng)版塊人力資源主管 各中心、各產(chǎn)業(yè)公司薪酬工作 由集團(tuán) 薪酬 管理委員會(huì)統(tǒng)一審批和管理，由集團(tuán)行政人事中心負(fù)責(zé)推進(jìn)和執(zhí)行； 第 二十 七 條 各部門職責(zé) 行政人事中心負(fù)責(zé)組織各類評審、定級等工作，并負(fù)責(zé)薪資的統(tǒng)計(jì)與修訂。） 薪資調(diào)整原因 （可附相關(guān)附件） 部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見 集團(tuán)中心 /產(chǎn)業(yè)公司負(fù)責(zé)人 薪酬管理委員會(huì) 綜合評估結(jié)果 集團(tuán) 行政人事中心 集團(tuán) 總經(jīng)理 意見 附件 二 員工轉(zhuǎn)正定薪 確認(rèn)表 姓 名 部 門 崗 位 職務(wù) 進(jìn)入公司時(shí)間 定薪等級 級 等 月度工資結(jié)構(gòu) 福利補(bǔ)助 基本工資 （元 /月） 崗位工資 （元 /月） 崗位補(bǔ)貼 （元 /月） 餐費(fèi)補(bǔ)助 （元 /月） 交通補(bǔ)助（元 /月） 通訊補(bǔ)助 （元 /月） 年度薪酬結(jié)構(gòu) 其他 月度薪酬占年薪比例 年底績效工資占年薪的比例 年度總收入約（元 /年） 社保繳納 基數(shù) 公休天數(shù) 其他福利、表彰 按《薪酬制度》 的規(guī)定享受 注意事項(xiàng) ； 《薪酬管理制度》、《績效考核制度》的規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。 第 九 章 附 則 山東銀豐工程管理有限公司 制度管理 — 薪酬制度 第 11頁 共 8 頁 第二十八條 本制度 經(jīng)集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)討論后通過，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 獎(jiǎng)勵(lì)形式為其他時(shí)： 由 薪酬 管理委員會(huì)確定表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及要求，并確定名額分配原則； 各公司根據(jù)名額分配原則確定獎(jiǎng) 勵(lì)名額，報(bào)薪酬 管理委員會(huì)批準(zhǔn)后予以表彰。 第二十 三 條 費(fèi)用來源 （扣除公司經(jīng)營所需的所有費(fèi)用、稅金和投入的資產(chǎn)成本）； ； 第二十 四 條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用總額核定方式 表彰獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用額度由 薪酬管理 委員會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況確定； 第二十 五 條 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及表彰的流程 ：由 薪酬 管理委員會(huì)確定基本方案，行政人事中心會(huì)同各公司、中心共同制定具體考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，報(bào) 薪酬 管理委員會(huì)審核，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施； ： 由集團(tuán)總裁根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況或項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r提出獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，由 薪酬 管理委員會(huì)商定具體執(zhí)行方案，報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行； 由集團(tuán) 薪酬 管理委員會(huì)成員根據(jù)集團(tuán)各版塊運(yùn)營狀況提出表彰項(xiàng)目及方案，報(bào)經(jīng) 薪酬 管理委員會(huì)審核通過，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 。 第二十條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)種類 ：是指在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司或團(tuán)隊(duì)達(dá)成某些既定目標(biāo)時(shí)給予該公司或團(tuán)隊(duì)的團(tuán)體性獎(jiǎng)勵(lì)，該獎(jiǎng)勵(lì)將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理狀況確定。 生日慶祝 —— 根據(jù)生日當(dāng)月 具體預(yù)算為準(zhǔn) 喪葬費(fèi) 1000 范圍：三代以內(nèi)直系親屬（同喪假） 體檢 —— 公司每年為員工組織一次統(tǒng)一體檢。 第七章 表彰 獎(jiǎng)勵(lì) 第十 八 條 表彰的定義 表彰獎(jiǎng)勵(lì)是為員工超額完成工作任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績而給予團(tuán)隊(duì)或 個(gè)人 的額外獎(jiǎng)勵(lì)，該獎(jiǎng)勵(lì)包括 發(fā)放現(xiàn)金、物品，授予稱號，外出 旅游等 多種形式 。 兒童節(jié) 家有未滿 14 周歲兒童的員工可在兒童節(jié)當(dāng)日享有半天假期 備注：節(jié)假日福利補(bǔ)貼可以實(shí)物或現(xiàn)金形式發(fā)放 ： 山東銀豐工程管理有限公司 制度管理 — 薪酬制度 第 7頁 共 8 頁 行政人事中心統(tǒng)一管理 。 ，是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營狀況，在國家法律允許的范圍內(nèi)，為員工提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的物質(zhì)或非物質(zhì)待遇，是對員工的關(guān)懷和照顧。 集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心合理安排集團(tuán)和各產(chǎn)業(yè)公司的工資發(fā)放 ； 、工齡工資和福利按月發(fā)放； 前 發(fā)放 ； 制員工的 月薪部分按月發(fā)放，年終部分根據(jù)年度考核，春節(jié)前 發(fā)放 ； 。 根據(jù)考核結(jié)果，對連續(xù)兩次被認(rèn)定為不勝任工作的員工，公司可以對其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)員工所在崗位對應(yīng)的薪等已 達(dá)到該 崗位所在 職級薪等的上限 時(shí) ， 如果該員工經(jīng)綜合考評能夠勝任高一職級的崗位，但該 職級 的崗位又不存在空缺， 則 該員工將作為儲(chǔ)備 人選 ，待有 崗位 空缺時(shí)再進(jìn)行調(diào)整， 同時(shí) 薪等也暫不做調(diào)整。試用期間，根據(jù)員工試用期工作中所反映的工作能力、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等，在員工轉(zhuǎn)正時(shí)重新進(jìn)行薪酬定級，并與之簽訂《 員工轉(zhuǎn)正定薪 確認(rèn)表 》，明確告知其各類薪酬標(biāo)準(zhǔn)。工齡工資根據(jù)職級的不同設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)。 ：體現(xiàn) 了 同一 職系 和職級中不同崗位的具體差別 ，崗位補(bǔ)貼的確定按照公司崗位評估的結(jié)果確定 。 ： 主要結(jié)合濟(jì)南市勞動(dòng)力水平和最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定 ，作為員工基本生活的保障。 ，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬，這 部分員工主要 是 集團(tuán) 各中心、各子公司 經(jīng)理級以上人員及 年薪在 10 萬元 以上人員 。 集團(tuán)行政人事中心 每年 會(huì)組織 開展同行業(yè)的薪酬調(diào)查， 根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果， 將公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)定位在薪酬調(diào)查結(jié)果的中位值 偏上 位置 。 職系 用于明確崗位性質(zhì) 、 崗位在組織架構(gòu)中的位置 及 崗位間的關(guān)系等 ； ， 對每個(gè)崗位系列按照 其層級關(guān)系 ， 將崗位分為 總經(jīng)