【正文】 7在我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)工作，選取基準(zhǔn)崗位時(shí)，一般選取的數(shù)量為（ ）關(guān)鍵崗位。 （ A） 關(guān)鍵事件對(duì)事不對(duì)人（ B） 該方法要考慮行為的情景 （ C） 該方法只注重對(duì)行為本身的 評(píng)價(jià)（ D） 關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為 6薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意（ ）點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。 （ A） 自我評(píng)價(jià)（ B） 主管評(píng)價(jià)（ C） 部門評(píng)價(jià)（ D） 組織評(píng)價(jià) 6為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行（ ）監(jiān)控和評(píng)估。 （ A） 招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估（ B） 招聘信度效度評(píng) 估 （ C） 招聘成本效益評(píng)估（ D） 招聘方式方法評(píng)估 5在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與（ ）之比。 （ A） 短缺人才（ B） 最優(yōu)秀人才 （ C） 大量人才（ D） 適合崗位所需人才 5“沒有無用之人、只有沒用好之人”體現(xiàn)（ ）深刻內(nèi)涵。 （ A） 數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析（ B） swort 分析（ C） 財(cái)務(wù)報(bào)表分析 （ D） 市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析 4組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步驟就是按照企業(yè)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的（ ） （ A） 信息渠道（ B） 管理體制（ C） 技術(shù)組織（ D） 組織結(jié)構(gòu) 4工作崗位信息的收集主要是通過（ ）實(shí)現(xiàn)的。 （ A） 表達(dá)自己的不滿，告訴張奶奶不能影響別人的休息 （ B） 反正就 3 個(gè)核桃，忍耐一下吧 （ C） 向張奶奶提議，要她白天砸核桃，晚上吃 （ D） 給她買個(gè) 核桃夾子 2最近一個(gè)時(shí)期，我感到每一天時(shí)間過得（ ） （ A） 很快（ B） 比較快（ C） 很慢（ D） 與往常一樣 第二部分 理論知識(shí) 一、單項(xiàng)選擇題 (2685題，每題 1分，共 60分。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。 1 2021 年 5 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部 第一部分 職業(yè)道德 (1— 25 題，共 25 道題 ) 一、 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（第 1~16 題） （一）單項(xiàng)選擇題（第 1～ 8 題） 以下關(guān)于道德的說法中，你認(rèn)為正確的是（ ） （ A） 就業(yè)成功取決于知識(shí)和技術(shù)，道德不十分重要 （ B） 道德是做人的根本，對(duì)才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用 （ C） 強(qiáng)調(diào)道德會(huì)束縛人們的創(chuàng)新精神 （ D） 道德主要是說教，不具有很大的社會(huì)影響力 從內(nèi)在屬性上看，職業(yè)道德具有（ ） （ A） 社會(huì)功能上的無限性（ B） 歷史發(fā)展上的跳躍性 （ C） 職業(yè)內(nèi)容上的穩(wěn)定性（ D） 表現(xiàn)形式上的單一性 企業(yè)文化具有（ ） （ A） 娛樂功能（ B） 調(diào)教功能（ C） 異化功能（ D） 導(dǎo)向功能 對(duì)于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來說，不符合儀表端莊具體要求的做法是（ ） （ A） 著裝簡(jiǎn)單、樸素（ B） 飾品較少、未充分突出個(gè)性 （ C） 男性不留胡須，女性不涂指甲（ D） 濃妝 從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖牵? ） （ A） 對(duì)于不能干的工作，向上級(jí)如實(shí)講清楚 （ B） 對(duì)上司有意見，背后找上司交流看法 （ C） 維護(hù)上司的威信，一般不越級(jí)匯報(bào)工作 （ D） 對(duì)上 司的錯(cuò)誤批評(píng)不予理睬 對(duì)于上司安排的工作，你認(rèn)為下列員工（ ）的認(rèn)識(shí)是合適的。 1關(guān)于愛迪生撇開新娘跑到實(shí)驗(yàn)室工作一事，你不贊同的說法是： （ A） 這個(gè)故事不真實(shí)，難以置信（ B） 愛迪生是個(gè)只懂工作，不懂愛情的人 （ C） 可能愛迪生對(duì)瑪麗小姐根本沒有感情（ D） 愛迪生對(duì)工作非常執(zhí)著 1讀了上述短文，你能贊同的說法是（ ） （ A） 愛迪生希望他人少睡覺多工作，不合情理 （ B） 把精力投入到工作中，會(huì)找到很多樂趣 （ C） 少睡一點(diǎn)覺是勤勞節(jié)儉的一種具體體現(xiàn) （ D） 促進(jìn)事業(yè)成功，必然不能太多的顧及家庭 1通過上述短文，你認(rèn)為下列說法中正確的是（ ） （ A） 具有天賦的人，同樣需要勤勞才能取得事業(yè)上的成功 （ B） 人有了追求，就會(huì)產(chǎn)生源源不斷的精神動(dòng)力 （ C） 現(xiàn)在倡導(dǎo)以人為本，所以不應(yīng)該總是強(qiáng)調(diào)克制自己，努 力奮斗 （ D） “愛迪生工作 50 年相當(dāng)于普通人工作了 125 年”的說法過于夸張 二 、 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第 17～ 25 題）單項(xiàng)選擇題 1通常情況下，每天起床時(shí)，我感到自己的心情（ ） （ A） 沉悶（ B） 輕松（ C） 有點(diǎn)別扭（ D） 起伏不大 1在日常工作中，同事們找我?guī)兔ψ龅氖虑椋? ） （ A） 非常少（ B） 比較多（ C） 比較少（ D） 極少 1我之所以在目前這個(gè)單位工作，是因?yàn)檫@個(gè)單位（ ） （ A） 工資待遇還可以（ B） 離家比較近（ C） 同事們比較有愛心（ D） 領(lǐng)導(dǎo)待人好 你 在業(yè)余時(shí)間與同事們電話交流的話題更多的是（ ） （ A） 工作（ B） 戶外活動(dòng)（ C） 家庭瑣事（ D） 最近讀過的書 2每天下班時(shí)，我通常會(huì)（ ） （ A） 準(zhǔn)時(shí)離開（ B） 避開下班人流高峰再走 （ C） 把明天的工作想想再離開（ D） 整理一下今天的工作再離開 2在日常生活中，我對(duì)那種“馬拉松”式的聊天聚會(huì)的感受是（ ） （ A） 緊張工作的有效放松方式（ B） 純粹是浪費(fèi)時(shí)間 （ C） 雖然沒意思，但只能應(yīng)付（ D） 聊天聚會(huì)有必要，但不應(yīng)成為“馬拉松”式的 2一般情況下，在路上遇到熟人時(shí)，我會(huì)（ ） （ A） 等對(duì)方發(fā)現(xiàn)我時(shí)，我再打招呼（ B） 一般會(huì)低頭走過去 （ C） 點(diǎn)點(diǎn)頭，各走各的路（ D） 主動(dòng)與對(duì)方寒暄上幾句 3 2小李與張奶奶是隔壁鄰居，張奶奶已 80 多歲了。加入你是小李，你會(huì)（ ）。 （ A） 強(qiáng)制性（ B） 社會(huì)性（ C） 經(jīng)濟(jì)性（ D） 差別性 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是（ ） （ A） 調(diào)解、訴訟、仲裁（ B） 調(diào)解、仲裁、訴訟 （ C） 仲裁、調(diào)解、訴訟（ D） 仲裁、訴訟、調(diào)解 3“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（ ） （ A） 全面保護(hù)（ B） 絕對(duì)保護(hù)（ C） 優(yōu)先保護(hù)（ D） 偏重保護(hù) 3社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于勞動(dòng)力資源宏觀配置的是（ ） （ A） 定期舉辦的各類人力資源招聘會(huì)（ B） 某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理 （ C） 用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生（ D） 某勞動(dòng)者從一單位跳槽到另一單位 3勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（ ） （ A） 工會(huì)代表與用人單位（ B） 工會(huì)與用人單位 （ C） 職工代表與用人單位（ D） 勞動(dòng)者與用人單位 3企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī) 則的制定程序不包括（ ） （ A） 用人單位事先擬定勞動(dòng)合同細(xì)則 （ B） 職工通過職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定 （ C） 報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性 （ D） 以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 3設(shè)某市勞動(dòng)適齡人口總量為 a，其中喪失勞動(dòng)能力的人口為 b，勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口為 C，則該市人力資源的數(shù)量 d 為（ ） （ A） d=a－ b－ C（ B） d=a－ b＋ C（ C） d=a＋ b＋ C（ D） d=a＋ b－ C 3有關(guān)人力資源的敘述不正確的是（ ） （ A） 通過人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高 （ B） 用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào) （ C） 投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回 （ D） 從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資 3統(tǒng)計(jì)分析階段是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)過程中（ ）階段 （ A） 定性認(rèn)識(shí)（ B） 定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)的過渡 （ C） 定量認(rèn)識(shí)（ D） 定性認(rèn)識(shí)與定量認(rèn)識(shí)相結(jié)合 4 3保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是（ ） （ A） 調(diào)查資料的匯總（ B） 調(diào)查資料的搜集 （ C） 調(diào)查資料的審核（ D） 調(diào)查資料的分組 3計(jì)算機(jī)病毒按傳染方式分為（ ） （ A） 拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒（ B） 良性病毒和惡性病毒 （ C） 引導(dǎo)型病毒、系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒（ D） 接觸型病毒、輻射性病毒 word2021 中需要以頁面方式顯示文本時(shí)，應(yīng)選擇（ ） （ A） 普通視圖（ B） 頁面視圖（ C） 大綱視圖（ D） web 板式視圖 4關(guān)于復(fù)句說法錯(cuò)誤的是（ ） （ A） 復(fù)句是相對(duì)于單句而言的（ B） 一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句 （ C） 復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子 （ D） 復(fù)句里的分句可通過“語 序”或“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來 4下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是（ ） （ A） 假設(shè)??則??（ B） 因?yàn)??所以?? （ C） 既然??就??（ D） ??使得?? 4（ ）不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容 （ A） 主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱（ B） 發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和發(fā)文日期 （ C） 發(fā)文字號(hào)、機(jī)密級(jí)和閱讀范圍（ D） 稱呼和結(jié)束語 4（ ）是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。 （ A） 人力資源原始成本（ B） 人力資源重置成本 （ C） 人力資源直接成本（ D） 人力資源間接成本 50、一個(gè)好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得（ ）的過程。 （ A） 基本要求（ B） 全面要求 5 （ C） 根本要求（ D） 主要要求 5在情景模擬測(cè)試中，要考察一個(gè)人的部門之間協(xié)調(diào)能力，要對(duì)其進(jìn)行（ ） （ A） 事務(wù)處理能力測(cè)試（ B） 組織能力測(cè)試 （ C） 語言表達(dá)能力測(cè)試（ D） 溝通能力測(cè)試 5（ ）是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。 （ A） 利益獲得（ B） 利益補(bǔ)償（ C） 利益均沾（ D） 利益均等 6培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的（ ） （ A） 培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃（ B） 培訓(xùn)制度說明（ C） 培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告 （ D） 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告 6價(jià)值觀調(diào)查是通過（ ）收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。 （ A） 月度營(yíng)業(yè)額（ B） 年度銷售量（ C） 產(chǎn)品廢品率（ D） 顧客投訴率 6品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是（ ） （ A） 效度較差（ B） 標(biāo)準(zhǔn)易于確定（ C） 可操作性強(qiáng)（ D） 重在工作結(jié)果 6關(guān)于關(guān)鍵事件法敘述不正確的是（ ）。 （ A） 勞動(dòng)力市場(chǎng)（ B） 工資形式（ C） 相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)（ D） 社會(huì)保障水平 7崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（ ）。 （ A） 組織規(guī)則（ B） 編制定員規(guī)則（ C） 時(shí)間規(guī)則（ D） 崗位規(guī)范制定原則 8（ ）可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。 （ A） 領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查（ B） 工會(huì)滿意度調(diào)查 （ C） 員工滿意度調(diào)查（ D） 各行政部門滿意度調(diào)查 8（ ）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。 （ A） 組織結(jié)構(gòu)圖（ B） 組織功能圖（ C） 組織職務(wù)圖 （ D） 組織職能圖（ E） 產(chǎn)品工序目錄 100、在制定企業(yè)人員計(jì)劃時(shí)，涉及到的變量有（ ） （ A） 報(bào)告期期初員工總?cè)藬?shù)（ B） 計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量 （ C） 報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù)（ D） 計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù) （ E） 計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量 10編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本程序和要求是（ ） （ A） 分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 （ B） 分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 （ C） 分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 （ D） 分析當(dāng)年同比的消費(fèi)物價(jià)指數(shù) 是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)幅度 （ E） 把當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線作為編制費(fèi)用預(yù)算的參考指標(biāo)之一 10在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括（ ）內(nèi)容 （ A） 了解合格應(yīng)聘者的來源（ B） 招聘信息的發(fā)布（ C） 吸引合格應(yīng)聘者的方法 （ D） 接受應(yīng)聘者申請(qǐng)（ E） 篩選應(yīng)聘者申請(qǐng) 10根據(jù)觀察對(duì)象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為（ ） 8 （ A） 工作表演法（ B） 階段觀察法 （ C） 直接觀察法（ D） 問卷調(diào)查法（ E） 工作實(shí)踐法 10參加招聘會(huì)的主要步驟包括（ ） （ A） 準(zhǔn)備展位（ B） 準(zhǔn)備資料和設(shè)備 （ C） 與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系（ D） 招聘人員的準(zhǔn)